近年来，国家先后出台了职务与职级并行、车改等一系列好政策，极大调动了乡镇公务员工作积极性。但是，乡镇事业编制干部职工却因身份限制无法享受。一定程度上影响了乡镇事业编制干部职工的工作的积极性。
目前，乡镇事业编制干部职工面临的问题主要有：
第一，事业编制干部职工晋升空间相对比较狭窄
因为乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行，不能提拔到副主任科员等虚职，干部晋升，只能靠提拔为事业单位副科级实职，或通过选任制进入乡镇党政班子及公务员队伍。
但是，受编制、年龄、身份等条件限制，提拔的干部也是凤毛麟角，事业编制干部晋升的空间相对比较狭窄。
第二，事业编制干部职工交流机会少
乡镇干部职工中，大多数为事业编制，受编制、身份等影响，能够交流到县区的机会较少，事业编制干部通常在一个乡镇干到退休，加上提拔的机会少，严重影响了干部工作积极性。
因此，建议有关部门:
一是通过合理办法解决乡镇事业编制干部晋升问题
建议结合事业单位分类改革，通过公开考试选拔等形式，有计划的使一部分承担行政职能的事业编制干部转为公务员，提高待遇。
通过选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)等形式，从事业单位干部职工中选贤任能，让事业编制干部进入了乡镇副科级领导干部行列，调动其工作积极性。
同时，希望能够对乡镇事业编制干部职工评定职称方面给予一定的政策倾斜，增加乡镇专业职称评定名额和岗位，提高专业技术人员的工资待遇，让专业技术岗位干部职工工作更加有信心！
二是加大事业编制干部交流力度
建议将综合素质高的事业编制干部交流到相对重要岗位进行锻炼，丰富阅历、增长才干，适时进行提拔，让表现突出的事业编制干部有信心。
对长期工作生活在边远乡镇的事业编制干部，要适时把他们交流到生活工作条件相对较好的乡镇工作，让这些事业编制干部更有干劲。
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