東友律師事務所
勞務派遣用工和正式工同工同酬的話，區別就會在於我們的身份認同了。
勞務派遣用工，再怎麼樣也不屬於本企業的員工，屬於外來人，沒有主人的感覺。理論上說，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性和替代性崗位上工作。所以沒有歸屬感也是對的。
但實際上，目前除了大型的民營企業和上市公司之外，樹立了自己的品牌意識和精神，其他的即使普通正式員工，也沒有太多對單位的忠誠感。
不過話又說回來，我們勞務派遣用工，說起同工同酬也只是形式上說說而已，真正能做到的沒有幾個。
目前機關事業單位和企業使用最廣泛的用工就屬於輔助性崗位，輔助性崗位本身不同於臨時性和替代性。
臨時性和替代性，有本單位具體的工資崗位待遇做參照，如果查同工同酬的話避免不了。
而輔助性崗位，可以單獨設很低的工資待遇，比如說我們的警務輔助人員一般不能從事保密工資和行政執法一樣。這樣能夠有效避免正式工和勞務派遣用工，同工同酬的問題。
而且一些個別的企業，雖然是公司一樣做到了，但實際上各種福利待遇，正式工和勞務派遣用工也會相差很大。
本身用人單位招用勞務派遣用工，就是想避免單位內部不同工同酬的尷尬，因此要想實現單位內部人員和外部人員的同工同酬基本上是不能實現的。
暖心人社
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
勞動法中的同酬指的不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。所以勞務派遣工與正式員工應該只是隸屬於不同公司的員工，正式員工屬於用工單位員工，而勞務派遣工屬於勞務派遣公司員工。其他工資待遇相同，社保、福利都應該一樣。
但是在實際操作中，很多企業只是表面上做到了同工同酬，就是基本工資相同，但是正式員工的福利待遇、遠遠高於勞務派遣工，並且對於勞務派遣工人在繳納社保、公積金上也大打折扣！
東友律師事務所
勞務派遣工和正式工同工同酬，那區別在哪？
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社保分析師
我來回答這個問題吧。
首先，合同工和勞務派遣工，確實是同工同酬，不一樣的地方是基礎工資有差別，我們單位的勞務派遣是不給交公積金的，基礎工資直接影響退休工資，所以工資到手差不多，但是退休的時候，合同工有公積金，退休金也會比勞務派遣高。
再者，企業福利不同，舉個簡單例子，單位分福利房，合同工只需成本價就能拿到手，勞務派遣不行，沒有資格。
還有，如果需要貸款，現在貸款不好批，銀行需要你出單位證明，勞務派遣拿不到企業證明，只能出具勞務派遣公司證明，審批的時候容易被卡。
不管怎麼說，勞務派遣其實就是以前的臨時工，只不過是有另一個公司去保護你的合法權益，但本質還是臨時工。
芸芸百姓
勞務派遣工和正式工有些區別，但不大，，只是分兩家公司而已，正式工收入直接是用工單位發，而勞務派遣工的收入是用工單位發給勞務公司，勞務公司在扣下一部分錢，在發給派遣工。說直接點吧，正式工的收入是公司所生產的產品養公司和員工，而勞務派遣公司沒有產品，是靠勞務派遣工養公司和自己。
時間V煮雨
謝謝您的邀請：勞務派遣工和正式工確實有區別，名譽上都是在賣勞動力，但所得到的報酬是不相同的，按天算計也許一樣，但是勞務派遣工僅得到的也就是按天算計的工資報酬。而正式工他所享受的福利還有五險一金等，說的是勞務派遣工也有五險一金，但他們同時退休時，所得到的待遇缺不一樣。
夢想成真1692016860991
這有點奇怪了，同籌同薪只是一個量的變化，但是是由勞務派遣公司所擔負的勞動薪酬而已，通俗的說原公司是你現有服務公司的上一級部門，在你工作狀態出現任何問題的狀態現所屬公司承擔了一切所有的義務和責任，同時上一級起到了協調的作用
承諾192201772
勞務派遣工不屬於工廠，屬於勞務派遣公司的工人！再說現在勞務派遣都轉型了！派遣已經不賺錢了！已經開始外包的形式了！工人在廠裡有什麼問題直接找勞務公司，工廠不管！我做外包公司的，對這個要比那些只會搬書上的有發言權
