蟲兒-飛飛-_

在此推薦三本書，專治初入職場水土不服。

1.《做事的常識：事情一來，馬上就知道怎麼做》

《做事的常識》是一本培養職場新人工作節奏的操作指南。當面對棘手的工作該如何處理，如何讓枯燥繁瑣的工作變得簡單易操作，怎樣成為一個靠譜的職場人，《做事的常識》均在具體的工作情景案例中給出答案，本書的主旨就是在“開始→堅持→重複”的過程中，養成做事的好習慣，把複雜的工作流程化，大的目標分解化，落實到每一個細節，進而完成工作任務。

作者小倉廣一畢業就入職日本最大的人力資源情報公司，現已經是日本人力資源和領導力方面的專家，已出版暢銷書《33歲開始要遵守的規則》《給領導者的七個階段49個絕招》《交辦的藝術》等著作。日本人寫的書在情景應用方面非常詳細，小倉廣用親身實踐所得，給職場新人提供切實可行的工作方法，使工作更加有效率，把事情做出成績。

2.《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》

《好好工作》從工作基本法則、職業規劃、進入職場的準備、職場瓶頸問題四個方面解答初入職場的疑惑。它可以說是我讀過三觀最正的職場書了，沒有職場厚黑學，不賣職場陰謀論，鼓勵以目標為導向運營資金的工作，找準自己的職場重心，把心思用在提升自我核心競爭力上。

作者懶人老貓，原名曹軼華，以職場諮詢顧問的身份為你解答疑惑，這是少有的站在第三方視角上來分析職場人所陷入的困境。全書22課上完後，你會發現面對職場不公平現象，你能以更平和樂觀的心態去對待，領悟與領導和同事相處的原則，關注於自身成長，努力工作積攢能量。

3.《麥肯錫入職培訓第一課：讓職場新人一生受用的邏輯思考力》

《麥肯錫入職培訓第一課》是推薦世界最強諮詢公司麥肯錫工作法中最重要的內容——邏輯思考力。

無論是我們與他人溝通，還是做分析報告、工作總結，我們都要搞清楚：我們的目的是什麼，我們需要通過什麼思維模式去說服他人，不斷髮問以保證自己不偏離重心。《麥肯錫入職培訓第一課》強調的邏輯思考，其實是最簡單的方式向對方表達想法的技巧。為我們人際交往、工作流轉等提供助力，用強有力的溝通方式打造無往不勝的職場傳奇。

我之所以推薦這三本書，是覺得我們初入職場，可能會受到一些不公平待遇，但不要把重心放在爾虞我詐上面，其實不過是利益之爭。如果我們掌握做事的常識，打造好個人品牌競爭力，完全有資本去選擇工作，去一個工作氛圍及薪資待遇更好的公司。

火宅賞月的貓

01：《職場成人禮》

並學生到職場人轉變的不僅僅是一個身份，更重要的是思維上的改變。

在職場意味著，問題沒有標準答案，沒有老師會手把手教你，自己做的事情需要自己承擔責任。

• 畢業生應該如何寫簡歷和麵試？
  

• 職場新人應該用什麼姿態面對職場？
  

• 工作不懂又沒人帶你怎麼辦？
  

• 職場有哪些潛規則是必須要知道的？
  

這本書是職場人一路成長的經驗貼，各種有趣的小故事，好玩又易讀。如果你是即將畢業的大學生，不妨買來看看。

02：《不一樣的職場心理學》

《不一樣的職場心理學》提示了多種職場現象的心理因素，並介紹了各種職場致勝的心理技巧。作者蘆淼，七十年代生人，資深心理諮詢師。碩士畢業於中國人民大學。心理學、社會學及法學研究經歷背景。

本書每個章節內容精煉有趣，按照職場的各個階段來劃分講解。

在表現形式上採用了漫畫的形式，增加了閱讀趣味性。

這是一本職場人際交往指南，可以讓你更好的處理職場人際交往的各種問題。

03：《職場動物進化手冊》

《職場動物進化手冊》是一部以寓言體的形式演繹職場事理學的經典作品，以其輕鬆、諧趣的寫作風格，揭示三千年權謀文化背景下的東方職場現象，並通過對西方經典管理學的反思，以一隻狗員工在混沌狀態下的成長曆程，闡述職場生態環境的要義與原則。

當然，本書也存在一些有爭議性的觀點，同時更強調競爭的重要性。作者揭露了很多職場當中的潛規則，會站在符合分配利益的角度上來分析問題。

這本書，也許會打破一些你對職場的固有認識，帶來一些新觀點和新想法。

但同時，在閱讀的過程中，也有可能和作者的觀點有相悖的部分，會促使對職場產生進一步的思考。

這是一本，你未必認同它所有觀點，但是覺得讀來相當有趣的一本書。

04：《職場色商》

經過多年的學習研究與豐富的職場實踐，索亞·澤奇女士在邁爾斯—布里格斯性格分類指標（MBTI）的基礎上獨創了精彩而實用的色商理論。

在書中，索亞·澤奇生動地講解了每一種色彩性格的基本特徵、行為方式、思維傾向，幫助人們識別自己的性格類型；然後通過典型的職場案例，分析每一種色彩性格的優勢與盲點，提出富有針對性的建議。

