事业单位考试相对于公务员来说是容易一些的，但是也不能放松。竞争力相对较小，但是对于考试一定要准备充分。没有简单的成功，大家要做好准备工作。人外有人，天外有天，不怕知识充沛，就怕考到不会蒙圈的自己。事业单位也在不断的进行改革，所以要抓住每个机会。
对于事业单位编制的问题，可能会造成一些考生的犹豫，不用担心这些，不用担心这份工作的稳定性，相比企业来说还是非常有优势的。自己踏实认真的工作态度，没有哪个单位会辞退这样的你。之前，山东出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，这个就是系统规范和考核事业单位工作人员的！
其中，考核包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩！德大概就包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德等等！勤主要是考察工作责任心、态度敬业精神等！能主要考察业务水平以及管理、知识创新、工作创新等等情况！其实仅仅通过这3个小点就能看出，考察的点是非常细致的！而且也是非常全面的！
既然是考核，那就有不同的档次！事业单位考核就分为优秀、合格、基本合格和不合格4个档次！
如果事业单位工作人员在年度考核的时候被确定为不合格档次！用人单位：不得增加薪级工资；按规定核减绩效工资；按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不能算作现聘岗位任职年限；而且，最最最关键的就是，连续2年被评为不合格档次的，用人单位可以与其解除聘用合同！
考入事业单位也是非常不容易的，所以在工作期间一定要尽职尽责。没有容易的工作，想要干出成绩，就要脚踏实地。
行测答题技巧：巧解举例论证题
简而言之，举例论证就是在一个文段中，出现了一些例证。作者通过举例子来论证自己的观点。常见的举例论证的标志主要分为两种，一种是以“如、例如、以……为例等”具有明显标志的词语引导出来的例子，还有一种情况，比如文段中出现了一些表示数据、地名、人名、年份等的词语时，那很有可能也是举例论证。
那么举例论证的作用在哪里，主要是以下三个方面：
一、举例论证不重要，其仅仅是对主旨句起一个支撑说明功能，因此在拿到一个举例论证的时候，我们可以直接略过，或者大致看一眼，而不是将整个例证一字一句完整读一遍，这样做只会浪费时间;
二、通过举例论证确定主旨句的位置。刚刚我们也介绍了，举例论证主要是对主旨句起到支撑的作用，因此举例论证之前，或者之后往往就是文段的主旨句，也就是说，当我们在做题的时候，不能确定那句是文段的主旨的时候，而这时文段中又恰好出现了举例论证，那我们就在例子之前或者之后寻找文段重点句就可以;
三、记住选项当中若出现围绕例子的选项不做选择，果断排除。
【例题】经度差异是影响物候的一种因素。凡是近海的地方，比同纬度的内陆，冬天温和，春天反而寒冷。所以沿海地区的春天的来临要比内陆迟若干天。如大连在北京以南的一度，但在大连，连翘和榆叶梅的盛开却比北京要迟一个星期。又如石家庄苹果开花在四月或谷雨节，沧州要到立夏。两地纬度相差无几，但沧州靠海，春天便来得迟了。
这段文字说明的内容是( )
A. 相同纬度沿海地区比内陆春天来得晚
B. 经度差异不是影响物候的主要因素
C. 凡是近海的地方的春天都比内陆要迟
D. 沿海地区的春天一般会比内陆要迟
【解析】拿到题目之后，根据213原则，我们先看设问，可知这是一道主旨概括题。根据主旨概括题的思路，第一步就是要找到文段当中找主旨句。首先我们可以根据因果类关联词语，发现找出重点觉为第三句，第四句一直到文段最后，都是举例论证，其次，即便不能通过关联词语，我们也可以根据举例论证，观点句往往在论证之前或之后这样一个例子来锁定主旨句。讲本局带入选项，本题选A。
一、速度
1.心态
在事业单位考试中，言语在整个行测考试中的重要地位，但是有部分人也会觉得言语阅读量大，很耗时，且正确率不高，所以在考试时一般放在其他模块后面做，这种心态是不正确的，做题顺序也是不可取的。所以，首先建议大家一定要深刻认识言语的重要性，不能存侥幸心理或采取消极备战来应对言语。
2.读题顺序
我们都知道一道题目由“原文+提问+选项”三部分组成，面对一道言语题目，我们正确的做题顺序是什么呢?是否是拿到一道题目从头读到尾呢?这种方式是不科学的，是不可取的，由于这样的做题顺序缺乏针对性，盲目读题，即使选出正确选项了，也太耗时，是得不偿失的。
所以正确的读题顺序是“提问+原文+选项”的顺序。首先看提问，迅速辨别题目类型，是主旨题概括题?意图判断题?细节判断题?观点态度题等等。只有知道了题目的具体类型，才能采取有针对性的解题思路回到原文当中去读，去找答案，选择出正确的选项。所以正确的读题顺序是提高速度的前提。
二、正确率
在考试中想要拿高分，就不能小觑言语的重要性，而言语要想取高分，首先就要保证速度和正确率。所以面对言语模块，我们得知道考什么、知道怎么解、知道答案出现的位置，这样将考试内容了然于胸，才可以在保证速度和正确率的基础上，坦然迎战考试，在考试中取得好成绩。
1、知己知彼
要在面试考试中取得好成绩，首先要做的就是知己知彼，方能做到百战不殆。也就是一要了解自己，二要了解职位。
面试答题中考察考生的价值观，及与职位的匹配度。这就需要考生对自身情况有比较清晰的认知。很多人在面对其他问题时都非常清晰，但在介绍自我时反而会抓不住重点。所以要清晰的梳理好自身情况，抓住自身优势，在面试中表现出最好的一面。
同时，考生也要对职位有清晰的认识。了解岗位特点、职能及职位所需要的人才素质，更有针对性地进行自我训练。可以通过询问他人、岗位系统的官方网站等了解各方面的信息，以备能够有针对性地进行心理、知识、能力等准备。
2、集中学习，重点训练
一般面试考察的形式和内容都较规范，考生可对面试中常见的题目进行归类，分析总结，寻找规律，分模块学习。同时查缺补漏，针对自己弱项重点训练。
分模块学习是根据测评要素分成的五大模块，每一模块考察的能力要素，通过题目表现出来，针对这些分模块类别的题目总结不同的答题思路与答题技巧，用最得体的语言表达出来。不同的模块类型体现出的能力素质不一样，在答题中运用到的答题思路与技巧也会有差别，这就需要考生总结规律，答出特色。
考生也要根据学习情况，查缺补漏，找出自己能力弱项，针对弱项重点突破，使自己的答题更全面，更出色。
3、重视演练，熟练提升
集中学习过后，考生在答题技巧上以及答题状态上都会处于一种较为理想的状态，但在知识准备上和答题稳定性上可能会较差。这就需要考生在集中学习阶段过后进一步演练提升。一方面，增加知识储备，拓展知识面，针对面试考察内容有计划地进行学习加强。另一方面对答题的技巧和状态进一步稳定，在考试中面对各类问题都能够熟练作答。进一步弥补自己弱点，不断完善答题状态。
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