为什么老板宁愿提拨新人也不愿意重用老实人？原因两个字太扎心
牛东之前在公司干了5年，可以说任劳任怨，由于好学认真业务能力增长很快，当部门主管离职的时候，所有人都觉得这个职位牛东最有希望，然而到最后被提拔的，却是经理从别的部门调过来的一个员工。
后来得知该员工到公司还不到两年，人也没啥本事，但很会跟领导套近乎，平时与经理非常和谐，虽然同事们都很看不惯他，可是领导偏偏把很重要的工作都会交由该员工处理。其实这名员工的业务能力根本不及牛东，然而牛东为什么没被重用呢？真实原因就两个字，说出来太扎心。
1.所谓的“老实”，其实就是“窝囊”
牛东在公司算是个老实人，其实对于老实人，老板一般会持有这样的态度：留着吧，价值不大，辞掉吧，显得薄情，所以对老实人最恰当的处理方式：暂且留着，给予表扬，但绝不重用，一旦犯错立马滚蛋。这对于像牛东这样的老实人来说，把所有的不公平都推给了“老实”，于是给自己顶上一个“太老实”的挡箭牌，一副所有人都亏待自己的委屈相。熟不知这种所谓的“老实”，其实就两个字“窝囊”。
所谓的“老实”，其实就是：脑子反应慢，嘴巴笨，自卑缺少自信，讨好型人格，不敢维护自己的利益，缺乏社交技能……，那么反映到职场中的表现就是“窝囊”。
2.做为老板，为什么宁可提拨新人也不愿重用老实人？
因为老实人做不好领导。老板眼中的好领导，不仅要能帮助员工长本事、还要能帮老板赚大钱。而那种整天一团和气、谁也不愿得罪，单凭工龄资历爬上来的领导，肯定留不住的员工，因为自己都在受窝囊气，怎么会有好处分给员工呢？
因此，老实人的手下，有野心的迟早会走人，就算有留下来的，也都不中用。如果让老实人当了领导，将来毁掉的可是整个团队，所以说提拔老实人只会坏事。
总之，老实人不被提拔，原因就两个字：“窝囊”。对此，你有什么不同的看法吗？欢迎留言评论。
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