3518家上市公司，28個申萬一級行業分類，60座城市。詳盡的樣本，充分有代表性的數據，足以勾勒一張地圖。在不確定性增加的時期，減少試錯成本最重要
標點財經研究員 黃鳳清
從校服到西服，從象牙塔到競技場。炎炎6月結束，中國的高校畢業生即將經歷從莘莘學子到職場新鮮人的重要角色轉變，而在他們背後，第一批“00後”則剛剛準備踏入大學校門。
820萬，2018年普通高校畢業生再次刷新紀錄，被稱為“史上最難就業季”。記不清這已是第幾次被冠上“最難”字樣，但可以肯定的是，隨著畢業生人數的攀升，就業形勢始終嚴峻。而外部世界的雲詭波譎，黑天鵝、灰犀牛事件的不期而至，都使得菜鳥們對首份工的選擇，愈發不易。
智聯招聘發佈的《2018年大學生求職指南》顯示，應屆畢業生們對中國當前就業的感知相當準確：認同就業形勢有難度的總體比例為82.80%，其中有34.60%的應屆畢業生甚至認為“就業很難，形勢非常嚴峻”。
不過，這些伴和滿文軍“其實你一直都是我的奇蹟”歌聲出生的一代，也有著不同以往的特質：心態更開放、更自我，擇業時也更看重實現個人價值和符合個人興趣。
當然，薪酬從來都是重要的考慮因素之一。智聯招聘調查結果顯示，在應屆畢業生求職過程中最為看重的幾項因素中，選擇“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”的比例為23.19%，與“工作必須符合我的興趣”的選項持平。而選擇“佛系工作平平淡淡就好”選項的，佔比僅為8.14%。
那麼，從薪酬這一角度來看，哪些行業、公司更為慷慨？哪些城市更具優勢？
尤其當經濟形勢的不確定性大幅增加後，又如何以最小的試錯成本完成最重要的人生轉型？
標點財經研究院聯合《投資時報》日前對3518家A股上市公司（截至2018年6月11日的數據）的人均年薪進行了統計，並從城市、行業、公司等不同維度進行分析，獨家制作《2018中國就業季薪金指南》，力圖從上市公司這一信息披露最為透明的群體出發，為畢業生們尋找答案。
在計算人均薪酬時，標點財經研究院採用了Wind數據提供的支付給職工以及為職工支付的現金、員工總數這兩項指標，其中前者包括當期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。
研究結果顯示，在28個申萬一級行業中，銀行繼續領先，為2017年人均薪酬最高的行業。同屬金融領域的非銀金融緊隨其後，接下來依次為建築裝飾、採掘、交通運輸、房地產等。墊底的依然是農林牧漁行業，2017年人均薪酬不足銀行的三成。此外，紡織服裝、商業貿易、輕工製造等勞動密集型行業的人均薪酬也較低。
從地域上來看，考慮到樣本太少會影響結果的準確度，且缺乏參考意義，標點財經研究院聯合《投資時報》在分析時剔除了上市公司不足10家的城市。最終，有60個城市進入榜單。人均薪酬排名前五的分別為濰坊、天津、北京、上海、南京，廣州和深圳均跌出前十。昆明、淄博的人均薪酬均低於8萬元，排在榜單的後兩位。
為什麼是濰坊，在風箏之都真能展翅高飛還是有著別樣的因素？作為傳統吸引諸多畢業生的重鎮深圳、廣州，在“大灣區概念”下為何十強難入？
必須強調一點，由於計算樣本建立在上市公司的薪酬體系基礎上，確實會出現因部分企業極具競爭力的表現拉昇所在城市整體分數的現象。同時，現有薪酬統計也並不代表每一個人未來的成長空間。而且別忘了，隨著“新一線”之爭白熱化，包括戶口、住房在內的隱性收入並未進入本《指南》的考查指標。
一步邁入高薪公司自然是很多人的理想，這多少代表著高起點。具體到上市公司層面，2017年人均薪酬超過50萬元的有34家，排名前五的分別是沙隆達A（000553.SZ）、安信信託（600816.SH）、渤海金控（000415.SZ）、愛建集團（600643.SH）、華泰證券（601688.SH）。
需要提醒一下，部分薪酬或薪酬變動過於極端的公司存在重組或停產等特殊情況，選擇時需仔細甄別。
2017年人均薪酬漲6.67%
