用勞模示範帶動作用，積極為產業工人搭建管理創新、技術攻關的平臺，吸引具有一定特長的先進職工加入創新團隊，是龍城勞模創新工作室成立的初衷。
張嶽英利用工餘時間製作了簡易緊固扳手 李嘎 楊詩勇/攝
●創新檔案
名稱：龍城街道勞模創新工作室
帶頭人：康志勇、張光明、楊詩勇
成員：崔軍、石傑、賴璇等39人
地點：深圳龍城街道嶂背社區賜昱科技園區
級別：街道創新工作室
創新成果
工作室啟動職業健康安全防護“工具包”項目推廣計劃;開展了“模擬調解”——我當調解員活動;組織職工趣味運動會、徒步慢跑和護衛龍崗河活動;開展了消防“安全技能”大比武活動;開展了勞模愛心座談會和園區職工花藝沙龍活動。通過活動，將該街道2018龍城之星、深圳市五一勞動獎章及賜昱科技園區優秀職工等納入勞模工作室工作團隊，進一步壯大了隊伍。龍城勞模創新工作室現已成為園區職工學習陣地、提升場所、交流平臺和施展個性的舞臺。
創新留言
深圳龍城街道工會主席餘秋嬋：龍城勞模創新工作室在突出“政治性、先進性和代表性”的基礎上，還突出了創新性、服務性和時代性的特點。以團隊形式運作，集中成員優勢、凝聚團隊力量，在企業精益生產、和諧勞動關係構建、職工文化建設等方面尋求創新突破;立足企業、服務園區、輻射街道突顯出工作室服務性特點，即服務職工、企業和社會;除本職工作屬性外，工作室還積極承擔和肩負著龍城工會工作改革職責，通過舉辦“人人學勞模、個個當勞模——勞模精神大家談活動”和新時代、新作為——勞模故事“迷你報告會”等活動，弘揚真善美、唱響主旋律、突出時代性。
“由於沒有學過系統的新聞寫作知識，我平時做企業宣傳時遇到很多難題，今天的寫作培訓課讓我的腦子一下子‘亮’了起來。”7月5日，深圳龍城街道“提素工程”暨第三屆職工文化節——基層工會幹部專題學習會在龍城勞模創新工作室舉行，參加活動的華陽通機電有限公司職工李嘎聽完講座，開心地稱讚：“工會組織的活動很實用”。
深圳龍城街道有11個社區，轄區小微、勞動密集型企業居多，90%為外來人口，職工對工會的認知度普遍不高。為增強工會的影響力和凝聚力，今年1月，街道總工會讓轄區勞模康志勇、張光明、楊詩勇帶頭，組建龍城勞模創新工作室，下設精益生產工作室、勞資協調工作室、職工活動工作室，採取自主管理、分工合作、協調互動的模式開展創新交流活動，助力一線工人技能成才。
精益生產工作室 小創新讓員工展示自我
龍城勞模創新工作室面積近200平米，分為勞模介紹區、勞模風采展示區、多功能活動區、交流分享區和榮譽展示區。其中，精益生產工作室成員的創新成果尤其引人注目。
孫昌源是華陽通機電有限公司裝配工，他展示的是自己的創新——“使用導槽工裝，輕鬆作業”。孫昌源告訴記者，生產線上備用的螺絲都盛放在物料盒裡。工人給成品裝配螺絲時，需要將螺絲倒入附件袋子，而扁平的物料盒容易把螺絲灑出來。他用了一週的時間，設計了帶導槽的物料盒，倒螺絲的時候既不會灑出來，還為大家節約了時間。
“為了激發大家的創新熱情，我們制定了獎勵制度，根據職工創新成效給予獎勵。”精益生產工作室帶頭人康志勇說。
在工作室的帶動下，龍城街道職工創新意識日漸濃厚。華陽通機電有限公司樣板線員工張嶽英發現，給零件底座安裝接頭時，需用手緊固，容易擠傷手。於是，她利用工餘時間製作了簡易緊固扳手。工人使用該工具後，上好每套零件接頭只需40秒，比原來的90秒減少了50秒，效率比原來提升了56.2%，而且還不用擔心傷到手。“這個小改善產生了大效益，公司獎勵我500元。”張嶽英說。
勞資協調工作室 將普法宣傳融入職工生活
近日，一場別開生面的“拍案說法”講堂沙龍在勞模創新工作室多功能活動區上演，來自街道30多家企業的40多名調解員共聚一堂“模擬調解”。參與者分別扮演調解員、申請人、被申請人和代理人等角色，就員工發生工傷但傷者借用他人身份證因此發生的爭議，以及企業因轉型或訂單萎縮提出減員等案例展開實景演練。針對以上案例的爭議焦點，“勞資”雙方及其各自“代理人”之間的爭論異常激烈，學員們靈活運用之前學習過的法律知識，各抒己見。“調解員”臨場發揮、隨機應變、綜合把控。形式新穎的現場調解讓觀眾看得聚精會神，趣味盎然。在每個模擬調解案例結束後，授課老師還對案件進行點評，指出存在的瑕疵與不足，讓現場的調解員深感受益匪淺。
“模擬調解的案例都源於真實事件，我們也儘量再現了勞動爭議案件調解的全貌。學員們經過分組抽籤、角色劃分、案情分析、預演、開庭調解、實戰對抗等環節模擬調解全過程，更加清晰地掌握勞資糾紛調處技巧，回到企業後他們就能更有效地做好調處勞資矛盾的‘第一防線’。”勞模創新工作室勞資協調工作室帶頭人張光明說。
張光明是賜昱科技(深圳)有限公司工會主席，2002年開始從事工會工作。他根據經驗認為，社區基層工會基礎還很薄弱，在勞資糾紛治理中發揮作用不大，工會要想構建和諧勞動關係，必須將常態化的普法宣傳融入職工生活，提升企業工會的質量。”
職工活動工作室 接地氣的文體活動豐富工餘生活
龍城街道轄區的職工多以“80”後、“90”後為主，他們接受新事物快，愛好廣泛，非常渴望有豐富的工餘生活。
“工作室以職工需求為導向，開展了青工歌唱大賽優秀選手培訓、工會大學校、職工大講堂、職工未來星評選等特色活動，讓更多的職工能夠參與工會活動，更好地享受到工會‘孃家人’的服務。”職工活動工作室帶頭人楊詩勇說。
每個週末的下午2點，華陽通機電有限公司質檢員虢作為會準時來到勞模創新工作室，參加青工歌唱大賽優秀選手培訓班。今年25歲的虢作為在龍城街道第二屆職工文化節“龍城之星”選撥賽中獲選“龍城之星”。他特別喜愛唱歌，但從來沒有接受過專業的聲樂訓練，也不懂唱歌的技巧。獲得“龍城之星”後，他更渴望提升自己的演唱技巧。
“在培訓班，專業的聲樂老師根據我的嗓音特點，制定了針對性的訓練課程，讓我進步很快，唱歌更好聽了。現在，企業有文體活動都來找我，我真的成明星了。”虢作為說。（南方工報全媒體記者 王豔）
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