更有趣的是，這本書根據不同的色彩性格，提出了針對性的建議：

你要如何面試？你適合什麼工作？

和不同色彩性格的人如何溝通？

什麼樣的職業發展路徑才是適合你的？

這些在你腦海中疑惑了很久的問題，都可以找到答案。

彭小六

這是給市場部品牌部新人讀的書。

特別多的朋友問怎麼學網絡營銷

個人覺得網絡營銷其實是需要一點點天賦的東西

這部分天賦包括

網感

寫作能力

口語表達能力

運營能力

以及一點點管理能力

這個天賦不需要很突出，一點點就好

這些會讓網絡營銷人員對網絡營銷涉及的傳播學、營銷學、社會學、心理學、市場經濟、工商管理有觸類旁通的領悟能力。

入行四年，我的專業並不是發展得很好。

僅僅夠讓我自己謀得一份工作而已，但毫無建樹。

最初一起摸索的同事們，有去騰訊科技做記者的，寫的稿子行業大佬都再看；有在乙方做出了轟動全國的案子的；還有創業做美食營銷公司的。當年呼啦啦一批操著不知道何方的方言吃外賣的小年輕們，現在散落在各方各自成長，專業領域裡最不濟的我既拿不出自己主導的案例，也說不上非常優秀的案例。

我想了想，專業深度可能一時半會兒沒機會表現。

那就鍛鍊其他的標籤吧。

所以我是最能折騰的新媒體媒介。

工作從媒介投放到品牌策劃，自媒體從瞎寫倒專注個人成長。有精力地時候回試試直播。

體驗和嘗試帶來的好處是能判斷閱讀的書的價值所在

所以基於還算豐富的折騰精力，以及優秀的同事們。

綜合他們的讀書分享以及自己的感悟。

給想要學習新媒體營銷的朋友們列一個入門書單。

一、《參與感》

這本書，我推薦過不下兩百人次。

只要有人說，我想學營銷，你給我推薦書吧，我第一個想到的就是參與感。

參與感記錄了web 3.0到web4.0轉型期間，小米的決策層帶領小米的員工影響了一批米粉，創造了互聯網時代輝煌營銷戰績的案例。

非常細緻，非常深刻，非常具有可借鑑性。

這本書，引發了眾多企業家團購給員工看的熱潮，大家好才是真的好。

二、《讓營銷更性感》

本書作者是一位科學家，前百事的研發工程師，後杜蕾斯微博運營人員之一。

理科生的邏輯用於寫作上，會綻放出炫目的光彩。

這位清華畢業理工女，把在百事工作的經歷寫成了一本項目管理的入門書《不懂項目管理，還敢拼職場》，再把自己在杜蕾斯做新媒體運營的經歷，寫成了營銷案例總結數《讓營銷更性感》。書中用通俗易懂地語言生動地詮釋了傳播學的基本概念以及在市場營銷中的實踐。

