每年的公務員考試都招錄那麼多人，真的很缺人嗎？在大多數人的概念裡，公務員的工作就是按部就班，偶爾喝喝茶，聊聊天，就打發過去了的清閒工作，但是為何現在公務員考試，不管是國考還是省考，每年招錄人數都是不斷的在增加，真的有那麼缺人嗎？至於為什麼，仔細分析有這以下幾點原因：
部分基層工作人員幹活的少，時間碎片化
通常基層工作幹勁比較足的都是比較有責任心的年輕人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半乾活一半不幹活，大多數人在過了35歲之後，如果沒能提拔，就開始消極怠工了。
在窮點的地方，辦事人員是沒有車可用的，經常要搭便車或坐班車。加上現在各種官僚主義，經常為了一點小事，比如說材料上少蓋了個章，填錯了一個數字，就要跑一趟，有時候遇不上人還得反覆去好幾次，可能幾天的工作就是為了蓋幾個章而已，時間被嚴重浪費了。
公共部門的工作都分成對外和對內
所謂對外，就為管理公共事務，或稱為民服務，這些事是對老百姓有直接意義的並且能直接看到的。所謂對內，就是內部的組織、管理、協調，這方面老百姓是看不到的，或者看到了也覺得毫無意義。
任何組織都要有適當的對內工作，但毫無疑問我國的對內工作比例高得驚人。這些對內工作包括：平時的會議、總結、報告、檢查、考評、考核等。每次可能花很多時間接待檢查，領導隨意地說句“不錯不錯”就算結束了。耗費大量精力和時間，為了應付一次檢查，要提前找人交待事項，準備材料，打掃衛生，拉好橫幅…….經常為了一個材料，反覆改動，實質作用可能並不大。覺得人手不夠是自然。公務員應付檢查考評的時間多了，為民辦事的時間自然就少了。
公務員辭職與退休
不管出於什麼原因吧，確實是有公務員在辭職，有流失必然需要補充，所以，每年招錄人數上升也就不奇怪了。
現在也有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續補充，而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。
工作效率低下。鄉鎮工作的效率其實非常低。原因很多。
首先，鄉鎮街道這一級的工作人員其實相當有意思：從某些方面看，副職像外勤、科員像內勤，站辦所也是領導像外勤、辦事人員像內勤。一般情況下，對外溝通、協調、組織的是領導，副職們大多經常跑來跑去，一會跑縣裡，一會跑村裡，內勤往往負責具體事務工作，但由於各種原因，一有業務上的難題就要問領導，碰上困難了，問領導，領導再去找其他部門的頭溝通協調。這種模式效率往往不高，而且會顯得官僚。
其次，鄉鎮本身沒有執法權，沒有審批權，只有辦事權。一有事還是得找其他單位來。這種溝通協調佔據了很多時間精力。
鄉鎮交通通常不比城裡，而且比較遠經常為了一點小事，比如說材料上少蓋了個章，填錯了一個數字，就要跑一趟，時間被嚴重浪費了。城裡開會也經常讓人糾結。鄉鎮人員通常週一上午從城裡到鎮裡上班，有時縣裡安排上午開會，這個就麻煩了：
此外，由於工作人員經常身兼數職，各種工作也是常有的事。這邊正要幫老百姓解決個問題呢，那邊領導來檢查了。媽蛋這還辦個什麼事？
還有一點，鄉鎮副職經常要往上面跑各個單位，要麼要錢，要麼要項目，所以經常不在崗。有人要說了，為什麼不能通過電話溝通？為什麼不能讓科員跑？通過電話溝通不是完全不行，其實已經這樣做了，但很多事還是要當面問，否則搞不清楚。而科員去呢，很多單位的人會認為不夠尊重他們，而且科員掌握的信息和權力也不足夠辦好這些事。
其實不光是鄉鎮缺人，任何單位都缺人。
縣級單位缺人幹活，就會從鄉鎮抽人，或借用或調動，市級單位從縣抽，如此循環。而鄉鎮的工作條件差、晉升空間小，理所當然地留不住人。要說起來，大多數單位都有那麼幾個老闆凳，一輩子升不了官，工作積極性低得跟什麼一樣。
部分工作佔用了大量人力、時間和資源。沒錯，你們猜對了，我首先要說的就是信訪人員。很多人還以為如今上訪的都是有冤有難有苦的人，實際上如今的信訪充斥著大量無理訪、重複訪，有的稱之為混賬都不為過。而正是這些人，浪費了大量的公共資源。我們經常能在新聞中看到，某某地有一群眾，因什麼什麼問題天天上訪，經鄉鎮、村工作人員，甚至縣委書記、縣長走訪上百次，歷時經年，終於感動了他，另外再給予什麼什麼補助，他終於不再上訪了，還說“還是政府好！”這類話。
這特麼的不是瞎扯淡麼？從上到下那麼多人圍著一個不通情理的人轉，還要補錢，用那麼多時間，才搞定一個事，這不是對其他群眾的不負責任嗎?花在一個人身上的公共資源多了，花在其他人身上的公共資源就少了。要是其訴求有理還好，問題是大多數這類訴求都是無理，說來說去不外乎錢和折騰的事。
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