農曆五月初五，
是我國民間古老的
傳統節日—端午節。
每到過節的時候，各種關於工會發福利的貼子都會被推上熱門。
這也從一個側面說明，大家對於工會工作還是很關注的哈。可是，總有一些單位的工會，它還真就是與眾不同，別人都已經開始發福利了，它就是不發。
因為啥呢？
我想到的三個可能
第一，拿職工不當回事
規定是規定，落實是落實。規定是上面的說法，落實是基層的辛苦。我忙活半天為了誰啊？又不是隻為了我自己，我幹嘛要為你們一大幫人去學政策，弄產品，還得拉運、通知、發放。話又說回來了，我忙了半天，誰能說我個好呢？再說了，錢花多了，東西買錯了，到最後，觸碰紅線、接受處分的都是我。何苦為難自己，所幸啥都不幹了。
第二，拿領導不當回事
這裡我們不是說要去拍領導的馬屁，把領導的每一句話都當做聖旨，而是要問問你有沒有把領導關心、關注的各項中心工作落實到位。工會經費也好，福利費也罷，很多都是需要靠單位領導簽字同意的。作為一級工會組織，你平時是否發揮了必要的作用，讓領導覺得這個錢發給你有用、有效、有信心？如果你平時什麼都不做，到時候就伸手要錢，不管是因為什麼，為了誰，恐怕都沒那麼容易吧。
第三， 拿自己不當回事
工會工作到底是什麼？是一項光榮而偉大的事業，還是一個過渡的門檻，還是一個可以等待退休的港灣，一個被髮配、被邊緣化的懲罰？我想，不同的認識決定了一個人不同的做法。積極地、認真地看待工作，並不只是在維繫一個吃飯的飯碗，還是在體現一個人的存在價值，是對自己生命認真負責的體現。實際上，在你不認真對待自己工作的同時，你也在浪費自己的時間和精力，在荒廢自己人生的一畝三分地。
實際上，就憑現在人的生活條件，誰都不差那幾個粽子，但是，差的是粽子背後的人心、人情和人生。
畢竟，萬水千山“粽”是情嘛，如果工會沒給你發，那咱自己買幾個吧。。
生活，說到底還是咱自己的快樂啊。
PART 1
PART 2
1. 工會“黨支部+工會”助力脫貧攻堅
今年以來，陝西石泉縣總工會為進行深度貧困村脫貧攻堅，推進“黨支部+工會”的工會組建模式，建立工會組織在5個深度貧困村，著力於加強組織建設、幹部結對幫包、勞模助力帶動、進行困難幫扶、合法權益維護、專項資金幫扶六個方面。
一句評：工會為深度幫扶努力開創新模式。
2.建設管理非公企業工會“3+×”模式
為使非公企業建設起來活起來，平湖工會創新制定了“3+X”模式，也就是開展三項與職工相關的工會組織部門陣地，再加上符合職工利益，有利於企業健康發展的各項工作一同展開。這種模式的目標指向就是企業工會“硬件+軟件”完備、“陣地+活動”豐富、“職能+服務”高效，實現工會陣地建設特色化、品牌化。
一句評：“建家持家評家”三管齊下。
3.街頭自助式“智慧職工書屋”
一句評：職工書屋越來越高端，越來越便捷了。
4.工會雲平臺“互聯網+”上線
安徽工會“一庫、一卡、兩網、兩系統”的建成，意味著安徽“互聯網+”服務職工體系初步成型。這實現的工會的信息化可讓廣大職工享受全天候、零距離的“指尖上”服務，“以網養網、持續有效運行”，整合優質商家、便民應用，為職工會員提供多維度的服務。 政務工作更全面、更便捷、更精細。
一句評：問計於網、業務上網、服務在網、維權到網。
5. 工會從源頭保障女職工權益
近年來，西安市蓮湖區北院門街道總工會全把女職工特殊權益保護納入《集體合同》，將“四期”保護(經期、孕期、產期、哺乳期)、工資待遇、安全衛生、婦科檢查、生育保險等涉及女職工特殊利益的事項寫入文本，指導企業簽訂《集體合同》。當前轄區998家企業單位全部完成簽定，從源頭上保障了女職工的合法權益。
一句評：求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。
下面有三條新聞
6. 工會探索“互聯網+勞模”新模式
日前，“百聯匠心”品牌首度亮相“i百聯”平臺，百聯匠心繫列第一輯正式上線，在“i百聯”APP中消費者可以通過紀錄片、宣傳頁面等形式瞭解藍金康及其團隊的高水準服務理念和獨創的“15步精準驗光”流程，並可當場進行諮詢和預約，工會計劃由此向消費者亮出百聯勞模先進的服務名片。
一句評：工匠的網絡名片。
7. 打造職工書屋“1+N+X”模式
內蒙古鄂爾多斯市杭錦旗總工會採取“1+N+X”模式，著力將職工書屋打造成為具有工會特色服務職工群眾的重要品牌工程。“1”也就是在教學基地建造漂流書屋，N是為環衛工人建造的讀書角，在工作的同時隨時隨地讀書，X即基層工會職工書屋為提高職工素質。目的培養職工精神文化素質，提高文化氛圍。
一句評：大力推動“書香杭錦”建設滿足精神文化需求。
8. 工會經費審查不力將追責
馬鞍山市總工會出臺了《馬鞍山縣區總工會經費審查工作規範化建設考核辦法》，該《辦法》涉及組織建設、規章制度、審查審計、業務建設、經費保障、工作創新等六個方面內容，
對履行經費審查監督管理職責不力，致使經費混亂，造成不良影響的單位，市總工會將追究相關單位及監督管理責任人的責任。
一句評：出臺辦法，辦事不利必追責。
9. 工會資助貧困助學條件再擴大
2018年深圳工會“金秋助學”活動如期啟動，本次幫扶對象標準又進行擴大。除了之前大範圍下的困難職工戶，沒有明確標準的前提下，深圳工會提供助學包括原住戶以及市內務工人員子女應屆報考初、中、大學。同時，低保戶，低保邊緣戶以及意外致困戶都有資格進行申請。
一句評：職工子女有困難，工會來幫忙。
10. 工會提出經費收支管理標準
在對工會支出從未有過明確標準的基礎上，湖南省總工會制定了《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》為進一步加強基層工會經費收支管理，規範基層工會經費使用，使工會經費更好地惠及廣大工會會員和職工群眾。針對職工活動支出有著明確規定，確保資金的正常使用避免濫用等現象的發生。
一句評：有了標準不愁經費支出不合理被濫用。
PART3
1. 英|工人投訴組建工會遇阻 特斯拉公司反駁
據英國路透社6月12日報道，美國全國勞資關係委員會(NLRB)聽證會上的一名特斯拉員工表示，當員工們試圖成立工會組織並分發傳單時，遭到特斯拉的一名主管和安保人員的驅逐。該聽證會主要是討論特斯拉是否因限制員工活動違反了聯邦保護措施。
2. BBC|葡球牙工會證實7名球員和葡萄牙體育解約
這7人裡有4人進入了葡萄牙的世界盃大名單，他們分別是帕特里西奧、威廉-卡瓦略、熱爾松-馬丁斯和布魯諾-費爾南德斯，此外魯本-裡貝羅、巴斯-多斯特和丹尼爾-波登斯也都已經解約。上個月，大約有50名極端球迷衝入葡萄牙體育訓練基地內襲擊了球員和教練，球員們以此為正當理由提出解約要求。工會表示法院必須確立正當理由的存在，這意味著球員必須要有在法律上有效的理由才能採取此行動。
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