這本書介紹了當年熱門的 杜蕾斯雨鞋、元芳你怎麼看、江南Style等傳播案例，並且詳細講述瞭如何做《喬布斯傳》的營銷始末。

你們可以看到一個小白的營銷學歷路程，並和她一起學習下去。

三、《傳播學》

讀完了案例

就需要系統梳理理論了。

傳播學理論還是要學的，否則給人表達你的策劃觀點的時候，明明是可以一句話說清楚的事兒，非要用一段話說，會非常累。

理論是為了更好地理解實踐的決策。

這本書是傳播學考研必讀書。意思就是，讀透了這本書的理論，就不用怕媒體和廣告公司們創造出來的五花八門的理論了。

四、《星巴克體驗》

、

營銷不僅僅是傳播，還有銷售體驗。

在設計營銷的過程，不僅僅是內容的花哨，還有執行的可傳播性、可複製性。

這本書將星巴克的服務體驗背後的玄機一一道來，為什麼都是做連鎖咖啡，星巴克的綠圍裙是咖啡師們的成就感來源。

精通專業，熱情好客，全心投入。

道理大家都懂，執行就是無價。

我們要學習的不僅僅是營銷原理，還有人家是如何傳播讓員工服從管理，由內往外地執行公司的標準。

五、《零售的哲學》

消費搞定的不是消費的錢包，是消費者的心智。

營銷就是影響消費者的心智。

我最近在研究一個很熱門的摩飛榨汁機，在小範圍內，組織了一次團購。

天貓298一個，我組團258一個，賣了三十個。

小範圍指的是非工作環境的好友範圍。差不多一百五十人收到了消息，有五分之一的人購買。

後來我跟朋友討論這個銷量，我發現，之所以好賣不是我多能銷售，事實上產品介紹我花了不到一分鐘，直接丟了網紅們發的功課圖給他們。金主們連怎麼用都沒問，直接都賣了。

好賣的原因是產品簡單，不需要複雜的操作。

好看。顏值高。具有可傳播性。

品牌方做了大量的消費者教育。

可傳播性+方便教育+使用頻率高+渠道豐富=銷量高。

思考商品為什麼賣出去，有助於幫助你怎麼去設計你的傳播內容。

每個榨汁機我賺了十塊錢，買了下面這套書。

六、《李欣頻的創意天龍八部》一套

這套書，我建議成套買

我看到精裝版已經可以賣到1280了

我看書看很快，看完了也不存著，都送人，少數實在太貴的就折價賣，三百賣三十的這種。

唯獨這套書，捨不得送也捨不得買賣

因為這是開啟是創意營銷思維的啟蒙書

可以說，現在很多提出自品牌概念，並且在自品牌概念衍生出很多子概念的自媒體人們。

都是李欣頻的門徒，他們只不過換個一個概念而已。

比如，李笑來經常說，人的心智要時長升級，所以他寫的《七年就是一輩子》就是強調如何心智升級。

而李欣頻很早就說，你現在所打造的，是過去的自己，還是未來的自己。她說：“把人意外地丟出舊原點”的事越來越頻繁，如果你夠聰明，就不難推理上天正在做怎樣的調整！

她是第一個深刻貫徹執行自品牌並且成功營銷自己的廣告人。並且藉由傳統媒體火了很多年，新媒體之後，又做了好幾個創意訓練營以及創意旅遊團。跨界做文具，開創了自品牌變現的先河。

她沒有說自己有多少個十萬加，但悶聲賺大錢是肯定的。

回過頭來討論書，這套書涵蓋了營銷的各個行業，非常值得反覆閱讀。

自我定位：認識未知的自己 打造創意版的自己

旅行營銷：旅行創意學

廣告：變局創意學 創意能力昂庫

職場：人生創意學 創意問答錄

她的文字有個特點，就是偶爾非常拗口，因為太過前瞻性，所以可能有些話會覺得太過玄乎。沒有關係，忽略就好。

你只需要學習你看得懂的部分。她的書，多少需要一些悟性，這些悟性帶有一點宗教的成分在，如果你能理解宗教，就能理解那些晦澀的部分。

七《鞋狗 耐克創始人菲爾·奈特親筆自傳（精裝）

比爾蓋茨都推薦的書

就說你看不看

從營銷的角度來說，人家能請到比爾蓋茨，就是一次成功的營銷

你看的不僅僅是書中的營銷，一個世界級品牌是如何從0到1打造出來的

還有書外的營銷

為什麼這本書比爾蓋茨要推薦

為什麼這本書的頁面介紹可以有姚勁波 柳傳志 李開復 潘石屹 的照片

為什麼這本書能被眾多媒體報道

↑，想清楚這些，就算沒白看這本書

八《烏合之眾》

這本書十有八九會被放在推薦的第一。

我放在這裡是因為，

當你還是營銷小白的時候，

你看到這本極其言簡意賅極其專業的書的時候。

會完全看不懂，也沒餘心情看進去。

直到你有了一些經歷以後，才能講行業閱歷套進去挨個理解。

你就能理解，為什麼謠言的套路是 【驚！這些食物吃了會相剋。】【不轉不是中國人，蘋果手機新款已推出，做了以下改動。】【易拉罐不要打開就喝，前些天X市有個女紙喝了就····】

你就能理解，為了果殼知乎的科普頻道盡管專業靠譜游泳，但轉發的人遠不如謠言多。

掌控好這些，你就好知道，如何應對謠言，如何設計正確的內容，如何面對屠戶起來的危機公關以及如何告訴家人，那些養生文章百分之八十是錯的。

看到這裡有沒有覺得我是一個非常懂小白的作者？

因為當年我導師給我開這本書的時候，我才22歲，我把他罵了一頓，因為我看了三天都沒看懂。

然後我導師很痛苦，他竟然教了一個這麼沒有悟性的學生。

我也很痛苦，我那時候才學傳播半年。

一年以後，我就回去給導師跪下認錯了，並且求他開書單，導師念及我態度良好，讀博前直接帶我去書店買了一堆書送我。那堆書至今大部分我還看不懂。我覺得我對不起我導師對我的期望。以及，我決定下次找個研究生學歷的帶我去買書。

這個故事告訴我們，看書還是要有順序的，要循序漸進，慢慢來，方可體會不同書籍的妙處。

九 《小眾思維》

這本書是比較基礎的社會心理學的書籍。

屬於消費心理學中打基礎的書。

比如，為什麼麵包店要選擇九點以後才買一送一，為什麼不是八點。

比如，商場的打折水果，你是根據需要買還是會多買。

比如，為什麼全中國的特產都是各種餅，廈門叫廈門酥，杭州叫杭州酥，背靜叫北京酥，還是有那麼多人買回去當手信。為什麼全國那麼多的酥，只有廈門的，趙小姐，潘小蓮，陳罐西,黃勝記,張三瘋火了。

