1、时事点评
这几天一个疑似九鼎实际控制人吴刚的内部讲话音频流出，韭菜们听到都惊呆了。有些话吴刚讲得没有错，零和博弈是二级市场非常重要的赚钱方式，包括那些鼓动大众频繁买进卖出的证券公司的投资顾问，离开佣金这些顾问怎么生存？
说实话韭菜们应该感谢吴刚，把这些真相告诉大家了。那些看到别人炒股赚了钱，就冲进来以为自己也可以随随便便赚到钱的人，该醒醒了。股市看似门槛很低，但是那么多聪明人参与进来，怎么可能随随便便赚到钱，只有市场出现无效率，出现定价错误的时候才有可能赚到钱。但是实现的方式有很多，比如说基金通过深入研究一个产业，扎得足够深，在企业的价值被低估的时候，果断买进，长期持有，我相信也是能赚到钱的。
特别是我们投资一级市场的VC，行业缺乏流动性，除了风口来了，会有些接盘侠，大多数时候非常讲究企业的基本面。投资人做的工作也是价值发现，但是更多是赚企业成长的钱，寻求多方的共赢。
2、价值发现过程存在的问题
在价值发行的过程中，如果投资人的功力不够，总觉得这个不稳妥，那个不稳妥，可能会出现苛求完美的情况。所以，有时候投资人个人的性格特点，也会影响对案子的判断。完美主义做早期投资有些困难，因为过份关注风险而忽略了项目做对了什么，存在什么机会。
3、人才的价值发现
深入做一些企业的投后，发现创始人用不好人，这真的不是员工的错，而是创始人的错。比如说，为员工设立了一个KPI，做不好，就觉得员工不行。有时候在一个岗位上，有多个环节，创始人只是看到了员工在其中一个环节的表现，并没有和员工交流过，他目前最关注那个环节，最擅长那个环节，所以没有把员工的价值发挥出来，没办法做到知人善用。
这个时候，创始人看到的东西是非常片面的，陷入自己以为的当中。
我想这和前面讲的看项目是差不多的。有时候我们对项目的价值感知是片面的，比如说，有某些薄弱的地方，就全盘否定了，而忽视了其他有价值的地方。
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