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退休後與單位還有關係嗎？有書君的答案是，有關係，但關係不大。關係大小與單位性質及財力有關。
實行養老保險制度改革後，逐步實行退休人員社會化管理，但目前還沒有完全實現社會化管理，退休人員工資由社保站發放工資，原單位還會有一些福利，尤其是行業事業單位，福利好的安排節日走訪，以及組織老年人參加一些社會活動等等。
行政事業單位退休後關係大些。行政事業單位的退休人員，大多數單位會有老年活動室，並且安排少量的經費，方便退休老同志搞一些文體活動，促進他們的身心健康。
退休人員黨員多的單位還會成立退休黨員支部，退休黨員得參加黨組織活動，履行黨員義務。
單位工會組織節日走訪，安排在職人員帶禮金或者禮物在春節及重陽節時會去走訪看望退休人員，有的單位還給退休人員安排體檢。
國企員工退休後與單位關係小些。退休員工的認證還是原單位組織辦理的。
企業以盈利為目的，企業單位退休人員相對較多，企業的福利主要考慮在職職工，關注退休群體相對行政事業單位要少些。
國企的退休黨員得參加原單位黨委組織的支部活動，有財力的國企也會在節日時慰問走訪退休職工，會適當安排些經費用於老人活動，有老年活動室等等，但是財力差的國企這些福利可能就沒有了。
私企和靈活就業人員退休後與原單位的關係很小。這部分退休人員幾乎是完全社會化管理了，雖然是從某企業退休的，但是退休後這些企業基本不管了，就是有啥事也是找社區和社保站。
退休人員社會化管理是大趨勢，隨著社保制度改革推進和社保體系的完善，以後退休人員都將實行社會化管理。
現在因為是過渡時期，與原單位有或多或少的關係，這種關係隨著改革的深入、退休隊伍的擴大、人口老齡化的進程，會慢慢地變淡變沒。
幸生
退休後我個人認為與原單位的關係是漸行漸遠的！再沒必要拿原單位說事，也沒必要把自己還看作是原單位的人，更沒必要隔三差五去轉一轉看一看，去遭人嫌，去看別人的尷尬眼神！
一是工資關係已經轉移，有社保部門統籌統發，基本與原單位沒有任何瓜葛！具體到福利待遇更是沒有的，因為許多單位的福利待遇是針對在職員工說的也是針對在職員工發的，退休了就基本不會和不能享受了！有的單位出於對退休者的尊重逢年過節總會去慰問一下老員工老幹部，這都是一種例行公事，也是往現任領導臉上擦粉的事情，別太當真了！
二是與其讓人反感討厭，還不如躲得遠遠的！有的人退居二線還要擺出在職在位時的架子，有便宜就佔，有好處就上，隔三差五去原單位轉一轉，逢年過節去蹭一頓飯，我認為是很沒面子的事情！人家原單位確實因工作之需需要我們出面，按照我本人的性格和做法也會藉故推辭，更別說有咱不多，沒咱不少去湊熱鬧湊紅火了！
過去我們說，離崗不離休，退休人不休！現在我想不行時這個了，退休了就別去打擾原單位平靜的正常的工作和生活！退休了別再給原單位現任領導增添麻煩了！安度好自己的晚年的退休生活才是正題！
冀之筆
其實我們國家情況還是非常複雜的，有可能有關係，也有可能沒關係。
沒關係的單位
沒關係的單位，當然就是我們的普通企業。平時我們跟企業之間的關係是勞動關係，當到達退休年齡後，勞動關係自動終止。我們的養老實行的是社會化養老，因此相互之間的關係就沒了。
其實平時我們也是想離職就離職，離職之後辦理解除勞動關係手續，也就跟單位沒有關係了。當然要說一點沒感情，那就是這個單位實在是太不咋地了。
退休後仍然有關係的單位。
這種情況，主要是指機關事業單位。一般來說，退休後工資仍然有原單位發放，黨組織關係仍然有原單位保管。甚至退休後的養老金領取資格認定仍然由原來單位執行。我們可以翻翻各大部委的一些機構設置，有很多都是設有老幹部局的。
這些人員領取的待遇叫退休金，而我們普通工人領取的養老金。
