在职场上，你的成绩很突出，老板会和你谈心，这是为了鼓励你的同时留住你，这是再打感情牌。当然了，如果你的成绩不好，老板会找你谈心，但当听到老板问你“你来了多久了？”这句话的时候，你就要小心了，这意味着老板有可能要炒你鱿鱼了！那么，为什么老板炒鱿鱼之前一定问员工，你来了多久了呢？今天，小职就和大家好好聊聊这个问题。
第一是因为确实不怎么了解。毕竟对于能干的员工，老板一般都很满意，这时候就会有意无意地关注他、了解他，以便笼络人心。而对于那些能力低下的员工，老板一般都不愿意搭理，更不愿意去了解他。所以这一句“你来了多久了”是真心话，老板确实不知道你来了多久了。
第二就是超出了容忍时限。据不完全统计，老板容忍一个员工不出业绩的时间都不会超出三个月。如果你这三个月都没有令人满意的表现，老板就会问你，“你来了多久了”，然后接上“三个月了，你看你都做了些什么”，然后就顺理成章的炒你鱿鱼。
第三是这句话“百搭”。如果老板看一个员工不顺眼，要辞退他，如果他的回答是“来了三个月了”，老板的说法参考第二点。如果“来了三年了”，老板会说，“小王，你都来了三年了，还比不上新来的小刘，你还是另谋高就吧”。如果“来了三十年了”，老板会说，“老王，你来公司三十年了，是公司的元老了，可咱们公司还在创业阶段，实在养不起闲人啊，你还是放过我吧”。
第四就是涉及赔偿问题了，除非能举证员工存在重大工作过失，否则，离职补偿金是逃不掉的话题。但这种举证，往往很难。有的公司欺负员工不懂劳动合同法，兴许可以蒙混过关，可但凡员工了解一点，你把我开了，就是违约，按劳动合同法，要给补偿。
所以，小职提醒大家：在老板找你谈话的时候一定要注意了，如果是在你的业绩一般或者不好的时候问这句话，那一般就可以准备找下家了。
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