很多報考公務員的小夥伴都是衝著這份工作的穩定去的，對工資卻沒有太多期待，主要是被“公務員工資不高，福利很好”的刻板印象洗腦了。其實，公務員的工資由四個部分組成：基本工資、津貼、補貼、獎金。
基本工資，就是職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等項目的主要依據，公務員工資有過增長，但是幅度並不大。這個工資水平依地區而定，發達地區的生活水平高，工資自然水漲船高，這一點和企業工資基本一致。
津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。有些人會說自己在某不發達地區當個小公務員，工資5k多，其實這些工資有一部分是由津貼組成的，一般情況下越是偏遠的地方，津貼越高。
公務員的補貼其實並不多，要真計較起來，比如獨生子女補貼，超過30元都算高的了，還有車補、取暖費等等，各類補貼名目繁多，真正落實的就……所以，補貼這塊其實沒有起到什麼實質作用。
獎金就是第十三個月的工資，相當於年終獎，一般水平是1000到1500元。雖然不高，但是一般也能佔到整體工資的四分之一了，當然，也要分地區。
至於五險一金這些基本的保障都是有的。不管怎麼說，公務員這麼多人考自然有其優勢地位，而公務員工資水平也因地域的不同也會有一定差異，但也不需要心理失衡，畢竟拿多少工資做多少事，做好本分工作才是最重要的。
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