這也是發放主體的不同導致的稱呼不一樣。
其實也就是這樣一個道理，退休後跟單位有沒有關係？主要看我們的工資發放。如果說仍然有原單位發放的，那肯定有關係。如果是由社會籌集的養老保險基金髮放養老金待遇的，那麼我們就實行社會化管理，有所在的村居，進行管理。
2014年以來，我們國家實行的機關事業單位養老保險制度改革，努力推行退休人員的社會化管理，職工退休後，跟原用人單位脫鉤，這就是未來的趨勢。
暖心人社
退休後與單位還有沒有關糸？
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天笑講職場
退休後與原單位還有沒有關係，這個問題，有書君可以肯定地答覆：有關係！
這個關係並不是指逢年過節時，原單位對退休人員的慰問。而是生病時的費用報銷及身故後的喪葬費與撫卹金髮放。
一、喪葬費與撫卹金
雖然企事業單位職工退休後的養老金由社保部門統一發放，但退休人員去世後，則需要到原單位調取檔案或由原單位開具證明，再到相關單位調取檔案後，才能到社保部門領取喪葬費和撫卹金。
也有一些單位，出於人性化管理，會為家屬代辦此類手續，家屬只需將相關材料交給原單位即可。大約一兩個月後，該筆費用就會發放到逝者原工資賬戶。
該費用是一筆不小的數目，喪葬費為固定金額，撫卹金則為幾個月至幾十個月的基本工資。具體計算規則有文件規定，有書君這裡就不詳述了。
二、醫療報銷
這裡，有書君要敲黑板了，日常與原單位關係最為密切的，是退休人員的醫療報銷問題。當退休人員突發急病或患上慢性病的時候，原單位會是退休人員可以依靠的大樹。
1、慢性病。
如患上高血壓、糖尿病、冠心病等等需要長期服藥的慢性病，在第一次住院治療之後，退休人員或家屬可將相關資料提交原單位，由負責此類工作的人員代為辦理慢性病保險手續。
手續辦好後，以後每年的用藥費用，原單位會幫退休人員將費用發票統一提交社保部門予以報銷。
報銷費用不同城市有不同限額，幾千到上萬元不等，基本可以達到患者日常用藥費用的百分之六七十，大大緩解了退休人員的經濟負擔。
2、突發急病
突發急病一般會經過門診搶救後入院，而醫保本身對門診費用是不予報銷的，但突發急病的門診搶救費用除外。
這筆搶救費用，在辦理完出院手續之後，相關報銷憑證也可以提交原單位，由工作人員提交社保辦予以報銷。
當然這些報銷手續也可以自己去辦理，但需要各種各樣的資料，還需要到社保部門去排隊等候，也有可能因為自己準備不充分而來來回回跑社保中心。
如果提交原單位，會有專業人員負責辦理，則會省去個人的很多的時間，豈不是一件很便利的事情？
其實，作為退休人員，既然已經離開了原單位，很多人是不願意再回去打擾別人的。
但如果是生活需要，工作了一輩子的單位，則會成為退休人員尋求幫助的不二選擇。
頑一先生
退休後和原單位還有沒有關係？我可以準確的告訴你，沒有半毛錢的關係，當然這要看你是從什麼樣的單位退休，是普通職工一員還是國家幹部，這待遇也是不一樣的，國家幹部和國家公務員咱沒接觸過，不能夠亂說，我只能夠說說我自己，我過去是國營單位的一員，每逢年過節都會去退休老職工家裡去慰問，去拜年、去走訪生活困難的職工，現在還有這種事情嗎？退休後的老職工生病，還要去原單位拿（三聯單），一張（三聯單）足亦，家裡邊有困難的職工，還可以去原單位申請補助，現在這種事情還有嗎？九十年代末下崗，檔案關係開始在職介中心，後來又出現了什麼勞務派遣公司，我現在已經是退休人員了，我的檔案關係是由勞務派遣公司負責，轉到我所在的街道辦事處，我無論是跟原單位，還是跟勞務派遣公司，已經沒有了任何關係，退休以後我的生、老、病、死、吃、喝、拉、撒、睡跟原單位還能有關係嗎？跟勞務派遣公司還能有關係嗎？
雨真迎貴
人總會慢慢變老，這一輩子，很多人都把自己的親春獻給了事業，那退休後和原來工業到位還有關係嗎？，我的回答是有
