在職場中你總會遇到這樣的人：他們在公司裡左右逢源，混得風生水起，他們的能力不一定是最出色的，但一定是公司裡最會處理人際關係的，這樣的人既受領導賞識又受同事們歡迎，他們有很強的感染力和存在感。
不要羨慕別人混得好，在這些人身上必定隱藏著一套為人處世的哲學，讓他們在職場中更吃香，其中這“爭與不爭”，考驗一個人的情商。
爭：
爭時：一個有時間觀念的人，更容易成為優秀的人。在職場中，有時間觀念的人工作效率高，自我管理能力強，責任心也強，因此受到公司的器重。相反做事拖拉，拖延症嚴重的人往往是扶不起的阿斗，公司也不可能把工作重任放在你身上。
爭責：爭責，是指主動承擔責任。領導不可能時時刻刻都在關注你的工作狀態、心理變化、能力和技能提升，他們考察員工的標準，就是“這個員工願不願意承擔責任，敢不敢承擔責任”，懂得“爭責”的人，他們往往相對其他員工有更廣闊的上升通道。
爭心：所謂爭心，就是爭取“民心”，讓自己更有公信力，爭取得到其他同事的擁戴。跟同事關係處得好，很多事就能順利完成。同時，你若得到同事的擁戴，在同事之間樹立影響力，這對今後當上管理層，會有很多意想不到的好處。
不爭：
與上級爭鋒：永遠不要自以為是的認為自己有多了不起，認為自己對的就跟人家爭，特別是上下級之間，領導的面子始終是要給的，權威也自然需要維護的，不要讓你的領導覺得你是個刺頭，這樣做除了能逞一時之快，還會斷送你的前程。
與同級爭贏：同級之間，最講究平等和公平，凡事都去爭個輸贏，最終對兩個人都沒有好處，特別是部門之間，你們會有很多協作，非要搞得水火不容有什麼意思？你無法安心工作，你充滿憤怒和不滿，你們的存在會使整個團隊的士氣全死掉。
與下級爭功。最愚蠢的上級才會跟下級爭功，下級做得好，功勞本來就是你的，為什麼非要去爭呢？做領導，首先要有胸懷，能容人之過，也能容人立功，不要怕別人踩在你頭上，也不要保留那麼重的私心，你要知道，你的下屬好，你才能好。
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