作者丨周伟 来源丨新财金观察
随着国内资本市场的逐渐成熟，实施员工持股计划的公司越来越多。员工持股本来是个能够实现公司和员工双赢的激励机制，对A股投资者来说选择“员工持股”的上市公司好像是多加了一层安全垫。可残酷的现实却是，实行员工持股计划的上市公司中，大部分持股员工都被套了。
近日，上市公司史丹利发布了一份员工持股计划出售完毕的公告，这份公告显示，这次持续近三年的员工持股计划亏损超50%，近4400万元资金“打水漂”。
“公司于2018年6月21日委托兴证资管通过深圳证券交易所交易系统大宗交易方式卖出本员工持股计划全部股票7,742,672股，成交价格为5.20元/股，后续将根据公司《第一期员工持股计划（草案）》的相关规定进行财产的清算和分配工作。”史丹利公告表示。
按照持股数量和成交价格计算，此次出售员工持股，共收回4026万元。而当时实施员工持股计划时，史丹利员工的投入近亿元。
“2015年9月21日，公司第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）完成对公司股票的购买，合计购买公司股票3,871,336股，成交均价约为21.79元/股。”史丹利的公告显示，当时员工为此次持股计划投入的资金为8435万元。
史丹利当时发布的员工持股计划草案显示，第一期员工持股计划募资总额不超过1个亿，其中员工自有资金不超过3334万元，公司大股东以自有资金向员工持股计划提供借款支持，借款部分与员工只有资金部分的比例不超过2：1。
草案披露显示，出资参与的员工有605人，合计认购3334万元。其中职工代表监事李艳艳认购了6.5万元，科长362人认购了2356.5万元，副科长242人，认购971万元。
史丹利当时做的这次员工持股计划原本是想吸引和保留人才和业务骨干，同时促进上市公司的业绩增长。三年时间下来，员工不仅未能从此次持股计划中受益，反而却成了一茬被割的韭菜，亏损高达52%。
员工持股计划认购资金多数应该来自员工工资，但是如今却砸到了自家公司手里，激励作用没能实现，想必还要惹得参与认购的员工满腹怨言。
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