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身处职场就免不了要求职、入职和离职这三个过程，但是在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿，所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。
然而在生活中许多员工不了解相关法律规定，用人单位也利用这一点，违法辞退员工。这个时候大多数员工选择的是无奈接受辞退，即使心中有许多不满也仅是抱怨，却不知道公司的行为已经违反劳动法，并且自己可以通过法律来维护自己的权益获得补偿。
那么辞退的员工该如何获得补偿呢？
一、辞退补偿的标准
如果公司辞退员工，那么必须按照劳动法中的相关规定对员工进行补偿，而补偿金额一般是根据员工在该单位的工作年限进行划分的。即每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。也就是说如果你在该公司工作10年，那么公司辞退你，必须向你支付10个月的工资作为赔偿金。对于不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。
二、非法辞退员工，可获双倍补偿
如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。
三、解除劳动和合同时，可以获得经济赔偿的情况
1. 当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。
3. 用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。
4. 劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。
泰仁律师说：相较于用人单位和企业来说，劳动者属于弱势群体，如果员工被用人单位辞退，并对方拒绝支付相应的赔偿金额，那么当事人应在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，通过法律维护自己的权益。
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