讀完這本書，再想這些問題，你會對自己的營銷策劃，有一定的幫助。

十 《解密無印良品》

想到這本書是因為我剛剛在做筆記想思路的時候，看到手上粗粗的筆很憤怒。

為什麼不好好做筆。長得醜，還不好寫，還是無印良品的筆好寫。

於是想到，我雖然不是無印良品的死忠粉，但是確實被他的筆所打動了，並且因為筆，我還買了他們家的文具盒，小票夾，亞克力架。

這一切都是因為我覺得他們家的筆好用，所以他們家的筆就必須要配同品牌的收納工具。

順帶，我還想起了他們家的草莓夾心巧克力，很好用的加溼器以及精油。

對了，上次在香港吃了他們家的餐廳，造型簡約，味道不算美味，但是還是很懷念。

這個思維非常可怕，我不是粉絲，但竟然已經用了他這麼多東西，並且認真地覺得很好用，會想起來。

互聯網營銷的思維是佔據我用戶的時間就是佔據了用戶。

當用戶的精力分配了一部分在你的品牌上的時候，這就是品牌傳播的成功第一步。

那無印良品是如何做影響千萬用戶的思維的呢。

這本書的作者，是無印良品的執行官，他會從企業管理，個人成長，時間管理的角度，去逐一道來。

我剛到益海嘉裡的時候，有個前輩跟我說，營銷在營銷之外。

這句話對於當時的我來說，醍醐灌頂。

營銷一定要看很多書，但不一定要看專業書。

博覽估計，採集各行之所長，彙集營銷，通其長處，不斷嘗試，不斷論證，才能在天時地利人和的情況下，做出好案子。

以上這些書，是我個人讀書後結合個人經歷的推薦。

套用劉潤的話，前人的思考，我們的階梯。

希望這個書單介紹對你們有用。

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品營銷

三年美妝代購

專注為二三線城市職場人答疑解惑

希望能為你成長提供乾貨

想變美就來關注我呀

胡小V6

我畢業10多年了，職業發展遭遇瓶頸，生活水平也沒太大提升。最近，為了改變這種現狀，我開始充電學習。讀了關於職場的書，猛然發現，如果我初入職場的時候讀到這些書，職業發展和人生道路一定會大不同。

人到中年，後悔自己沒能早點看到這些對職場發展有用的書，也更深刻認識到這些書對職場新人的重要性。現在我把這份職場書單整理出來，希望你能很年輕的時候就學有所成，不再像我一樣中年遺憾。這份書單，涵蓋商業知識、思維習慣、閱讀寫作、社交人脈等幾個方面。

第一本：《溝通聖經—聽說讀寫的全方位溝通技巧》

這本書從聽說讀寫幾個方面提供了溝通技巧，怎麼有分寸的說話，怎麼更好理解會議精神、怎麼寫報告、怎麼閱讀文件。我重點推薦快速閱讀部分。進入職場，時間變得越來越稀缺，大家拼的都是每天下班後的幾個小時。快速閱讀可以讓我們快速獲取知識，是忙碌的現代人最應該學習的閱讀方式，也被稱為功利性閱讀。讀書是我們獲取新知很重要的方式，誰能在最短時間內有效的獲取更多新知，誰就能在快速適應這個多變的社會。

第二本：《高效能人士的七個習慣》

身在職場，這七個習慣你要牢記：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。牢記並養成這七個習慣，你就是職場高效能人士，升職加薪也是情理中的事。這本書一直暢銷不衰，很多精英人士都對他推崇備至。學習這七個習慣，並親身實踐，相信不遠的將來，我們都能在職場中打開自己的新世界。史蒂芬·柯維是本書作者，被稱為美國的思想巨匠，是前總統克林頓的顧問。他也是9個孩子的父親，這七個習慣不但讓他收穫了名利，也得到了好父親的獎項，高效能人士得到了事業和家庭雙豐收。

第三本：《認識商業》

這本書很厚很厚，翻開它你就開啟了一個包羅萬象的商業世界。這是一本商業入門書，特別適合職場新人閱讀。有人覺得我又不做生意，沒必要讀商業書。現代社會，哪個人都不再是商業絕緣體，每個人都生活在商業世界裡。你參加公司會議，會上談到業績指標、成本費用；你每個月發的工資和獎金，體現在人事的考勤表和財務的報表裡，想升職加薪，你離不開跟人事財務打交道；如果你做銷售、營銷，那不懂商業世界的語言更是讓你寸步難行。這本書涵蓋商業世界的方方面面，從企業管理到人力資源，再到營銷、財務、金融。每天隨手翻翻，每天掌握一個名詞都會有新的收穫。

