近日 , 中國社會科學院發佈《休閒綠皮書 :2017-2018 年中國休閒發展報告》顯示 ,2017 年中國人每天平均休閒時間為 2.27 小時 , 僅有部分發達國家的一半。報告提出我國休假制度中長期改革建議 , 在勞動生產率達到一定水平的前提下 ,2030 年起 , 可在全國範圍內實行四天 ( 36 小時 ) 工作制。屆時 , 就可取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。
" 四天工作制 " 的話題由來已久。此前 , 在 2014 年中國國際休閒發展論壇上 , 就有專家表示 , 我國落實帶薪休假的阻力是因為勞動生產率較低。從經濟發展來講 , 我國到 2030 年將達到可施行四天工作制的經濟條件。在新浪網發起的調查中 , 贊成 " 四天工作制 " 的網友佔到 85% 以上。但也有網友吐槽 : 雙休日都沒有 , 更何談 " 做四休三 "?
應該看到 , 同樣是五天工作制的情況下 , 國人的平均休閒時間僅為一些發達國家的一半 , 其中很重要的原因就在於加班現象。近年來 , 加班正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態。某些公司變相鼓勵加班 , 誘導員工自願加班 , 也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自願加班的公司文化。一些企業甚至推行 "996 工作制 ", 即工作日早 9 點上班 , 晚 9 點下班 , 並且一週工作 6 天。可見 , 對這種加班現象不加以扭轉 , 即使推動了四天工作制 , 恐怕對於一些勞動者來說也只是鏡花水月。
在一些企業看來 , 加班是勞動者敬業的體現 , 而不少勞動者也敢於拿青春當籌碼 , 過勞死、猝死的新聞時有出現。人並非機器 , 無節制的過度加班 , 不僅透支了勞動者的身體健康 , 而且容易降低工作效率 , 反而事與願違。
四天工作制 , 只是專家的一種說法 , 更多還只是暢想。這顯然不會簡單隨著時間的推移而水到渠成 , 還需要做相應的工作來助推。當下 , 有關部門不妨加以宣傳倡導 , 讓更多企業認識到畸形加班現象的危害 , 同時主動積極落實帶薪休假制度 , 發揮 " 鯰魚效應 "。各級組織也要切實履行職責 , 對於企業長期違法安排勞動者長時間加班的行為予以曝光和查處 , 讓勞動者充分享有法律賦予的休息休假權。
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