在职场上如果遭到领导的嫌弃是一件非常窝囊的事，同时也告诉你，领导不会再把你当做培养的对象，你的职业发展会因此受到很大的影响，很多人在领导嫌弃的时候还在傻乎乎的拼命干活，结果越干，领导越烦，可能会主动的辞退，当出现下面这三个信号的时候，就说明领导已经嫌弃你了，请立即离职。
【1】收你的权。
领导在放弃培养你之前，一定会把你的权力给收了，不管权力是大还是小，领导都会让别人一步步的替代你，比如，把你负责的工作分给别的同事去做，把你现在行使的权力也一并的转移给别人，如果出现这种情况，你就不要再犹豫了，马上写一份辞职报告，交到领导那里试试情况是真是假，如果是真的，领导根本不会挽留你，如果不是真的，领导会扣留你，并把话说开，所以，出现这个信号的时候，就要引起你高度的注意了，如果经过确认领导确实是已经放弃自己了，就不要再按照原来的步调工作了，快点想后路，找到下家之后，这边立即辞职。
【2】大幅减少让你参与的事。
所谓降参与的事，比如之前让你参加中层干部的例会，现在不让你参加了；之前让你交每个月的汇报总结，现在不让你交了；之前让你在会上做的分享，现在取消了等等，不管你现在情况如何，出现这种情况时，不是一个好信号，让你少参与事千万不要理解成领导是在保护你，把你藏起来，实际上就是领导嫌弃了，正在把你一步步的替代掉，当替代差不多的时候，领导才会向你摊牌，如果看明白了，还是不要在这里浪费自己的时间和青春了，不等到领导提了来辞退自己，自己就应该提出来辞职，这样子不能光鲜的走，不至于到时候说工作经历的时候，还是被单位辞退的，这样人自己带来的影响就会更大了。
【3】封锁你的信息源。
所谓边缘你的信息源，就是原来找你参谋什么事，原来有个什么事会找你商量，给你通个信，报个消息，而现在大家没有人给你透露任何消息，甚至看你都怪怪的，现在没有人找你了，原来会把单位里最新政策向你报喜，给你更多的信息来源，让你明明白的在职场上干工作，如果现在这些都没有了，把你的信息源给封锁掉了，如果到了这一步，基本上你在这个单位里面留下来的概率就非常小了，赶集要趁早，离职要找准机会，当遇到合适工作的时候，就不要再犹豫，坚决的离开。
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