1人在沒有退休之前一直在單位上班，幾十年如一日的在工作崗位上付出了自己的青春和汗水，嚐遍了工作中的酸甜苦辣，在單位上也收穫了友情，有的還收穫了愛情，退休之後，雖然不在單位上班，但是早已經吧單位當成了自己生命中的一部分。
一個單位要想取得成功，與員工是分不開的，即使員工退休了，但是他們也是屬於這的，也是見證了單位一步一步發展的，所以，關係很大
櫻桃和蘋果315
答，準確的講因單位而異、因人而異。
一，這本是個非常簡單的問題，有就有，沒有就沒有，沒有的話拉倒，有的人話，有哪些？從一些答案的內容看，有的下筆千言離題萬里，有的東拉西扯不著邊際，硬是把簡單的事情複雜化了。
二，我是央企退休工人，其它行業或其它性質企業退休人員的情況我不瞭解，我退休後與單位主要有以下幾個方面聯繫：
1，體檢，老單位每年都會在秋高氣爽的季節裡按排我們退休人員體檢。
2，春節慰問，單位效益好時多發點，差時少發點，太差時就不發了。我們是能源企業，這幾年效益有點像歡樂谷裡的過山車。
3，我是勞模，單位在過年的時候招集我們勞模回去開座談會，發放慰問金是規定動作，聚餐是自選動作，時有時無。
4，從單位電視臺新聞節目中看到，春節之際，單位領導會對本單位困難退休人員專訪，送上慰問金和慰問品。
5，三八婦女節會組織退休大媽開展廣場舞比賽活動。
6七一單位會組織黨員老同志唱紅歌比賽。
7，八一在職的轉業退伍人員會發一些實用的物品，退休的搭便車，不然會鬧。
8，中秋節，單位效益好的前題下，會給退休人員發點月餅米麵油等。
9，重陽節是老人的專項節日，單位組織活動的內容比較豐富，參與的人員也比較多。
10，每年元旦的迎春長跑，也有老年組。
三，2018年是國企退休人員好日子的大限，國家為了讓國企輕裝上陣，公平參與市場競爭，把國企大大小小包袱，都換臺到地方政府了。2018年的福利是我們退休人員最後的晚餐。從今以後，可能不會一下全面斷絕，但肯定會逐年減少。回答完畢。
0老三兩0
退休後與單位有沒有關係?
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這要看你在那個部門了，是國家公職人員退休?是進入社保退休、還是私企、民營、外企進入社保退休?
快過年了，從幾方面就能看出單位管不管退休幹部和領養老金的老人。
①：大家都看到各地年前，所在地政府對那些退出工作崗位的老幹部，老領導，參加革命早的老同志，及一些知名人士有春節茶敘會，並且領導親自上門慰問那些參戰的革命傷殘軍人，老黨員等。
②：各機關單位工會，春節前也在紛紛慰問退下來的老同志，老領導。
③：從社保退休的困難家庭，各地民政，社區，社會愛心集體也有組織去上門慰問。
④：企業、民企、私營職工，凡從社保退休下來的老工人，現在基本上與單位無瓜葛；其個人基本情況已被所在地社區接受，有困難，有訴求，需辦事；本人可直接找社區解決，社區解決不了的可以向所在街道辦事處，及政府有關部門解決。
④：農民沒有單位，有事可以找戶口所在地村民委員會辦理。
目前，大概就走這些途徑了；最終有事找當地人民政府。
樹下酒仙
樓主您好，現在人員退休後，基本上都有國家社保來發放自己的退休金。所以大多數人是跟自己的原單位沒有直接的關係。
因為就算原單位有任何的福利，他主要是針對在職職工的一些福利。基本上針對退休職工的福利是很少的。所以通過這種情況來看，退休後與建單位的關係是很少的。
那麼像有些公務單位退休。基本上還是有一定關係的。比如說，作為一個領導崗位退下來的員工。那麼它的影響力還是比較大的。也就是說你人雖然走了，但是你留在這個企業的文化依然存在。當然這只是針對個別崗位上的領導幹部的一些行為。
但是對於我們廣大普通退休職工來講，基本上關係不是特別大。
感謝閱讀，請加我的關注。