第四本：《別獨自用餐》

看書的封面圖，你也大概看出來了。這本書重點強調85%的成功來自高效的社交能力，社交如此重要，其實還是有方法和技巧的。社交這個詞，還會讓我們想到人脈資源。作者基思·阿拉奇是美國鋼鐵工人的兒子，母親也是底層體力勞動者，撿過別人家的壞玩具玩，典型的窮小子。得益於他父親的社交勇氣，鏈接到了鋼鐵公司的老闆，上了好的私立小學。這也成為他人生逆襲的起點，他成長過程中，一直善於使用高效社交能力，贏得了更多的人脈資源和學習工作機會，成為很多名人政要都要依靠的人脈大神。

第五本：《終身成長—重新定義成功的思維模式》

從小我們就知道一句話：勝不驕，敗不餒（nei,三聲）。這本書介紹了固定型和成長型兩種思維模式，也體現了我們在應對成功與失敗、成績與挑戰時的兩種基本心態。通過兩種思維方式對比，告訴我們努力比才智更重要，通過努力可以改變能力。在追求成功的道路上，探索新知勝於裹足不前。不畏懼失敗，從失敗中學習。以成長型思維模式看待問題，我們就會擁有超強的復原力、承受力和行動力。走向成功的路上，每一次選擇都打上了成長型思維模式的烙印。以前講：三十年河東，三十年河西，現在要說：三年河東，三年河西。是的，職場中遇到挫折是正常也是難免的，保持成長型思維，跨過去就是成長。

以上這份職場書單是我自己讀過很受益的，你有什麼好的職場書單也不要藏著掖著，分享出來大家一起進步哦。

麥田馬

職場上很多的新人並不熟悉任務，而職場上的領導工作很忙，根本不會有很多的時間來照顧小白的感受。遇到這種情況，職場小白坐冷板凳的可能性更大。

其實要想改變這種情況也很簡單，影響一個人的工作能力主要是思維方式和溝通能力。下面我就從這兩方面介紹四本職場書籍，希望對你有幫助。

一個人的思維模式影響他的努力方向和行為方式。在職場思維能力方面為大家推薦兩本書：《精準努力》和《終身成長》。讀完這兩本書，你會了解到在職場上利用金融思維來提升自己以及用成長型思維模式來思考問題。

1.《精準努力》

職場上每天加班到深夜就會升職加薪得到領導另眼相待嗎？答案是並不會！

領導要的是能創造出最多利潤的人才。

你為企業創造的利潤必須高於企業對你的報酬，如果你做不到，就只會成為企業的負擔，等待你的將是殘酷的裁員。

《精準努力》的作者是日本超人氣MBA導師野口真人。曾就職於摩根大通，高盛證券，他在書中提出這樣一個公式：

現值（PV）=未來的現金流量（CF）/折現率（R）

要想獲得高收入就要提高你的現值。根據公式可知，第一種方法就是提高未來現金流量，第二種方法就是降低折現率。

提高未來現金流量在於提高自己的專業基礎知識，把自己的業務能力做到最好。形成自己的業務壁壘。

降低折現率和一個人的信用有很大關係。信用程度越高，也就越容易被別人依賴，會在無形中多增加很多人脈資源，折現率也會越小。

當我們真正懂得如何運用這個公式，也就會成為公司中最不可替代的人。

2.《終身成長》

所有的成功人士都是生來與眾不同，天生異稟嗎？

同一件事，為什麼別人可以做的更好，自己卻覺得困難重重？

愛情是命中註定的還是也需要後天經營努力？

這些問題都可以在《終身成長》中找到答案。

《終身成長》坐鎮美國亞馬遜暢銷榜10年，累計銷量180萬冊。

這本書的意義在於提出固定型和成長型兩種思維模式。

當你彙報完工作，領導卻批評你做的不好，你會怎麼想？

固定型思維模式者會感到揮之不去的失敗感，會認為自己辛苦加班去工作領導不認可自己的工作成果。

成長型思維模式者會認為自己這次做的不好，但至少領導已經指出自己的不足之處，下次一定會做一場更完美的工作總結。

一個人的思維能力影響他的行為方式，進而影響他工作的前進方向。閱讀完這本書

職場上想做成一件事就離不開形形色色人的幫助。下面我會介紹兩本提高溝通能力的書。

3.《溝通的藝術》

這本書是一本經典書，已經出版到第14版了。他一共有7大專欄，還加入了豐富實用的人際溝通案例。

《溝通的藝術》主要分三個部分介紹。分別是“看入人裡”“看出人外”“看人之間”

