導讀：2018年，各地的招聘情況“並不樂觀”。在工業園區，路過一間間工廠，招工廣告每天都在那裡“醒目”的貼著。可能不瞭解情況的人會認為“這間工廠生意真好，一直都在招工”。而事實卻是老闆的“無奈”之舉。
陳鵬，是一位在東莞開了8年服裝廠的老闆。8年前他跟妻子從製衣廠出來“單幹”，租了一個套房子，買了五部設備，經營起了自己的“服裝廠”作坊。創業初期，他們每天都是“716”的工作，一個星期7天，每天都要工作16個小時，是真的“拼命”幹活。
陳鵬和妻子以前在一家專門做出口海外服裝的製衣廠工作。海外的客戶對服裝成品的質量要求非常高，有時看見一個線頭，都要退貨重查。因此，工廠對工人的做工要求也越來越高。剛開始的時候，所有工人“返工”得想哭，每個人都怕了“海外單”。
在製衣廠質檢部長期對質量的嚴格把控，僅用了6個月時間，工廠工人的技術提升了2個檔次，做出的產品“返工率”不到10%。也正因為這樣，程鵬和妻子兩個人的“手藝”也越來越好。也是因為有了這個基礎，加上這幾年存下了一些資金，才萌生了“創業”的想法。
創業初期，陳鵬帶著自己的“樣品”，花了1個月時間，跑完了東莞虎門一個工業區的所有制衣廠。才找到一家工廠願意“試一試”，給了第一單外發加工500件的訂單。單子雖小，但對陳鵬來說卻是“扭轉乾坤”的一單。
這第一個500件的訂單，程鵬和妻子“一絲不苟”，沒有一點的“怠慢”，按質按量做好發回給工廠，順利結到了款。時間過去了一個月，這間工廠沒有再發訂單給他們。本以為“沒戲”了，卻接到工廠廠長打來的電話，讓陳鵬去工廠談“長期合作”的事宜。
陳鵬懷著激動的心情去到工廠，廠長告訴他，上次那批500件的單子，是出口“海外”的單，因為單子太小，外面沒人接，才到了陳鵬的手裡。後來廠裡接到“海外單”量更大了，就找了工廠“相熟”的加工廠來做。卻達不到“海外”客戶的要求。所以再三考慮，找回陳鵬，長期合作。
工廠跟陳鵬建立長期合作關係，讓他的工廠穩定的發展。創業第二年他換了一個更大的地方，購置了15臺機器，請了15個工人，來工作。創業初期這幾年，陳鵬招聘工人，都不用貼廣告，都是廠裡的員工內部直接介紹進廠，讓他很省心。
到了今年開工廠的第8個年頭，工廠已經發展了起來，整個廠一共有102位工人。適逢今年製衣廠的生意比往年更好，他從4月份就在工廠門口貼了招工廣告。現在6月份，招工過去2個月時間，廠裡只招到2位新員工。雖然自己工廠員工基本上沒流失，他對今年的這種招工“怪像”也“調查”了一番。
他說出了3個主要原因：
1、近幾年，來廣東打工的外來人口，逐漸減少。很多年齡在40歲左右的人，願意在家鄉拿稍微低一點的工資，也不跑那麼遠。在家能更方便照顧家庭孩子。
2、在各個省份的農村已經發展迅速，有老闆已經在當地辦起了工廠，留住了一大批“本地”的農民工。像“拋光加工”這類型的工廠在當地的工價已經有260元一天，基本跟廣東的“持平”。
3、在廣東打工多年的農民工，形成一個“迴流”，激起了一股“返鄉潮”。在外面打工在久，外面的城市始終沒有自己的家。
出門在外越久，“思鄉”感情越濃，也許是年紀慢慢長，人都會變得“戀鄉”！
6月東莞工廠招工，招工信息放出2個月，只來了2人，老闆說出原因。你在廣東工作幾年了？是否也越來越懷念自己的“家鄉”了呢？
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