小H是我的一個親戚，大學畢業後，選擇了留在家鄉的二線城市奮鬥。可能得益於自己父母的關係，剛畢業就進入了一家大公司擔任行政人員。
那時候的我們都很羨慕他，畢竟剛畢業就可以找到一份比較穩定的工作，收入雖然不高，但朝九晚五，很輕鬆。
剛開始的小H還保留著青春的激情，對工作充滿了熱愛，自己的工作做完了，就會主動尋求更多的事情去做，儘管一些工作就是在打雜。
後來，不知道是氛圍，還是個人想法變了，小H習慣了順其自然，養成了懶散的習慣。
隨著時間的推移，小H也積累了不少的經驗，在外人看來，也就是打雜的經驗。
就在今年，小H的工資，扣除了各項費用，到手也就6000多塊。
前幾天，小H說自己想辭職，但準備做簡歷的時候，發現自己10年了，對職場有利的一點都沒學會，卻養成了懶散、應付、目光狹隘等各種壞毛病。
很多人之所以成不了大氣候，不是因為能力不行、機會不夠，
而是因為見識太窄，導致目光短淺，對自己一點平庸的成績自得自滿，而後過早地選擇了安逸的生活，停止了奔跑，甚至連最初具備的能力也逐漸喪失。
很多創業型的公司或者是大型的公司，相比較工作經驗來看，他們更重視員工的價值觀和個人想法。因為在他們看來工作經驗隨著時間的推移，都會具備，但有些能力、想法並不會有。
最近火爆的火箭少女順利出道，我們不去評論楊超越是怎樣划水的，也不去分析王菊是如何憑藉自己的獨特性瞬間火爆網絡的。
孟美岐和吳宣儀的順利出道使得廣大網友的心聲得以實現。她們的才華並不是一蹴而就的，每次的舞蹈、歌曲、節奏的把控都是在不斷的嘗試和努力中，逐漸進步的，在追逐音樂的道路上，他們有著對夢想熱忱永不放棄的價值觀，有著自己獨特的個性，獨特的音樂見解，最後才會得到大家的一致認同和鼓勵。
缺乏價值觀支撐的勤奮不能持久，真正的勤奮，都是需要價值觀支撐的。缺乏正確價值觀和勤奮的支持，做任何事情註定會失敗。你是真正認可自己工作的意義，還是覺得工作是給別人看的。
現實中很多人都在假裝工作很努力。這不是說那種沒有戰略、沒有效率的努力，而是說很多人在表演，要麼是展現給領導同事看，要麼單純是為了發個朋友圈，可是當真正被繁重的工作考驗時，很多人就現了原形。
小編曾經有一位同事，在外人看來，她工作很努力，每天都在公司加班到很晚，領導也很重視她。有一天，公司項目與合作方臨時出了緊急情況，領導就委以重任，誰知她接手之後，第一件事不是解決問題，而是去臉搜發了一個問答，一方面是為了顯示自己收到了重視，另一方面則是希望尋求別人的幫助。但是她沒有想到領導收到了她的這個問答推送。
可能在別人看來在，這不過是一條普通的狀態，但在領導看來，是她能力不足的表現 。最後的結果，大家可想而知，雖然問題在別人的幫助下得到解決，但領導不再相信她，她自己也找不到存在的價值感，後來就主動辭職了。
有些人是真的努力工作，不斷的提升自己，敢於接受工作中的挑戰，並克服所有的困難最終結局；
但也有的人，工作就是為了打發時間，每天還表現出很忙的樣子，在外人看來自己好像很辛苦，但細想起來，連自己都不知道在忙什麼。
最後，工作渾渾噩噩，能力停滯不前甚至是倒退。
不論從事什麼樣的工作，我們都需要找準自己的節奏，不要被表象的東西所迷惑。現實生活中，我們都在追求表面的東西，像高工資、戶口、房子、車子等。
不要看到別人很輕鬆的換工作，就覺得自己也可以。不要以為別人工資很高，自己也要跳槽。
在工作中，我們需要明白，自己真正需要什麼，每一次的工作自己有什麼收穫。
每一份工作，沒有能力的進步，所有的工作經驗都是白費。
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