“金三银四”求职季来临，教育圈儿各大机构也开始发布“招贤令”，广纳天下贤才！
“教育那些事儿”今天给求职的亲们推荐一家国际教育机构——智课教育。
这是一家企业文化很正的并且行驶在快车道上的企业，这一切与智课教育董事长兼CEO韦晓亮密不可分。
在今年3月底的智课留学产品发布会上，智课发布了“美国留学精英导师招贤及赋能计划”……
智课的“择才”标准与公司福利
今年年初，上海第一财经和中国电视台播出了韦晓亮和创维酷开CEO王志国做客《总裁读书会》的节目，现场解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》。
韦晓亮多次去过美国的谷歌总部考察，也非常认同书中提及的招聘人才的“六要”和“六不要”标准：
1.雇佣那些比你更聪明、更有见识的人。不要雇佣那些不能让你有所收获也不能对你构成挑战的人。
2.雇佣那些能对产品和文化带来价值的人。不要雇佣那些无法为产品和文化带来积极影响的人。
3.雇佣那些做实事的人。不要雇佣那些只想不做的人。
4.雇佣那些满腔热情、自动自发的人。不要雇佣那些只想混口饭吃的人。
5.雇佣那些启发别人且善于与人相处的人。不要雇佣那些偏爱自己单干的人。
6.雇佣那些随着团队和企业一同成长发展的人。不要雇佣那些枯燥乏味，不具备全面技能的人。
对照谷歌六条“要”和“不要”的招聘标准，智课考察人才有三个维度：价值观、意愿、能力。
韦晓亮认为，正确的价值观，是智课招聘人才的第一条标准。教育是一个帮助孩子变更好的行业。智课提倡“简单做人，用心做事”，对客户也好，在公司内部也好，智课人都要保持内心纯粹，言行经得起“阳光的晒”，这样才能活得轻松，全力以赴地把工作做到极致。
智课希望看到招聘的人才有诚意，认可这个平台，认可这份事业，有主动贡献力量的意愿。
而智课老师的薪资是行业平均水平的1.5-1.7倍，为所有员工缴纳七险一金，员工自己和家属都给上补充医疗保险。智课希望员工感到幸福，感到被保护，给员工赋能。
最后才是能力，很多公司放在第一位的因素，在智课是第三。“这当然不是因为我们不重视，而是因为能力很重要，重要到这是招聘中不言自明的要求。”这个世界需要非常务实的解决问题的人，把精力集中在做事上，不受太多外部因素左右。
智课企业文化中的“十诫”
韦晓亮在2018年智课年会上提到了“超级员工”这一概念，在他看来，个人和企业的互相赋能，才可能缔造“超级公司”和“超级员工”。“超级员工”这群人的特点包括：
1.通过利他来利己。
2.所有事情追求质量的极致，效率的极致，变态般的细致。
3.大声直接的说出你的观点，哪怕它是错的。
4.做比说重要，只说不做只能证明无能。
5.越努力，越幸运：努力到无能为力，拼搏到感动自己。
6.做一个有创新精神的专家。
7.做一个传递正能量的人，不要抱怨。
8.让用户和客户感动是对待用户和客户的唯一标准。
9.充满求知欲，因为脑子是用来学习的，不止是用来做梦的。
10.充满解决问题的欲望，因为问题是用来解决的，不止是用来发现的。
这就是智课企业文化中的“十诫”，它印在每一个智课人的工牌后面。韦晓亮的工牌正是“智课001号员工”。
实现人和团队互相赋能
“赋能”是智课价值观发展的引擎——从创业第一天起，智课的企业发展哲学是给智课的学生、家长，以及员工创造价值，给人赋予能量和能力。
智课定期召开读书会、听书会，用OKR（Objectives and Key Results即目标与关键成果法）取代传统的KPI绩效考核，鼓励员工提升修为和格局。
韦晓亮希望，员工在“输出”能量，给企业赋能的时候，也有很多渠道可以“输入”能量，通过公司的支持，给员工赋能。
韦晓亮认为，“赋能”是一个企业对员工成长的最大的负责任。“企业对员工的赋能，短期体现为关注其成长需求，长期来看，员工收获的将是赋能带来的职场‘变现’——收入的增加、职业能力和能量的提升。企业只有在不断提供给员工成长机会，提升其认知水平和格局，人才才能与企业一同成长，企业的发展才能长久。”
目前，智课吸引了包括220位出国考试首席专家、592位全职写作和口语批改外教、211名VIP海归教学督导的教学团队，以及由毕业于哈佛大学、哥伦比亚大学等美国顶尖名校的常春藤留学顾问团队、100位专家导师、20位校友面试官及300余位美国名校校园大使等组成的留学行业头部专家团队。
