用军队理念管理员工,如今身价上百万

陈伟,1976年出生在河南信阳一个军人家庭。性格外向,好动。想辍学当兵。遭到做教师的妈妈的反对。1992年,我顺利入伍,在湖北孝感成了空军的一员。

学会了开车,部队每年都会送我到武汉的一些高校进修酒店管理、学习厨房里的一些技术性工作。由于工作突出,1995年,我从一名普通的战士渐渐升至司务长,全面负责整个连队的餐饮工作。

退伍时就想做餐饮业。拿出自己所有的积蓄和朋友一起在武昌三角路开一家酒店。1998年酒店开业。

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用军队理念管理员工,如今身价上百万

团队领导者以身作则。每个月抽出时间组织两场活动,让厨师班与前厅服务人员一起联欢,有时搞个小型联欢会,有时搞一场篮球赛、羽毛球赛等。

到2000年前后,生意开始渐渐不好做了。武汉涌现出一批大型酒店,生存压力也越来越大。和合伙人在经营理念上有了分歧。2001年初,撤股。2002年初,度假村的运转顺利。河北邯郸一家大型宾馆成立,顺利争取到了这家宾馆餐饮部的托管经营权。

定位准确,开业后餐饮部的生意异常火爆,在邯郸一炮打响。为了方便联系业务,我在汉口租了间办公室,专门联络厨师长和大堂经理。与此同时,也开始将湖北的武昌鱼、荆沙酱。

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注意沟通的畅通。严格的规章制度加上融洽的工作氛围、流畅的内部沟通。和这些酒店的合作时间往往都在两年以上,最高的已经达到了5年多。

我在03年底又接下山西运城一家饭店;2004年底,我的酒店管理工作逐渐达到最高峰——我手上直接、间接掌管的酒店达到12家。其中,有3家在武汉市,其他的则分布于省内二级城市以及外省各地。

武汉餐饮业发展的黄金时期是2000年,几年间,武汉涌现出了一批优秀的餐饮企业,竞争越来越激烈。要做酒店管理,就必须有充裕的人才库作支持,而武汉餐饮业的快速发展为我提供了大量优秀的餐饮业人才。

用军队理念管理员工,如今身价上百万

2005年,我拿出大部分积蓄,朋友来到东莞,开湖北菜馆。租下了一个营业面积800多平方米的门面, 又租下附近一栋民宅作为员工宿舍,并对店面作了全面的装修。经过两个月的紧张筹备后,酒开业。生意却并没有我们事先料想的那么好,店里生意清淡,顾客稀少。

十年风雨兼程,他经历过同时掌管12家酒店的辉煌,也遭遇过开酒店失败的心痛。当年一股子冲劲的阳光男孩,如今已成长为一个沉稳、谦虚的青年,但前进的脚步从未停止。从餐饮业职业经理人到身价百万的餐饮管理公司老板,陈伟的每一步都走得踏实、稳重,一点点接近自己的梦想。


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