2013年以來，中國高校畢業生人數依次為699萬、727萬、749萬、765萬、795萬、820萬，呈逐年上升趨勢。其中2018年人數同比增加了25萬，與五年前的2013年相比足足增加了121萬人。
智聯招聘調查顯示，2018年應屆畢業生的畢業去向仍以就業為主，佔比79.89%，同比上升6.39%。和2017年的數據結果相比，選擇創業人群佔比則降低1.32%，選擇慢就業的畢業生比例同比降低2.81%。可見，大學生求職心態更為積極主動，在當前宏觀經濟相對複雜的大環境下，先行找到一份好工作謀定後動仍是不少畢業生的第一選擇。
在擇業過程中，薪酬是不容忽視的一個重要考慮因素。2018年應屆畢業生的期望就業月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，而實際簽約月薪主要集中在3000—3999元和2000—2999元，和期望值相比，實際簽約月薪整體下降一檔。
標點財經研究員發現，相比之下，上市公司平均薪酬較高，2017年人均達15.33萬元，相當於人均月薪近1.28萬元；同比增長6.67%，略微低於同年GDP增速—後者為6.9%。不同行業、地區之間差距明顯。
農林牧漁不足銀行1/3
不出所料，金融業依然是人均薪酬最高的行業，其中上市銀行尤為突出。在標點財經研究院聯合《投資時報》製作的《2018中國就業季薪金指南》行業分榜中，銀行以29.14萬元的人均薪酬傲視群雄，同比增長5.27%。在26家上市銀行中，有16家的人均薪酬超過30萬元。而排名第二的是非銀金融，2017年人均薪酬為25.36萬元，同比微幅下降0.85%，其中多家券商的人均薪酬出現縮水。
除了銀行和非銀金融外，其餘26個申萬一級行業2017年人均薪酬均不足20萬元。排名第3—5位的是建築裝飾（19.1萬元）、採掘（17.84萬元）、交通運輸（17.68萬元），這三個行業的人均薪酬均有不同程度的增長，增幅分別為9.45%、12.3%、12.18%。備受關注的房地產行業以15.72萬元的人均薪酬排名第六，同比略降0.18%—這是一個很值得關注的信號。
有調查表明，IT、通信、電子、互聯網依然是高校畢業生最為期望就業的行業，那麼相關上市公司的薪酬水平如何？從28個申萬一級行業來看，通信行業人均薪酬為15.17萬元，排名第八；計算機人均薪酬為14.99萬元，排名第九；而電子行業人均薪酬僅9.82萬元，排名第24，即倒數第五。
2017年人均薪酬最低的行業依然是農林牧漁，只有7.62萬元，僅相當於銀行業的26.16%，但同比有15.52%的增幅。紡織服裝的人均薪酬亦不足8萬元，為7.75萬元，排名第27位。此外，商業貿易、輕工製造的人均薪酬亦在9萬元以下，分別排名第26、第25位。
一線城市排名全線下滑
據智聯招聘調查統計，大學生選擇就業城市首先考慮工資水平，有73.23%的應屆畢業生認為工作城市的“工資水平”最重要，而新一線城市的吸引力和吸納能力全面超越一線城市。
從上市公司人均薪酬上來看，一線城市的優勢正在減弱。
在上市公司數量不少於10家的60個城市中，人均薪酬最高的依然是濰坊，而該地區12家上市公司2017年人均領薪25.34萬元。究其原因，主要是濰柴動力（000388.SZ）拉高了整體水平。
根據該公司年報數據計算，其2017年人均薪酬高達54.28萬元。年報顯示，2017年濰柴動力領取薪酬的員工總人數為41402人，但其中並未包括KION Group AG。KION Group AG為濰柴動力間接持股43.26%的控股子公司，2017年末員工人數31608人。事實上，若將濰柴動力剔除，該地區上市公司2017年人均薪酬僅7.76萬元，一下跌至第58位。所以，除非你敲開濰柴動力大門，否則很容易因乖離度做出錯誤判斷。
天津以21.2萬元的人均薪酬由上一年度的第七位躍升至第二位，而北京、上海分別以20.96萬元、20.22萬元排名第三、第四位，均較上一年度滑落了1位，不過仍有7.63%、7.55%的增幅。值得注意的是，北京的上市公司最多，提供的崗位也最多。