“科技冲击下，很多传统行业在失去竞争优势，能否从落后的肌体组织中挣脱出来，拥抱行业趋势，是一个公司能否存活的关键；海归人才只有找到具有创新力的伙伴团队，在给企业贡献能量的同时，不断输入能量，才可能在激烈的竞争中，在有限的职业生涯中，找到一点安全感。”韦晓亮说。
智课招聘岗位
岗位：申请及写作指导导师（硬实力导师）
岗位职责：
1. 负责美国留学及职涯高端指导中心的相关留学服务工作，包括但不限于：与学生/家长的日常沟通与问题解答、完整的留学规划方案制定及更新、个性化申请文书写作指导、升学院校及专业选择指导、学生学科能力提升指导等；
2. 为学生提供思辨性写作、批判性写作训练及指导；
3. 为学生提供升学面试辅导及英语口语表达能力指导；
4. 参与部门关于美国院校、热门专业、职业发展等领域的内容研发工作；
5. 协助部门管理者及资深升学导师升级美国留学及职涯高端指导中心标准化流程及细节；
6. 熟悉美国大学申请各个环节及各类信息；未来要求能够具备对于特定专业领域的演讲能力与培训能力；
7. 积极主动参加部门管理者和资深升学导师的各类相关培训，深入了解美国高中/美国本科/美国研究生的教育特点及发展趋势，对所负责工作能够有创新的想法和建设性的建议。
任职要求：
1. 英语听说读写流利，有较强的逻辑思辨能力，善于批判性写作；
2. 人文社科类专业毕业，获得专八证书；或非英语专业毕业生有托福成绩105+或雅思成绩7.5+者优先；
3. 有海外名校出国留学经验者优先；
4. 有美国或中国国际高中升学指导从业经验者优先；
5. 熟悉美国/加拿大中学或大学教育体制，有一定教育行业经验；
6. 耐心细致，善于沟通及协作，极具服务意识，善于管理时间及工作节奏。
岗位：背景提升及成长管理导师（软实力导师）
岗位职责：
1.负责美国留学及职涯高端指导中心的相关留学服务工作，包括但不限于：与学生/家长的日常沟通及问题解答、完整的留学规划方案及背景提升方案设计与更新、监督及指导学生按照既定方案高效优质完成背景提升活动等；
2.提供基于MBTI/霍兰德职业兴趣测评制定的个性化升学规划及职业规划方案；
3. 实时沟通了解学生各方面成长状况及日常出现的问题，及时与家长沟通学生成长过程；
4.协助部门管理者和资深导师升级美国留学及职涯高端指导中心运营标准化流程及细节；
5. 参与部门关于美国院校、热门专业、职业发展等领域的内容研发工作；
6. 熟悉西方教育体系；未来要求能够具备对于特定专业领域的演讲能力与培训能力；
7. 积极主动参加部门管理者和资深导师的各类相关培训，深入理解美国高中/美国本科教育的特点及发展趋势，对所负责的工作能够有创新的想法和建设性的建议。
任职要求：
1. 英语听说读写流利，对美国/加拿大中学或大学教育体制有一定了解；
2. 有心理咨询/辅导、教育心理学、临床心理学、认知科学等背景优先；
3. 有美国或中国国际高中升学指导从业经验者优先；
4. 有中学年龄段学生管理及培养经验者优先；
5. 耐心细致，善于沟通及协作，有极强的观察能力及人际交往能力。
岗位：留学规划师
岗位职责：
1. 接待留学业务咨询家长/学生，并为其提供全面专业的留学国家/院校/专业信息与资讯；
2. 为学生设计个性化且合理可行的留学申请及背景提升方案；
3. 与客户签订留学服务合同，并指导学生/家长准备相关申请资料与文件；
4. 完成所属板块指定分配的留学业务业绩指标。
任职要求：
1. 本科以上学历，美国TOP50名校（本科/研究生/博士）毕业生优先；
2. 一年以上工作经验，拥有留学顾问或相关工作经验者优先；
3. 销售意识强，拥有销售顾问方向工作经验者优先；
4. 逻辑性强、注重工作细节、工作效率高；
5. 善于沟通及协作，能够承受较大工作压力。
智课福利：
1. 北京落户、七险一金、期权激励、午餐补助、带薪年假等全面薪酬福利保障；
2. 良好的团队氛围、愉悦的工作心情、巨大的晋升空间；
3. 丰富的定期主题培训，让你在智课感受到自我成长和升值。
智课教育CEO韦晓亮
无论你是小白，还是行业精英，我们都有信心与你互相赋能，一起成长！
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