01
我們部門最大的會議室就是一個圓桌會議室，標準座位16人，會議室有個大投影儀和一塊投影幕布。有一次大型項目會議，座無虛席，而且會議桌周邊還補充了一些座位，就等一把手過來開會了。
突然有個小夥子衝過來，他是我們部門的一位合作伙伴，一進門就把正對著投影幕布的位子給坐了，全場的人傻了眼。而且不幸的是，這個小夥子在項目的工作出現了較大的失誤，引發了一個重大風險，原計劃就是要在會議上解決的。
坐在他右邊的副總立馬就把臉拉下來了，說：“聽說你的工作出了點問題啊？是態度問題？還是能力問題？”，這位小夥子也沒反應過來，只是嗯嗯啊啊了幾聲，後來不知道從哪裡傳來的聲音：“你把領導的位子坐啦！”，他居然說：“這不是圓桌嗎？坐哪兒都一樣啊。”，不過這個時候等最大的領導進門之後，他才意識到，於是悄悄坐到門口去了。
沒多久，這個小夥子就被辭退了。
不是說好的，圓桌效應人人平等嗎？但是我想說，職場中，處處有潛規則，一般情況來說，就算是圓桌，哪個位子應該誰坐，都是有講究的，你可千萬別犯了錯。
02
圓桌效應
相傳公元五世紀，英王亞瑟和他統帥的騎士舉行會議時，是不分上下席位的，統統圍著圓桌而坐，由此也形成了"圓桌會議"的稱呼。由於圓桌會議不分上下，可以避免席次的爭執，所以含有與會者"一律平等"和"協商"的意思。
圓桌所呈現出來的柔和感和圓周曲線美使就餐者很容易聯繫和產生出"親切的關係"、"和諧的閒聊"、"融洽的氣氛"等形象和感受，這便是人們對圓桌所產生的心理效應，稱為圓桌效應。
當然，這是領導者為了緩解嚴苛的階級等級，營造一種人人平臺的和諧氣氛的一種做法。在中國，也特別講究圓的文化，很多宴會，宴請嘉賓的席桌常常是圓臺面，因為圓臺面能夠自然地產生入座者相互的平等的氣氛。
03
圓桌會議
這種圓桌會議表示與會者一律平等，比如，常見的有國際和外交會議的一種形式，主席和各國代表的席位不分上下尊卑，更好體現各國平等原則和協商精神。
這種做法充分展現了會議的圓桌效應：參會各方絕對平等，沒有席首席尾的席次分別，又由於圓桌所呈現的柔和感和曲線美使參會各方很容易地產生親和感和運諧感，這能夠有效地從會議的氣氛上促使會議的成功。
04
但是，真相呢？
在職場中，你會遇到很多圓桌的場景，比如，大型的談判會議，小型的自由討論會議，茶歇室的小圓桌談話，或又是大型的賓客宴請，普通的圓桌聚會，甚至是同事婚禮上的宴席桌。
如此多的圓桌，真相是，沒有任何一個類型的圓桌是人人平等的，越是大型嚴肅的場所，規則就越是不能忽視，一旦犯錯，會給他人造成非常不好的印象，甚至危及職業生涯發展。
大小型的圓桌會議，實際上有嚴格的座次之分，而普通的聚會聚餐，主次席位之分也是很自然地規矩，哪怕參加領導同事的婚禮，如果領導要來，也要為領導留一個上佳的位置。
這對職場老司機來說，並不是難事，對於職場菜鳥來說，很有可能會暈頭轉向，此處，我們就來解說一二。
05
應該如何坐？
既然圓桌不能讓人人平等，那麼桌上自然暗藏玄機，提前熟知這些潛規則，會讓自己的職業表現快速的上升一個層級。
1、一把會議桌，一定會有一個主位，這可能是正對著投影幕布那個座位，也可能是會議桌正中間視線最好的位置，也可能是背後有特殊的裝飾物的位置，這個視具體地理情況而定。
2、一般來說，右側位置高於左側。當然，圓桌子不好分左右，這時候你不妨以主位為基線點，或者觀察老闆經常坐的位置，老闆的左手第一個位置是高於他右手第一個位置的，然後按職位高低交替排列。
3、弄清楚主位為第一把交椅後，相鄰座為第二、第三把交椅，以此類推，正面朝著主位的座位就是席尾，也就是說，越靠近主位的位置，級別越高。搞懂這些之後，就可以為自己選擇一個合適的位置了。
4、當然，除了會議桌上的位子，桌外也可以補充零散的椅子，如果你是個職場新人，不妨坐在會議桌外，當個門童也是一個比較不錯的選擇。
5、最後，如果實在拿不準，那就候著，等在場的各位領導紛紛就坐後，等領導叫你入座前，那就等待命令吧，雖然有點傻，但是一般都不會犯原則性的錯誤。
06
結語
職場是一個充滿潛規則的江湖，處處有規矩和等級制度，亞瑟王發明的圓桌是為了平等，但願望美好現實骨感，冷靜想想，會有哪個領導會真想跟下級“平等”？領導只不過想表現自己謙遜的態度和平易近人的風度而已了，而忽視級別又是職場的大忌，所以無論如何，請擺正自己的位置，給予領導權威足夠的尊重。
所以，即使公司的會議室擺了一張圓桌，但是這些座位還是暗藏玄機的。作為職場中人，如果不能從這圓桌中嗅出地位差別的味道，以為“圓桌三百六十度，度度我可坐”的話，那工作就會真有被超度的可能性。
End.
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