“看入人裡”說明人際關係的本質問題，主要強調自己在人際關係中的作用。

“看出人外”強調的是溝通的對方，分析了傾聽的重要性。

“看人之間”主要討論是兩人之間關係是如何發展的，還提出了增強溝通氛圍，處理人際關係衝突的各種辦法。

如果你覺得你說話過於直接無法讓人接受，或者因為見人緊張沒法清楚準確表達自己的意思，要不就是遇到不好相處的同事二人吵架不知道怎麼辦？

那這本書，相信你會找到職場上最適合你的解決方法。

4.《精簡社交》

《精簡社交》這本書指出很多人際關係出現問題恰恰是因為人脈太多，無法從雜亂的環境中整理出真正有效的人際關係。

這本書的作者是莫拉格·巴雷特，他是領導力開發領域的專家。他對企業經營管理中面對的外在挑戰和複雜的人際關係有著深刻的見解。

他認為所有的錯綜複雜的人際關係都可以劃分為四種精簡的人際關係，分別為同盟者，支持者，競爭者和敵對者 。

讀完這本書，你可以輕鬆將職場上的人在這四種人際關係中對號入座。還可以學會用最簡單有效的方法解決完職場上發生的不愉快。

最重要的是《精簡社交》這本書提到自己才是最重要的同盟者這個觀點。在職場上，我們總是會想親近最優秀的人，把他們當成自己最重要的同盟者。

但其實自己才是最重要的同盟者。只有自己變得最厲害，才會吸引到更多優秀的人和自己在職場上共事。

一個人的職場表現是他各方面能力的綜合體現。想提高工作能力也從來不是一蹴而就的事。工作能力的提升帶來的也不僅僅是酬勞，更重要的是通過工作來達到自己想要的職場高度，成為最好的自己，獲得內心的平靜和從容。

藍幽凡

1.《基業長青》

　　▲世界上每一位CEO、經理人和企業家都應該閱讀這本書。影響一代中國企業家的管理理念，榮獲“全國優秀暢銷書”獎，聯想控股有限公司總裁柳傳志傾力推薦。

　　柯林斯和波勒斯在斯坦福大學為期6年的研究項目中，選取了18家卓越非凡、長盛不衰的公司作了深入研究，這些公司包括通用電氣、3M、默克、沃爾瑪、惠普、迪士尼等，它們平均擁有近百年的歷史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢?它們擁有什麼別的公司所不具有的法寶呢?

2.《金字塔原理》

　　▲《金字塔原理》介紹了一種處理寫作中邏輯不清晰問題的有效方法，能夠教會人們如何在有限時間裡，有效與人溝通，如何簡明扼要地進行寫作。採用金字塔方法，能避免邏輯混亂或不清晰。

　　金字塔原理能幫助你解決哪些問題：

　　掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問題;提高邏輯性、條理性;

　　掌握表達規範動作;溝通準確高效，效果好、效率高

　　思考：用全腦思維，提高結構化思維能力，思考全、準、快

3. 《番茄工作法：簡單易行的時間管理方法》

　　▲超級流行的高效時間管理工具，教你用思維導圖管理自我，告別拖延症，搞定無壓工作的藝術，打造屬於自己的小強升職記。

　　作者根據親身運用番茄工作法的經歷，以生動的語言，傳神的圖畫，將番茄工作法的具體理論和實踐呈現在讀者面前。番茄工作法簡約而不簡單，本書亦然。在番茄工作法一個個短短的25分鐘內，你收穫的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。適合所有志在提高工作效率的人員，尤其是軟件工作人員和辦公人員。

4.《學會提問：批判性思維》

　　▲在美國被譽為指導批判性思維“最成功的”書籍之一。全書立論嚴謹，深入淺出，貼近實際，指導性強，深受廣大讀者的歡迎。

　　本書作者應用批判性思維領域的最新研究成果，列舉科學研究和日常生活中的大量實例，教授人們富有理性、邏輯性和批判性地提出、思考、判斷和解決問題的方法。

5. 《Google將帶來什麼》

　　▲《Google將帶來什麼?》是一本大膽探索、至關重要的書籍，追尋當今世界最緊迫問題的答案：Google將帶來什麼?

　　在兼具預言、宣言、思想探險和生存手冊性質的這樣一《Google將帶來什麼?》裡，互聯網監督和博客先鋒傑夫·賈維斯對Google這個歷史上發展速度最快的公司進行了逆向工程研究，發現了40種直截了當、清晰易懂的管理與生存原則。與此同時，他還向我們闡明瞭互聯網一代的新世界觀：儘管它具有挑戰性，破壞性，但它也打開了為數巨大的新機遇之門。

6. 《高效能人士的七個習慣》

　　▲福布斯“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”，《首席執行雜誌》“20世紀最具影響力的經濟類書籍》。

　　以《高效能人士的七個習慣》為代表的柯維的思想成就不僅僅體現在對世界趨勢和真實人性的透徹分析上，其更強大的力量是能夠幫助人們獲得卓有成效的人生，這種卓有成效遠遠超過了物質的豐裕，更是一種道德人生和幸福人生，直至達到兼顧事業和人生其他層面圓融和諧的“全面的成功”。

7.《影響力》

　　在這本書中，心理學家羅伯特·西奧迪尼博士為我們解釋了為什麼有些人極具說服力，而我們總是容易上當受騙。隱藏在衝動地順從他人行為背後的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運用它們，讓我們就範。

8. 《從優秀到卓越》

　　▲本書就是要幫助每一位想有所成就的職場人士成為一名“對的員工”。

　　本書用通俗易懂的語言詳細介紹了一名“對的員工”所應做的“對的事情”，內容涵蓋了高質量地完成任務、快速有效地解決問題、與人和諧合作等六個方面，幫助職場人士樹立以“責任感”為基礎的思維方式，引導讀者思考“如何貢獻一己之力”和“如何改變現狀”等成就卓越的關鍵問題。

