和領導相處的時候，提意見是有講究的，對於領導的安排，也要區別對待，下面三種意見，打死都不可以提出來，領導坐下面三種安排，一定不要聽，要去悟透，理解領導真實的意圖。
一、意見三不提。
【1】不合群的意見不提。
很多人在提意見的時候，總是想犧牲別人的利益，來達到某些目的，實際上，這就是自己給自己樹立敵人，不管這樣的意見和想法有多好，千萬不可通過自己去提出來，這樣的話會讓自己孤立起來，對自己的發展影響極壞。
【2】針對人的意見不提。
其實任何意見和表達任何想法，一定只針對事情，而不要針對人，如果你提的這個意見，就是針對個別人的，馬上放棄，愛提誰提，自己堅決不要提這樣的意見。
【3】越級的意見不提。
你的天職就是對自己的直接上司負責，所以永遠不要做越級的事，尤其是提意見，提自己領導的意見還不算，還得替領導的領導的意見，這樣的意見提得越多，你的下場就越慘。
二、安排三不聽。
【1】異常的安排不聽。
如果平時領導安排，都是按照既定的節奏，現在突然有異常的安排，比如說正常做的事情，突然之間讓停下來，領導的辦公室裡有一些特殊的客人，最近要有一個比較大的檢查等等對於這樣的一場安排，一定要等私下裡和領導溝通完之後，再去做自己的安排，要知道，外人在場的情況下，領導很多的話是不便於說的，很多時候就是故意的在演戲，在這種情況下，你去按照領導的安排，一定會把事情做砸的，這個時候才能體現出一個人的聰明靈活。
【2】越界的安排不聽。
如果之前領導給你的安排，絕大部分都是你比較熟悉的，至少在你的職責範圍之內，突然領導給你安排了一些越界的事情，這些事情壓根就不懂，即便是讓自己現學現賣，也來不及了，對領導這種安排，和上面的處理意見是一樣的，一定要了解透領導背後的目的是什麼？而不是傻乎乎的馬上就去幹，很多時候是領導的迫不得已，只是表面上這一說，實際上背後隱藏著很多的故事。
【3】越出能力的安排不聽。
這種事不是說駁了領導的面子，拒絕領導，而是一定要考慮到領導的安排，事情的重要性，如果因為你的問題，把事情給耽誤了，那樣就會壞了領導的大事，所以超出自己能力的事，即便是領導安排給了你，也一定要把話和領導說清楚，對於自己有一個清晰的認識和定位，自己能做到什麼程度，一定要讓領導心裡有數，而不是為了領導的面子，自己本來幹不好這些事情，等到事情辦砸了之後，再去向領導解釋，到那個時候真的晚了，很壞的後果已經造成了，很有可能因為這樣的事情，讓自己黯然離去。
閱讀更多 老崔聊管理 的文章
