求職季，找工作成為很多人最重要的事。
當求職者辛辛苦苦的投遞了上百張簡歷後，可能只能等到為數不多的面試機會，如何把握住這些面試機會，成為決定求職成功的關鍵。
一些好的工作單位的HR往往都是身經百戰的人力資源管理專家，在面試的時候會想方設法的設計一些面試環節來全面的考察應聘者的綜合能力。這些面試活動往往設計的比較精妙隱晦，可以說整個面試過程都暗藏玄機，如果你能識別這些玄機，可能對你非常有利。
在《招聘面試新法》一書中把這種暗藏玄機的面試方法稱為“迷彩面試法”，就是用隱蔽的方式來檢驗候選者法真實想法。
第一類玄機是在隱藏在面試官提問的問題之中。
一般這類玄機往往體現在面試官的問題之中，只是這些問題看似是面試官在和你聊家常，但是在你不經意間已經透露出了面試官想要的信息。
一個優秀的面試官在和你隨便聊天的過程中，就有可能對你的某種能力或者性格進行了測試，只是一般的求職者無法覺察到而已。
比如一個應聘銷售崗位的求職者可能遇到這樣的問題，“你認為銷售行業是不是太浮躁了”，面試官是想通過這個題目試探面試者是否能適應銷售行業的高節奏工作。
如果面試者隨著問題跟著抱怨這個行業太浮躁，那麼，就中招了，說明面試者沒有對待銷售這個行業的積極心態，必然不會錄用。
書中還列舉了類似問題，如果面試官讓你談談對某一行業前景的看法，其實是想了解你能不能在這個行業持久的幹下去，有沒有自己具體的職業規劃。
如果面試官問你在工作之後業餘時間都在幹什麼，面試官是想知道求職者的生活朋友圈，由此判斷你是否具備較強的交際能力。
第二類玄機往往體現在面試細節之中。
這類玄機識別的難度更大，往往體現在面試過程中不易覺察細節之中。
我們中學的時候有一個經典的寫作素材講的就是這種玄機。
故事是這樣的。一次面試中，十多個面試者參加面試，競爭一個崗位，求職者依次按順序敲門進入面試官辦公室，面試官對每個人都認真的提問，面試結束，求職者關門離開。
最後，一個回答問題時表現平平的面試者被錄用了。
很多人不解，裡面的玄機就在於，面試官故意在面試者能夠看到但是有不是太顯眼的地方放了一個廢棄的紙團，只有這個最終錄用的面試者在面試結束隨手把這個紙團撿起來放進了門口的垃圾桶裡。
這個故事很經典，也很實用。看似一個簡單的撿垃圾的細節，可以考察出面試者的很多的優秀的能力。
這個細節表明這個面試是一個心思縝密的人，善於觀察生活，細心認真。同時還有很強的奉獻精神，因為不是任何人都願意做自己職責之外的事的。並且這種品質不是能夠通過刻意訓練得到的，這種行為是發自內心的，是一種品格。這樣的員工也很可能是有責任和擔當的，哪個單位能拒接這樣優秀的員工呢？
當然，很有很多其他的玄機，要求職者在實踐中慢慢感悟。
面試過程中，看似無意識的一句話、一個動作，都有可能被面試官拿來對你進行某種判斷。
所以，提醒廣大的求職者注意，面試過程中面試官不會說一句廢話，自己的每一句話都要經過縝密的思考再說出來，同時認真觀察每一個細節，儘量展現自己最完美的一面給面試官。
當然，要想從容應對各種面試中的玄機，求職者還應該在平時多下功夫，在生活中培養自己的觀察力，培養自己的優秀的品格，這樣才能百戰百勝。
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