9.《麥肯錫方法》

　　▲這是一套你可以在任何組織中運用的方法。

　　《麥肯錫方法》披露了麥肯錫小心守護的一系列管理技巧。那些可以幫助任何水平的任何人像麥肯錫顧問一樣思考的工具。在這本書中，原麥肯錫分析專家埃森·拉塞爾提供給大家一套強有力的方法，哪怕是最為複雜的商業問題。在這套方法面前也會迎刃而解。

風流史學家

看過不少職場方面的書籍，關於職場小白，最推薦這兩本——《米婭，快跑》和《第二份工作》。

這兩本書書伴隨著我度過了剛畢業時的迷茫，也幫我找到了工作的希望，至今提到這兩本書依然很感動！

《米婭，快跑》

《第二份工作》

為什麼推薦這兩本書？

1、很真實。兩位作者都是頂尖大公司出身，寫作也都有參照自己的職場經歷，裡面的很多經歷都是親身經歷的。

2、具有參考性，有收穫。由於是真實的職場寫照（雖然書中公司名字有迴避），遇到某些常見的職場應問題該如何處理，如何與人打交道，都有分享，很適合初入職場的參考。

3、有趣，邏輯性強，引人入勝。職場書籍最怕太沉悶或者太誇張，但是這兩本書穿插了職場趣事和感情，就像朋友與你述說，一點都不乏味。

同時兩位寫作的邏輯線非常清晰，環環相扣，一個個問題抽絲剝繭，是很值得傾佩的職場精神！

職場成長營

職場小白愛學習、愛讀書是好的，但在學習職場書籍前要明白，職場中的知識不一定在書中能夠找到答案，書籍只是個人充電方式的一種，通過增加自己的社交圈、多和同行業人員進行交流也可以學到很多有用的知識。

進入職場要看的書只有需要的沒有適合的，因為你需要掌握某項技能所以才要去學習。推薦多看PPT製作、演講技能、寫作技巧、結構性思維、職場禮儀方面的書籍，購買書籍從網上購買優惠力度要比線下書店要大，但線下書店還是要多逛、要多感受讀書的氛圍，不建議購買電子書進行閱讀，長期閱讀電子書籍會產生手機依賴症，另外真正愛學習的人會特別鍾愛紙質書的書香味。

1、PPT製作類：《和秋葉一起學PPT》、《說服力：讓你的PPT會說話》等。

2、演講技能類：《演講的力量》、《演說家是怎麼煉成的》、《練好口才第一本書》等。

3、寫作技巧類：《完全寫作指南》、《大師們的寫作課》、《麥肯錫教我的寫作武器》等。

4、結構性思維類：《拆掉思維裡的牆》、《邏輯思維簡易入門》、《刻意練習》等。

5、職場禮儀類：《你的形象價值百萬》、《優雅的力量》等。

另外，除了購買書籍外，我們還可以辦理圖書館的借書卡定期借閱書籍來培養自己每天看書的好習慣。

相信你從讀書中能夠收穫知識、收穫技能、收穫方法，相信每一位愛讀書的夥伴都是幸運的。

講燃堂

《哈佛的6堂獨立思考課》、《學習之道》、《出奇制勝》這三本書適合職場小白讀。

1.《哈佛的6堂獨立思考課》

這本書分享了3種思考方式，分別是批判性思考、深度思考和同行評審。思考是一門武器，懂點精英式的思考方法，會讓職場小白更有職場競爭力。

01學會批判性思考，不去人云亦云。

我們做事情要有批判性思考，比如雙十一買東西可能真不錯，可我到底需不需要這東西，如果需要就買，不需要對你來說就沒意義。

即每次做決策時，向自己提問，並給出相應的答案。而不是人云亦云。 即便就是覺得這東西可以買，也可以對照之前自己買過的類似的東西做個比較，從品質到價格，然後告訴自己該不該買，可買可不買，就可以不買，不然買回家要麼是束之高閣，要麼還是個扔，得不償失。

