夏天已經到了，大家也感受到烈日炎炎的威力。在高溫天氣下，戶外露天工作十分辛苦。按照國家規定，當天氣達到一定溫度時，企業是有義務發放高溫補貼的。今年江蘇出臺相應的政策，將高溫補貼標準提高至每月300元。今天我跟大家一起來討論一下高溫補貼。
什麼是高溫補貼？
企業安排職工在戶外露天工作的，以及不能採取有效措施將工作環境的室內溫度降至33度以下的，應當向職工支付夏季高溫補貼。
高溫補貼的標準是多少？
包括江蘇在內的大部分省份的標準是每人每月300元，共發放4個月（6月、7月、8月、9月）。
高溫補貼只能發錢嗎？
高溫補貼只能以貨幣形式發放，很多企業會為職工準備綠豆湯或清涼飲料，但這些只能作為福利，並不認可為高溫補貼。高溫補貼一般作為工資收入的一部分在工資中統一發放。
為什麼我沒拿到高溫補貼？
其實並不是任何崗位都能拿到高溫補貼的。高溫補貼的主要針對對象還是戶外露天工作者（環衛工、電力搶修等），還包括了部分室內工作氣溫環境不佳的崗位（廚師）。工作環境中有空調等氣溫調節裝置的工作崗位，一般可不發放高溫補貼。在實際情況中，個別經濟情況較好的企業，將高溫補貼發放給每一個人，這是一種變相福利。一般來說，高溫補貼還是要根據工作崗位的特性來發放。
單位不發我高溫補貼，我該怎麼辦？
目前我國已將高溫補貼納入工資的組成部分，因此不發放高溫補貼，相當於拖欠工資。值得注意的是，高溫補貼是可以在9月份工資一次性支付四個月的，也可以按月在每個月工資裡發放。如果你在9月份工資中還沒有拿到高溫補貼，你可以到單位所在地的勞動保障監察大隊投訴。
高溫補貼的立法初衷是好的，但在執行過程中還是有各種各樣的差異。經濟效益好的單位，會把高溫補貼作為巧立名目發放福利的藉口；經濟效益差或老闆素質差的單位，會拖欠或者拒絕支付勞動者應得的報酬。關於這些也歡迎大家評論。
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