小职相信大家面试的时候都会有一定的感觉，可能面试过几家公司，谈的很好，聊得也好像恨不得你赶快来上班一样，最后说没有消息就没有消息了，那么这是问什么呢？今天，小职就陪大家好好聊聊这个话题。
首先，小职可以告诉大家，作为求职者有时候信心是很重要的，而那些公司当中的HR呢，也许在面试的过程中感觉应聘者并不是很符合公司对于人才的需求，但是出于好意，为了不让求职者的自尊心受到打击，不会明确的告诉求职者没有通过面试，而是让求职者自己去理会，可能这是对于一些求职者的保护吧。
面试者不只你一个
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。而当所有人都面试完，然后比较一番，给最合适的人发offer。所谓最合适的，不是最好的，也不是最贵的，而是最合适的人。只有最合适的，才是最好的。
决定权不在面试官
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
“面试成功”的感觉有误
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
最后，小职再给大家一点建议：与其自己胡乱猜测，不如在面试后的3-5个工作日主动询问，了解一下情况，说不定还能争取到机会；就算被拒绝，只要企业给你回复哪怕是你主动询问的，也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象，这样一来也许下一次HR会主动想起你；不要弃垒，积极自我成长，准备好下一次面试！
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