每次做選擇時，一邊做比較，一邊回答為什麼選它。生活如此，工作亦然。 刻意訓練一段時間，你會發現，你做事變得更有條理，更有依據。

02要深度思考，不要囫圇吞棗

有的專家之所以成為行業精英，就是能夠進行深度思考。

想象你對一個十幾歲的學生解釋問題，如果自己不能把話說得極其簡單易懂，讓這個中學生也能聽明白，那你一定沒有思考徹底。

那些世界獨一無二、是自己的發明創造的擁有自己知識產權的核心技術，也是經過深度思考，研究出來的成果。

03同行評審有助於讓結果變得更好。

直接當面提出合理化建議，是西方精英的思考方式，對於謙和內斂的東方人，一開始可能不適應，但想快速提升自己的能力，吸收他人的回饋和建議是最好的方式。

同行評審是對發佈的內容互相批評、交換意見，同行評審能強化我們思考，有助於讓結果變得更好。

掌握了《哈佛6堂獨立思考課》分享的三種西方精英的思考方式，肯定會讓職場小白更有競爭力！

2.《學習之道》

也許我們很平庸，也許我們很普通，也許我們奮鬥一生也不可能有那種成就，可不試一下怎麼知道自己不行呢？

喬希·維茨金就是這樣一個不服輸的人。9歲起便8度榮獲全美象棋冠軍；他的傳奇經歷被記錄成書，並改編成電影《王者之旅》；他縱橫西方棋壇10年後，改行研習太極拳，並連續21次榮獲全美太極冠軍及世界冠軍的“太極拳王”。他是如何在這兩個看似南轅北轍的領域中連攀顛峰，屢戰不敗？職場小白又能從他身上學到什麼呢？

01.學習從熱情出發

天才不是與生俱來的，是建立在熱愛、激情、尋找適合自己的學習方法的基礎上的。追求卓越的關鍵在於，要堅持充滿活力、長期的學習過程，不再滿足於原地踏步、平平庸庸。

02.先學會輸，才有機會贏

失敗的經驗比勝利更有價值。學習過程總有挫折，每個人都應該找到讓自己療傷充電、重新出發的方式。每次從創傷中痊癒或從一場敗戰中走出來時，都要讓自己比之前更好。

03.讓我們攀上高峰的不是奇招，而是熟能生巧的基本功

在學習過程中，深度甚於廣度，質勝於量。所有的絕妙創意或“神來之筆”，莫不是以紮實的技術為根基的。

04.專注當下，使生活更豐富精彩

大多數人都曾在危急關頭，體會到“極度專注”的經驗。學會“專注”，不僅有助於學習和表現，也能提升感受力，發掘日常生活蘊藏的色彩和樂趣。 一生只做一件事。

05.學習是一場心智馬拉松

障礙並不是障礙，而是有待克服的挑戰，是要將弱點化為強項以激勵成長的過程，在各種競爭性或專業領域達到表現的巔峰。

沒有人生下來就是大師，但卻可以憑藉自己的學習告別平庸，成為大師。別說自己不能，嘗試這些學習之道，你將離大師越來越近。

3《出奇制勝》

《出奇制勝》這本書可以讓職場小白在快速變化的世界裡找到了加速成功的方法，值得推薦。

萬維鋼在序言裡說：在現代世界年輕人想要迅速成功，至少得滿足三個條件：

01、 你得有真本事，這意味著天賦和努力；

真本事不是擁有多高的頭銜，而是把一件事做到10倍好。

02、 你得運氣好，這意味著你正好處在一個特別有利於發展的環境；

你做的事正處於利於發展的環境，將為你帶來好運氣 。

03、 你得善於利用現代世界提供的快速上升管道。

快速上升管道很多，抓住一件不放鬆。

在快速變化的世界裡，你需要顛覆固有觀念，失敗不一定是成功之母，努力也不一定會有幸運之神光顧，更大不一定更好。

那麼，你會發現，你練就的真本事正為你帶來好運氣，你利用現代世界提供的快速上升管道正一飛沖天。

媛姐讀書

一、《邏輯說服力》

在職場中有效溝通是非常重要的，《邏輯說服力》是《贏家大講堂》首席講師陳浩老師所著，他會教你七步搞定溝通難題：1、正確有效地提問；2、剖析對方的話；3、把握回應的要點；4、高水平迎合對方；5、主導或者控制談話的主題和方向；6、有意識的影響他人；7、從而實現你想要的交談結果。

二、《20幾歲不能不懂的社交禮儀常識》

作為職場小白來說，可能正在為複雜的社交關係而焦頭爛額，為職場的人際關係而苦惱。這本書就是一部職場求生指南，告訴你如何得到領導的信任，教你搞定客戶，教你如何和同事相處等。

三、《深度工作》

這本書打破陳詞濫調，野心勃勃地提出了深度工作的實踐策略；作者在反對“在工作中持續保持聯結狀態”這一團隊迷死時，並沒有對其牢騷不斷。旨在教你如何培養高度專注力和高效工作，避免陷入低效的忙碌之中。

四、《自律力》

自律給我自由。只有強大的自律力才能充分挖掘自我的潛能，給自己留出更多的學習時間。自控防止你變壞，自律讓你變得更好。這本書作者提供了一個簡單的解決方案，它以每日問答為框架，提出了6個“迷人”的積極問題，幫助我們克服環境中的消極誘因，在工作和生活中做出意義深遠的改變。

五、《每天學點時間管理》

時間管理不意味著被時間束縛，而是通過時間去試探自己的極限，實現生命更大的自由。這本書會教你運用技巧、技術和工具讓你發現自己的24小時如何被巧妙運用，讓你遊刃有餘地駕馭忙碌的工作和生活。

多讀書，讀好書，讓理論指導實踐，使自己成長的更快。

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