排名第5—10位的城市依次為南京（19.42萬元）、烏魯木齊（18.63萬元）、福州（18.15萬元）、杭州（14.88萬元）、佛山（14.51萬元）、青島（14.49萬元）。
廣州、深圳雙雙跌出前十行列，分別以13.7萬元、13.65萬元的人均薪酬排名第11位及第12位，與京滬的差距較為明顯。其中，深圳上市公司人均薪酬出現了9.33%的降幅，是4個下降的城市之一；而廣州的人均薪酬雖然增長，但增幅較小，僅5.29%，不及上市公司整體水平。
除上述12個城市外，還有33個城市的上市公司人均薪酬達到10萬元以上，包括西安（13.61萬元）、貴陽（13.55萬元）、蘇州（13.35萬元）等。
排在榜尾的是昆明，24家上市公司2017年人均薪酬為7.47萬元，同比大降31.61%，其中昆百大A（000560.SZ）併購重組我愛我家並更名後，期末員工人數劇增，導致據此計算的人均薪酬大幅下降。排名後十的城市還包括淄博（7.5萬元）、汕頭（8.53萬元）、中山（8.6萬元）、南通（8.71萬元）、蘭州（9.09萬元）、諸暨（9.18萬元）、南昌（9.35萬元）、嘉興（9.37萬元）、岳陽（9.45萬元）。
從增幅上來看，佛山、珠海、天津以及海口的人均薪酬均有30%以上的同比增幅；而4個同比下降的城市，除了昆明和深圳外，還包括岳陽和常州。
近45%公司人均不足10萬元
相對於行業和地域，對公司的選擇更為有的放矢。
在3518家納入統計的上市公司中，2017年人均薪酬超過30萬元的有158家，佔比為4.49%；在20萬元—30萬元之間的有271家，佔比為7.7%；在10萬元—20萬元之間的有1529家，佔比為43.46%；而不足10萬元的有1560家，佔比達到44.34%。
2017年人均薪酬最高的10家公司分別為沙隆達A、安信信託、渤海金控、愛建集團、華泰證券、國金證券（600109.SH）、東方證券（600938.SH）、三盛教育（300282.SZ）、中弘股份（000979.SZ）、城投控股（600649.SH）。標點財經研究員注意到，在人均薪酬最高的10家上市公司中，金融行業佔了6席，全部為非銀金融類公司。
需提醒讀者的是，部分公司的計算結果具有特殊性，在選擇時需具體分析。如居榜首的沙隆達A，根據數據計算2017年人均年薪高達186.01萬元，同比大增超過16倍。標點財經研究員具體分析後發現，2017年7月4日，Adama Solutions與公司成功完成合並，公司合併報表中全年支付給職工以及為職工支付的現金大幅增長近15倍，但披露的領取薪酬員工總人數卻未包括Adama Solutions（截至2017年12月31日，Adama Solutions在職員工5057人），從而導致人均薪酬大幅增長。
同樣，每股股價已接近1元的中弘股份，因其實控人問題已陷入極大危機，過往一年的人均薪酬水平，此刻更像是大片漬爛瘡面上無濟於事的膏藥。
人均薪酬最低的10家公司分別是我愛我家、ST昌魚（600275.SH）、啟迪桑德（000826.SZ）、經緯電材（300120.SZ）、北大荒（600508.SH）、佳沃股份（300268.SZ）、新賽股份（600540.SH）、*ST新億（600145.SH）、清水源（300437.SZ）、中國天楹（000035.SZ），農林牧漁板塊佔了3席。其中我愛我家情況較特殊。昆百大A以發行股份及支付現金的方式購買了我愛我家84.44%的股權，我愛我家於2017年12月31日納入公司合併報表範圍，年末員工人數大幅增加至61568人；而由於並表期較短，2017年支付給職工以及為職工支付的現金並未能反映所有員工的薪酬，導致計算結果較2016年大減98%至0.14萬元，並不能代表真實薪酬水平。
這，就是我們為820萬應屆畢業生送出的夏日禮物。作為學弟學妹及背後數以千萬計的家人，也該認真看看未雨綢繆了。
明年此刻，不見不散。
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