喜大普奔
工會經費使用新標準來啦！
福利項目多了，金額標準提高了
這些職工福利你統統可以有！
去年年底，全國總工會就員工福利發放推出新規，不少地區紛紛響應出臺新的工會經費收支管理實施細則，讓其他地方的小夥伴非常羨慕。
終於，江蘇的新規來了！近日，江蘇省總工會發布《關於貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》。
職工福利升升升！節日、生日福利發放標準漲了，結婚生育有慰問金，退休離崗可發紀念品……
快來看看具體都有哪些福利
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職工集體福利
01 節日
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。法定節日有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。
發放標準：從每年不能超過1000元/人漲到1800元/人。可以為實物或者到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證。
02 生日
生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準從原來每人每年不超過300元，漲到了400元。
03 生病
工會會員生病住院，基層工會應予看望，可給予不超過2000元的慰問金。
04 結婚生育
結婚、生育符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過1000元的慰間品。
05 喪葬慰問
工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰間金；
工會會員直系親屬去世時，可給予不超過2000元的慰問金。直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。
06 退休離崗
工會會員退休離崗，基層工會可以發放不超過1000元的紀念品，可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的乾鮮水果等食品。
這裡前面兩項是原來就有的，提高了金額標準，後面4項是新增的，可以說非常人性化了！
以上是職工集體福利，還有下面這些活動和補貼。
職工各項活動
01 勞動競賽獎勵
基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵範圍不得超過參加活動人員的三分之一，獲獎人員人均不超過1000元。
02 文體活動
設置獎項的文體活動，獎勵範圍不得超過參與人員的三分之二，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過500元；
不設置獎項的文體活動，可為參加人員發放人均不超過100元的紀念品。
如果需要服裝，購置標準為人均不超過500元，參加上級工會組織的文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過
600元。活動中開支的伙食補助費，不得超過當地財政部門規定的差旅費中的伙食補助標準。
03 觀看演出及旅遊
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
不過春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
評選表彰
01 優秀學員獎勵
基層工會對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質獎勵為鋪。獎勵範圍不得超過參加培訓人員的三分之一，獎品(獎金)標準為人均不超過300元。
02 優秀工會幹部
表彰的優秀工會千部人數不得超過本單位工會千部總人數的三分之一，獎品(獎金)標準為每人不超過500元。
03 積極分子
表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過300元。
其他補貼福利
01 送溫暖
對在高溫、寒冷和高汙染環境等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買防暑降溫、防寒保暖、防汙用品及食品飲料等，標準為每人每年不超過300元。
02 兼職工會幹部補貼
可對兼職工會幹部發放補貼，標準由基層工會根據本單位實際確定，報上一級工會批准後執行，每人每月最高不得超過400元。
除了福利，工會經費也不能任性花，要嚴格執行以下“八不準”：
1.不準使用工會經費請客送禮。
2.不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。
3.不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
4.不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。
5.不準將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
6.不準截留、挪用工會經費。
7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
▶網友評論：
@攖寧：好！有規可依，公開透明！
@長風：本來就有，本應享受
@YANG：應該先出臺每個公司必須都要有工會，然後再談福利！
@葉子：我已經是工會會員了，有工會就是好。
@我想飛：很多不超過多少金額的項目我們單位發最低的，50，100的，還有生日我們只有30塊，而不是300
@江麗英：從來沒有工會的表示羨慕嫉妒恨
@默默的過日子：工會福利待遇好了，可惜我已退休了。
@就是不喝可樂：我嚴重懷疑我要是轉發出去，領導會叫我刪掉
這麼多福利，看著就開心
期待一下今年單位會有什麼福利呢？
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