員工離職後向公司索要年休假補償，公司拿出考勤表說在春節前後已安排員工休年假，最後法院判決公司需向員工支付年休假補償5萬餘元，公司做錯了什麼？
【公司：員工已休年假，與春節假期連休】
崔某是北京某工程公司一名已工作10年的員工，2018年3月5日，崔某與公司解除勞動關係，後申請仲裁，要求公司支付未休年休假工資5萬餘元。
庭審中，公司表示不同意向崔某支付年休假工資，稱已經安排其在2月8日-28日休假，其中2月15日-21日為春節法定假期，其餘休假時間為年休假，並提交考勤表進行證明。
公司的考勤表包括：員工姓名、出勤天數及休假方式，其中以“N”表示年假，“D”表示法定節假日。考勤表上顯示崔某2月8日-14日、22日-28日這兩段時間的出勤狀態為“N”，2月15日-21日的出勤狀態為“D”。考勤表為打印件，未有員工簽字。
崔某表示從未見過該考勤表，不認可真實性，而且公司之前安排休假只是說春節休假，沒有提過年假的事情。
【法院：公司舉證不能，承擔不利後果】
公司作為用人單位一方有義務為員工安排年假，但公司提供的考勤表系打印件，沒有員工崔某的簽字認可，故法院對公司的說法不予採信。公司未能提供其他已安排員工休年假的證據，應承擔舉證不能的責任。公司應在判決生效後7日內向崔某支付未休年休假公司5萬餘元。
【律師：雙方需明確休假方式】
法律規定用人單位有安排員工休年假的義務，未能安排休假的，需要按照員工日工資的300%支付年休假補償。至於以何種方式、在何時安排員工休假的，則由公司按照生產經營情況及員工工作情況確定。
實踐中，公司安排員工休年假的方式有多種：比如像本案中的公司，直接安排員工把年假和春節假期連休；還有的公司選擇組織員工旅遊，旅遊期間視為休年假；又或者由員工自己申請，公司批准。因此，休年假的方式及時間需要公司和員工兩者之間有明確的約定或規定。
如果公司安排員工以“年假+春節”連休的，應當有明確的規章制度規定，且員工認可簽收，又或者在勞動合同中與員工有約定休年假的方式，否則公司安排員工在春節前後休假只能視為是公司的福利制度，不能說明該假期中包括年休假。
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