不知道大家遇到过这样的情况没有，面试进入一家企业后，并没有签订劳动合同，先不管是因为什么样的原因，但在这个时候，劳动者自身的利益是肯定受到了损害的。那么，在劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同的情况下，应当如何维护自身利益去索要工资呢？今天，小职就教教大家。
如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，需有证据证明双方存在劳动关系。
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
当准备好证据之后，就可以去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
另外，小职告诉大家，如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，小职提醒大家，在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。
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