因為互聯網，我們有機會認識，或者說，你關注了我，我可能還沒有關注你，也有可能是我關注了你，你還沒有關注我，這個時候，我們關係，我稱之為陌生人。
在管理學考驗一個人是否有領導力經常會讓我們思考一個問題，那就是別人憑什麼跟著你混，用到這裡也是同樣的，就是他們憑什麼跟著你混，我們在來思考我們發什麼吸引粉絲。1、憑你是成功的大佬通過敘述故事的形式告訴別人你現在有多少的成功，你是如何從屌絲走向逆襲之路的，這個過程多少次想放棄，多少次得到拒絕，然後自己如何一步一步走到今天的，聽得小白痛哭流涕，恭喜你，你成功了。如果你沒有做到慎用，如果做到了那就可以大大的包裝一下，因為他們願意跟著已經成功的人混，就這麼現實，你啥都沒有憑啥跟著你，當然你也可以寫你朋友或者是你團隊的人。 2、憑你能教會他們經驗拿點乾貨出來，以及你的成績出來，你做了什麼事情，帶來了什麼改變，別老想著不勞而獲，沒有那麼簡單的事情，所以必須要多聽聽課，你有東西分享，大家願意跟著你，你都不愛學習，難道要求你下面的人學會了來教你?那確實有點想多了，做一些無私的奉獻。 3、憑你能教會他們技術比如你在哪一塊有發現經驗，或者是你學會了如何更好的吸引粉絲，提升信任，建立品牌，帶領團隊，拓展市場，提升執行力等等，一系列的從點來帶給大家東西。 4、憑你能夠帶著他們賺錢分享成交賺錢經驗，這個算是一個不錯的方式，說你如何賺到錢，再傳遞一個價值，就是跟著你很容易賺到錢，不信大家去試試，有太多人希望能夠有快速、簡單的方法可以賺到錢，如果大家有這種方法可以告訴我，因為我也感興趣. 5、憑你能夠給他們帶來價值這個是最為重要的，就是跟著你或者是跟著某一個產品能夠看到希望和未來，這個很重要，或者是讓他們加你好友的時候送東西，送資料、送試用等等！ 在寫作推廣文案的時候注意幾大事項：1、文案寫作邏輯流暢行2、故事寫作有情感起伏 3、經驗乾貨分享有效性4、多送贈品與好處最後總結一點，對於新人而言，別人不加你是應該的，別人加你了只有三方面的原因，自己可以評估一下，要麼是把你當朋友，要麼就是他準備結交你，要麼就是他受了你的影響，總之整個過程都是在影響別人的過程！總的來說就是別人憑什麼加你，憑什麼相信你，憑什麼跟著你。 附上之前的一段經典的話：自己去感悟吧！ ①授人以魚：給員工養家餬口的錢； ②授人以漁：教員工做事的方法； ③授人以欲：激發員工上進的慾望； ④授人以娛：把快樂帶到工作中 ; ⑤授人以愚：做事紮實，大智若愚； ⑥授人以遇：給員工發展的機遇； ⑦授人以譽：精神層面的讚譽； ⑧授人以宇：頓悟宇宙運行智慧 。 也有人說自己做不好是因為自己粉絲太少，其實不是，不是粉絲少、也不是你的粉絲精準不夠，而且缺乏真正意義上的溝通與互動。關鍵在於影響，她更多傳遞的不是告訴大家要瘋狂的吸引粉絲，而是成為互動與話題的關鍵。 頭條發展趨勢會像淘寶之前經歷的類似，從品類到品質、從價格到價值，整個過程都需要“信任”的支撐。買東西的過程氣死就是在做信任，信任越是強烈，購買的機會就會越大，信任越是弱化，購買的機率越小。 請給一個別人關注你的理由！！！ 
分享到:
閱讀更多 於高福 的文章
