随着雇主品牌的概念在中国越来越火热，雇主品牌已经是与公司战略并举的重要战略。很多企业管理者也常常被问到:“你们开始做雇主品牌了吗?” 他们会说:“在做呀,我们每年都做校园招聘,会在网上宣传,还会去高校办线下活动,向毕业生宣传我们的企业。”
当然，除了校招，企业还会探索各个雇主品牌的宣传途径。《非你莫属》作为助力与企业雇主品牌传播的一档综艺节目，成为部分企业雇主品牌的传播与营销的途径之一。
2017年2月28日，火星时代与《非你莫属》联手，想通过更强大的平台传播优势和企业资源优势，提升企业雇主品牌知名度，然而火星时代却搞砸了。
2018年3月29日，《非你莫属》20170611期的求职者杨斯涵在贴吧曝出自己的遭遇，并希望通过网络维权。
她在文中声称，参加了电视招聘节目，成功应聘到火星时代教育公司。在电视求职节目中，杨斯涵和火星时代达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。
可杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。
杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪，并不是综合月收入。
栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职，但杨斯涵拒绝了：这样的公司不能再相信。
1、人而无信，不知其可；企业无信，则难求发展
杨斯涵最后选择火星时代公司，杨斯涵说：“我被火星时代公司老总王琦当时为人师表的感觉和亲和力打动了，就觉得他是一个信任我的老板，同时也是我值得去努力奋斗的动力。”
没想到，在今年3月16日，在约定入职时间前，杨斯涵去公附近找房子，顺便做公司人力给发的入职体检，结果被人力总监张岚叫去谈话，说变动工资，基本工资变为4k，通过自己努力，最后肯定能达到13k。
网友评论：看看你做事的风格和态度，哪家企业敢要你！人家非你莫属的老师真是说对了，有心机，烫手的山芋！姑娘！做人做事，给自己留点余地！想想自己值不值那么多钱！有学历不代表有能力！
让别人花钱求职，甚至错过秋招，而企业心口不一，却让人为你留有余地，自然行不通。这话一看就是出自一位职场老油条，但现在的年轻人还会吃这套吗？蓝色光标事件只是例外吗？90后、95后甚至00后，逐渐走入职场并成为主力军后，雇主品牌以及企业文化与以往相比发生了很大变化，他们追求诚信、人权、价值观、维权意识强，企业如何还能再固守老套路，做些损人不利己的事情，还让人闭嘴。
人而无信，不知其可；企业无信，则难求发展。企业与员工之间的关系发生了变化，更多形成了合作伙伴的关系。与人合作，在于诚信，诚信是每个企业的企业文化的核心之一，也是企业自身生存发展的需要。企业只有与员工、社会良性互动，以诚信为本，才能立足于社会，才能做强做大做久，才能持续健康发展。
2、雇主品牌建设的核心在于表里如一
当我们在谈论雇主品牌，我们会谈到 EVP 的建立，雇主品牌的传播，雇主品牌的营销，而当更进一步谈到雇主品牌如何落地时，我们会谈到雇主品牌的体验。毕竟，前面的所有步骤都是为了最终目标群体的体验做准备。
由于每一个个体都是节点，每一次的接触都能够形成印象，因此提高人才体验需要关注更多的细节；同时树立最佳雇主品牌的声誉，既需要造势，又需要务实，要注重每一次的接触，维系好每一个粉丝的关系，这就需要人力资源部门在任何场合都做到表里如一。
火星时代既然想要打造自己的企业品牌与雇主品牌形象，就该做得圆满，表里如一，不然不仅丢了面子，还得赔钱。
辽宁睿智律师事务所刘荟杰律师认为，公开播出的电视节目里作出的“同意录用及13000元”的意思表示是“要约”，火星时代公司作出了口头要约，如果求职者因该要约支出了费用，并丧失了其他缔约机会，用人单位应当承担缔约过失责任，赔偿求职者损失。
所以说，求辞者也要留心，如果遇到表里不一的企业，手上又无邀约证明，那只能算：认真你就输了。
3、如何打造表里如一的雇主品牌，吸引95后 ？
2018年4月12日上海，招聘创新与雇主品牌国际论坛，将以“数字时代的招聘转型”为主题，围绕招聘创新与雇主品牌建设等方面进行深入探讨与分享，手把手教你如何打造表里如一的雇主品牌，吸引年轻人才。
这将是一场人才招聘领域的专业盛会，汇集权威观点、前沿热点，以专业性与国际化的视角与业界同仁共同探讨人才招聘的新需求、新挑战及新战略。
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