有人的地方就有爭鬥，這種爭鬥方式最原始，最直接的方式就是打架。
打架畢竟不是好事，因此，我國的法律對於打架，是明令禁止的，打架造成輕傷就可以被判刑了。
不過，打架的情形卻也是常常存在的。
尤其是在工廠裡面，大家做的都是體力活，容易衝動。
在公司裡頭大家，是不算做工傷的！法律沒有追究你的責任，就已經很不錯了。
那麼，如果是因為別人打架，前去勸架而被打傷，能算作工傷嗎？
案情回顧：
2016年10月，葉某在工廠裡上班，和龔某發生口角，進而發展為肢體衝突。
隨後，許多工友都前來勸解，胡某也加入了勸解的行列。
在勸解過程中，胡某和葉某發生肢體衝突。葉某轉身的時候，被胡某踹了一腳。
繼而，葉某拿起旁邊的鐵鉤將胡某打成重傷。
胡某被搶救之後，還向要求公司向人社局申請工傷認定。
人社局認為胡某的情形不屬於工傷的範圍，拒絕認定其為工傷。
隨後，胡某將人社局告上法庭，要求確認其為工傷。
訟贏說法：
按照我國《工傷保險條例》的規定，工傷的認定必須滿足一個條件：受傷必須與工作有關聯，與其履行工作職責應當有因果關係。
第十四條第(三)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
本案中，胡某雖然勸架在先，但是他受到暴力傷害，卻是因為和同事發生爭執，繼而互毆所致，而爭執的原因也不是因為工作事務，跟工作沒有關聯，與履行工作職責沒有直接的因果關係。
所以，自然不能被判定為工傷。
那麼，如果他只是單純地勸架，而被打傷，能算工傷嗎？
一般來說，員工在公司打架，是會影響工作的，而其他員工進行勸架，其主要目的不僅僅是為了讓避免打架、受傷的情況發生，也是為了工作能夠繼續進行下去。
因此，這應該是與工作有關聯。
如果這個時候被打傷了，那是應該被算作工傷的。
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