领导讨厌通知式的请假方式，无外乎有如下原因：
1、通知式请假就是知会一声。感觉通知式请假是已经决定的事情了，就是告知一声，不得不请假而已。
2、通知式请假有没有商量余地之嫌。和领导请假要以商量口气，请假原因要有其合理性，切不可想当然。
3、通知式请假多语气生硬。请假要注意语气柔和，忌生硬，要满含恳求语气，征得领导理解，方能请假顺利。
4、通知式请假与很多单位的规章制度相悖。没有规矩不成方圆，请假需要按请假制度层层审批，提前对工作做出安排，临时起意容易打乱全盘工作计划。
其实，人吃五谷杂粮，谁能没有一个事呢 ，但是下属向领导请假也要讲究艺术。
首先请假态度要端正。最好当面向领导请假，陈述理由，领导有什么工作安排方便进行，请假效果按当面请假、电话请假、通知式请假、别人代假依次递减，注意重点哦！ 
其次做好工作安排。 职场是需要分工协作的，环环相扣，密不可分，请假要提前安排好份内的工作，做好提前量，以免影响整体工作进度。
其三请假也要以工作为重。如果请假与工作相冲突，尽量以工作为重，善解人意的下属，领导也会在今后的请假事宜中给予照顾的。
其四请假的理由要合理。不要无缘无故总请假，要有正当的理由，而且要实话实说，一个人的信用很重要，一个假的理由需要无数个谎言来掩盖，得不偿失。
所以，但凡请假，站在工作的角度去进行，领导也会毫不犹豫的开绿灯的。 
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