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達州監獄
達州監獄認真領會文件精神，圍繞年初工作目標和公共法律服務體系建設，全面深化隊伍管理，強化正向激勵和考核評價，激勵全體民警敢於擔當、崇尚實幹。
用好正向激勵“風向標”，
讓實幹擔當者“有位”。
鮮明用人導向
始終鮮明重實幹、重實績、重基層的選用人導向，把嚴格幹部管理與關心、保護幹部結合起來，啟用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出者，為堅持原則、公道正派、敢於攻堅克難、勇於實幹擔當的民警和領導撐腰打氣，讓敢於擔當的幹部得到提拔重用，開展了1批次非領導職務選升。
選樹先進典型
利用“慶七一”表彰大會，表彰了一批崇尚實幹、敢於擔當、勇於奉獻的優秀黨務工作者、優秀共產黨員，利用先進典型，營造濃厚的實幹擔當創新工作氛圍。
提升民警本領
選派全省監獄系統教轉案例優秀講演能手和監獄教育改造講師團優秀講師以及政工業務骨幹外出業務技能培訓；選派2批次實幹擔當作為的優秀民警，赴阿壩長征幹部學院學習培訓，感悟長征精神，體驗翻雪山過草地，強化黨性錘鍊、強化責任擔當，提高民警專業思維和專業素養，涵養民警擔當作為的底氣和勇氣。
用實考核評價“助推器”，
讓實幹擔當者“有為”。
出臺考核辦法
結合監獄實際，全面完善考核評價體系，合理設置考評指標，改進考評方式方法，增強考評的科學性、針對性和可操作性，出臺了《四川省達州監獄單位績效考核辦法（試行）》，涉及5個大類10個細則，讓考核評價更加客觀公正。
固化監督檢查
考核部門結合績效考核辦法，強化對獄屬各單位的監督檢查，及時發現並糾正不規範、不標準的言行，強化線內與線上考核，堅持按月通報考核結果，鼓勵全體民警實幹擔當。
強化結果運用
考核結果與工會活動名額掛鉤，與行政獎勵、優秀公務員及民警培訓名額掛鉤，與先進集體評選資格掛鉤，與單位的加班補貼金額控制額度掛鉤、與監獄其他獎勵政策和區別化警務保障掛鉤，有效解決好乾與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。
用活關心民警“催化劑”，
讓實幹擔當者“有勁”。
傾聽民警內心呼聲
堅持“抓兩頭、帶中間”的總體思路，強化班子成員、中層幹部和青年民警的管理，採取談心談話或者座談會的方式，傾聽老民警和青年民警的意見和建議，及時為民警釋疑解惑、加油鼓勁。
豐富民警文體生活
結合監獄實際，舉辦“讓我為你做道菜”廚藝比賽、“我心中的規範”演講暨徵文比賽、籃球比賽等文體活動，不斷增強民警職工的榮譽感、歸屬感和獲得感。
關注民警心理健康
成立監獄民警心理健康工作站，開展民警心理健康測試，及時預警民警心理健康問題，為民警排憂解難，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
時代呼喚奮進者，奮鬥創造新時代。達州監獄將沿著持續安全、持續規範、持續發展的總體思路，多措並舉激勵全體監獄民警實幹擔當、砥礪奮進！
綿陽監獄
近年來,在廳局黨委的堅強領導下，綿陽監獄黨委以強烈的政治擔當，團結帶領民警職工勇擔重任，不畏艱難，砥礪前行，以“忠誠、尚法、自強、和諧”的四川監獄精神為引領，堅持“安全發展、創新發展、共享發展”工作理念，一步一個腳印推進“四型監獄”建設,著力“二次跨越”發展，切實維護監獄安全穩定和社會一方平安，有力推進了監獄發展，實現了發展成果共享。
明確導向，為勇於擔當者 提供作為舞臺
堅持“德才兼備、以德為先”和“五好乾部”的用人標準，堅持重實幹重實績的用人導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
五年來，先後調整幹部32 批次 217 名，其中，向廳局黨委推薦縣處級幹部13名，交流處級幹部8名；監獄提拔科級幹部44名、交流科級幹部152名。
幹事創業，勇於擔當 破難題促發展
社會責任勇擔當
切實承擔起社會責任，積極加入脫貧攻堅隊伍中，主動承擔安縣金埝村、甘洛縣布衣村16戶困難家庭的扶貧幫扶；認真落實廣元蒼溪縣雲臺村以購代扶任務；派送3名民警前往涼山加入綜合幫扶隊伍；重視共同進步，三批次派送民警協助新疆兄弟單位做好安全穩定工作。
安全穩定勇擔當
築牢防線，嚴守底線，形成時空全覆蓋、情況全掌握、責任全擔當“三位一體”的警務運行機制，確保監獄持續安全穩定。
1完善維穩協調機制，加強獄地戰略合作；
2深入推進陽光執法，強化法治引領作用；
3踐行教育改造宗旨，形成全新幫教格局；
4創新警務運行模式，增強隊伍戰鬥實力。
惠民發展勇擔當
1
保崗位、保就業
積極創造新崗位，增設了職工食堂、服刑人員超市、園林保潔、技術維修等崗位，安置職工122人；黑橋電站恢復重建，安置職工20人。
2
保增收、保穩定
從2013年開始按照省局職工工資指導線，以增資比例最高上限調整職工工資，人均工資由全省墊底，上升為中上水平，確保了職工隊伍穩定。
落實有力，以“四個到位” 保安全創一流
堅持黨對監獄工作的絕對領導，以落實“五大改造”新格局、爭當“五個先鋒”為目標，深入貫徹落實廳黨委激勵幹警擔當作為實幹創新的“十大舉措”，在全獄形成“為擔當者擔當，為奮進者保駕，為實幹者護航”的氛圍，嚴格落實《監獄管理規範四川省地方標準》、積極推進公共法律服務體系建設等系列工作，奮力書寫新時代綿陽監獄發展新篇章。
政治引領到位
提高政治站位。把認真貫徹省委十一屆三次全會精神為重大政治任務，深入落實全國監獄工作會精神，堅持以政治為統領，認真履行監獄職能。
夯實基層黨建。紮實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”常態化、制度化，深化黨支部十個標準化建設，提高基層黨組織的組織力、凝聚力、戰鬥力。
完善激勵機制。鮮明用人導向，重實績重實幹，探索容錯糾錯機制，完善幹部能上能下機制，形成“能者上庸者下劣者汰”的從政環境。
豐富活動載體。以“五大活動”和“講政治、守紀律、守規矩、提素質”專題教育為依託，抓好重溫入黨從警誓詞、憲法宣誓、主題升旗儀式等系列活動，組織開展傳統教育，持續強化民警使命感、責任感、榮譽感。
標準執行到位
嚴格落實《監獄管理規範四川省地方標準》，抓好分級、分層、分崗位全員貫標，分類組織考試考核，掀起學標貫標熱潮。
學標貫標
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督導考核到位
以廳局的幹部考核制度為依託，完善自身考核體系，強化結果運用，逗硬獎懲，提升表彰獎勵和選拔任用的精準度，激發民警幹事創業的激情和活力。
工作效果到位
加強民警素質教育，開展全員參與的大輪訓，提高民警的專業素養、創新能力、實戰水平及心理素質，增強民警擔當作為的底氣和勇氣，嚴格落實一線工作法、持續改進工作作風，確保工作取得實效。
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