在自然界中有許多互惠共生的現象。比如說豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養，同時它又可以藉助豆科植物獲得生存的空間。
再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等，它們身體表面往往會有一些寄生蟲，一些鳥類等小動物就會棲息在它們身上，以這些小寄生蟲為食，同時，大象、犀牛也避免了寄生蟲對他們的侵害，可謂是互惠互利。這種現象在自然界中舉不勝舉，在生物學中統稱為共生現象。
故事解讀：
老闆與員工的關係也有異曲同工之妙。從社會學的角度講，老闆和員工是互惠共生的關係。沒有老闆員工就失去了賴以生存的就業機會；而沒有了員工，老闆想追求利潤最大化也只能是鏡中花水中月。
應用之道：
對於老闆而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對員工來講，他們需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從互惠共生的角度來看，兩者是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行，員工必須依賴公司的業務平臺，才能發揮自己的聰明才智。
為了自己的利益，每個老闆只保留那些最佳的職員——那些能夠忠於公司，盡職盡責完成工作的人。同樣也是為了自己的利益，每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，並且全力以赴的去工作。只有這樣才能獲得老闆的信任，才能在自己獨立創業時保持敬業的習慣。
許多公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行是最重要的評估標準，品行不端正的人不能用，也不值得培養。因此優秀員工當遵循這樣的職業信條：如果你真誠地、負責地為老闆工作，他不但付給你薪水，而且讓你得以溫飽，那麼你應該感激他，稱讚他，支持他的立場，和他所代表的機構站在一起。
在一個有著卓越企業文化和完善激勵機制的企業中，員工在享受著老闆提供的優厚待遇的同時，也會為老闆著想，積極為企業未來的發展出謀獻策，積極工作。即使企業一時遇到困難，員工也會與老闆同舟共濟，渡過難關。每個人都知道，只有上下齊心協力，才能使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，在老闆賺取利潤的同時，員工的利益才能得到持久的保障。
助人就是助己，多做一些對你並沒有害處，也許這會花掉你一些時間和精力，但是可以使你從競爭者脫穎而出，你的老闆、上司和顧客會關注你、信賴你、需要你，從而給你更多的機會。今天種下的種子，總會有一天結出甜美的果實，最終受益的還是你自己。
有些員工以為老闆整天只是打電話，喝喝咖啡而已，這種認識是他們無意中讓自己的立場與老闆對立起來，使老闆和員工之間原本和諧共贏的關係變得緊張。實際上老闆並不像我們想象中那麼輕鬆和瀟灑，作為公司的經營者，他們承擔了巨大的壓力和風險，他們只要清醒著，頭腦中就會思考公司的行動方向，一天十幾個小時的工作時間並不少見。一到下班時間就會率先衝出去的員工，不會得到老闆的喜愛，所以不要吝嗇自己的私人時間。即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。
斤斤計較——一開始只是為了爭取個人的利益，但久而久之，當它變成一種習慣，為利益利益，為計較而計較，就會使人變得心胸狹窄、自私自利，它不僅對老闆和公司造成損失，也會扼殺員工的創造力和責任心。
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