七月的第三天
陽光依舊猛烈
很想躺在地上大哭一場
但是地上太燙
無奈又站了起來
回辦公室繼續吹空調
▼
（假裝很涼快
）
未來三日
炎熱天氣還會持續
韶關天氣預報
07月03日，多雲間陰天，有雷陣雨、局部大雨，26到34度；
07月04日，多雲間陰天，有中雷雨，27到34度；
07月05日，多雲，有陣雨或雷陣雨，27到35度；
07月06日，多雲，有陣雨，26到35度；
07月07日，多雲，26到35度；
07月08日，多雲間晴天，26到36度；
07月09日，多雲間晴天，26到36度。
時值盛夏
一波波熱浪不斷湧來
多地“炎”值爆表
韶城進入“高溫津貼”發放時間
氣溫達到多少度可以發？
哪些人群可以享受這類福利？
每人150元連續發放5個月
在高溫中忙碌著的電力工人。侯海霞 攝
黃智忠
市人社局勞動關係科科長
建立高溫津貼制度，是夏季對於高溫勞作人員的特殊保護措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業額外的消耗給予補償。
根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和省人力資源社會保障廳《關於印發的通知》《關於公佈了我省高溫津貼標準的通知》等規定，我市高溫津貼的發放對象為，
6—10月期間從事露天崗位工作的勞動者，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降至33℃（不含33℃）以下環境作業的勞動者。也就是說，如開了空調，室內溫度仍未降低至33℃以下的，在室內工作的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業可以不發高溫津貼。目前，我市高溫津貼執行省統一制定的發放標準，即從6月至10月每人每月150元，如果按規定以工作日發放高溫津貼的，每人每天6.9元。
值得提醒的是，高溫津貼的發放是有一定的適用範圍的，那就是從事高溫作業並建立勞動關係的員工。也就是說，如果勞動者與用人單位是屬於勞務關係、承包關係等非勞動關係的，那麼就不符合發放範圍。例如，部分建築領域從業人員，或部分快遞、送餐人員，若其與用人單位之間建立的是承包關係，那麼就不符合高溫津貼的發放範圍。
據介紹，因事假、曠工，在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的勞動者，按當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的或安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算發放日高溫津貼。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
“我沒有拿到高溫津貼，但公司發了清涼飲料。”在某小區內，一名頂著炎炎烈日修清掃道路的保潔員告訴記者。在走訪過程中，有些從業人員向記者反映，企業只發放了清涼飲料，高溫津貼卻並沒有領到。那麼，清涼飲料是否可以衝抵高溫津貼？
在高溫中忙碌著的環衛工人。侯海霞 攝
對此，市人社局有關負責人特意提醒，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但清涼飲料不能充抵高溫津貼。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。這意味著企業必須在發放工資時將高溫津貼單獨列項明示，杜絕企業逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。
市人社局有關負責人
防暑降溫費屬於生產性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業職工支付的特殊消耗補貼。單位可以根據實際情況選擇是否發放防暑降溫費，而高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
拿不到高溫津貼如何維權
許多勞動者並不清楚
不發高溫津貼是違法行為
且不知該如何維護自身合法權益
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市區某小區的門衛
我們門衛這簡易的屋子，也沒有安裝空調，在太陽暴曬下很難高溫難耐，可公司不發高溫津貼我們也沒辦法啊！
市人社局有關負責人表示，員工在高溫下作業卻未收到高溫津貼或者用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實施勞動保障監察，並責令用人單位限期補發，逾期未改正的將處2000元以上1萬元以下罰款。用人單位與勞動者就高溫津貼發放產生勞動爭議的，可以通過勞動爭議處理的方式（仲裁、訴訟）解決。
作者：韶關日報記者 侯海霞 通訊員 黃思敏
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