最近收到網友的一個問題請求：
我是一個剛踏入職場的小白。
面試時，老闆告知：如果工作未完成需要加班。
心想：工作未完成需要加班本來就是份內的事，這很正常啊。
過了幾天，老闆問起：大家都在加班，為什麼你不加班？
這才恍然大悟：原來老闆所說的“工作未完成”指的不僅僅是自己的工作，部門其他同事的工作未完成也需要加班幫忙一起完成。
並且這種情況屬於自主加班，沒有加班費，不能當做調休，但是如果不加班就要扣績效。
我要怎麼拒接這種無理由加班要求呢？
如果你是上面的這位網友，你要怎麼處理呢？
以下是職場“老油條”給出的乾貨分享，有點厚黑但很實用：
1、加班要有一個大原則：和借錢類似，救急不救窮。
如果有著急的項目，都是為了自己的業績，公司的收入，臨時拼一兩個晚上，也沒啥好說的。
但是如果天天加班，常態化無理由加班，那麼性質就變了，這就從“滿足業務需求”變成了“緩解領導焦慮”。
所以，是拒絕還是順從，需要搞清楚幾個問題：
如果幫忙加班，對自己來說能提高自己的專業技能嗎？
是互利互惠的事情嗎？
是救急還是常態化？
如果以上問題的答案是肯定的，那就是快樂的接受它，儘量去加班幫忙吧。
反之，你也別想著怎麼去說服老闆了，簡歷更新起來，工作找起來，馬上金三銀四，時不我待，此處不留爺自有留爺處。
2、能不加班千萬別加，老闆也是會被慣壞的！
同事小李跟我分享他幾年前的工作經歷：
我剛進公司時的很長一段時間內，每天主動加班到很晚，經常到晚上十點左右，而且經常回家後還在工作。當時是因為事情太多了，部門人手也不夠，做售後的時候售後就我一個，做主管的時候部門又非常缺人，很多事情都只能落到我一個人手上。
其實很多事情，我不做對我的部門和我自己也沒有太大影響，老闆既不會扣我工資，也不會開除我，況且加班是沒有一分錢加班費的。我只是不能忍受自己不作為。但整個公司的氛圍就是不作為的，有問題就互相推卸責任。在這種氛圍中，做事情一板一眼、認真負責的人，是討不到任何好處的。
工作太多，我主動加班的時候沒有任何好處，實際不需要加班的時候，還來問我“為什麼不願義務加班”。你看，能不加班千萬別加，老闆也是會被慣壞的。我的意見是：再見。
3、你的誠心可以打動客戶，但是可能永遠打動不了老闆。
我以前常對新人說的話就是：跟客戶交流的時候，要把這個店鋪當成是你自己開的，帶著這種主人翁意識，你就知道該怎麼跟客戶交流，然後用誠心打動客戶了。然而，令人可惜的是，你的誠心可以打動客戶，但是可能永遠打動不了老闆。
當老闆主動要求你加班的時候，你就該意識到這種公司不該待下去了，它會消耗你的熱情和工作積極性，浪費青春，實在是得不償失。通常無理由要求加班的老闆，對薪水和福利待遇的剋扣程度，一般都處於違法的邊緣。
最後，送給讀者們一句話，如果你遇到了同樣的問題：清醒一點，大清都亡了一百年了，你跟老闆只是互利關係，他不是你的主子，你也不是他的奴才。改革開放幾十年了，還怕找不到一個不加班的公司嗎？
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