导读：2018年，各地的招聘情况“并不乐观”。在工业园区，路过一间间工厂，招工广告每天都在那里“醒目”的贴着。可能不了解情况的人会认为“这间工厂生意真好，一直都在招工”。而事实却是老板的“无奈”之举。
陈鹏，是一位在东莞开了8年服装厂的老板。8年前他跟妻子从制衣厂出来“单干”，租了一个套房子，买了五部设备，经营起了自己的“服装厂”作坊。创业初期，他们每天都是“716”的工作，一个星期7天，每天都要工作16个小时，是真的“拼命”干活。
陈鹏和妻子以前在一家专门做出口海外服装的制衣厂工作。海外的客户对服装成品的质量要求非常高，有时看见一个线头，都要退货重查。因此，工厂对工人的做工要求也越来越高。刚开始的时候，所有工人“返工”得想哭，每个人都怕了“海外单”。
在制衣厂质检部长期对质量的严格把控，仅用了6个月时间，工厂工人的技术提升了2个档次，做出的产品“返工率”不到10%。也正因为这样，程鹏和妻子两个人的“手艺”也越来越好。也是因为有了这个基础，加上这几年存下了一些资金，才萌生了“创业”的想法。
创业初期，陈鹏带着自己的“样品”，花了1个月时间，跑完了东莞虎门一个工业区的所有制衣厂。才找到一家工厂愿意“试一试”，给了第一单外发加工500件的订单。单子虽小，但对陈鹏来说却是“扭转乾坤”的一单。
这第一个500件的订单，程鹏和妻子“一丝不苟”，没有一点的“怠慢”，按质按量做好发回给工厂，顺利结到了款。时间过去了一个月，这间工厂没有再发订单给他们。本以为“没戏”了，却接到工厂厂长打来的电话，让陈鹏去工厂谈“长期合作”的事宜。
陈鹏怀着激动的心情去到工厂，厂长告诉他，上次那批500件的单子，是出口“海外”的单，因为单子太小，外面没人接，才到了陈鹏的手里。后来厂里接到“海外单”量更大了，就找了工厂“相熟”的加工厂来做。却达不到“海外”客户的要求。所以再三考虑，找回陈鹏，长期合作。
工厂跟陈鹏建立长期合作关系，让他的工厂稳定的发展。创业第二年他换了一个更大的地方，购置了15台机器，请了15个工人，来工作。创业初期这几年，陈鹏招聘工人，都不用贴广告，都是厂里的员工内部直接介绍进厂，让他很省心。
到了今年开工厂的第8个年头，工厂已经发展了起来，整个厂一共有102位工人。适逢今年制衣厂的生意比往年更好，他从4月份就在工厂门口贴了招工广告。现在6月份，招工过去2个月时间，厂里只招到2位新员工。虽然自己工厂员工基本上没流失，他对今年的这种招工“怪像”也“调查”了一番。
他说出了3个主要原因：
1、近几年，来广东打工的外来人口，逐渐减少。很多年龄在40岁左右的人，愿意在家乡拿稍微低一点的工资，也不跑那么远。在家能更方便照顾家庭孩子。
2、在各个省份的农村已经发展迅速，有老板已经在当地办起了工厂，留住了一大批“本地”的农民工。像“抛光加工”这类型的工厂在当地的工价已经有260元一天，基本跟广东的“持平”。
3、在广东打工多年的农民工，形成一个“回流”，激起了一股“返乡潮”。在外面打工在久，外面的城市始终没有自己的家。
出门在外越久，“思乡”感情越浓，也许是年纪慢慢长，人都会变得“恋乡”！
6月东莞工厂招工，招工信息放出2个月，只来了2人，老板说出原因。你在广东工作几年了？是否也越来越怀念自己的“家乡”了呢？
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