來源 :公選王（gongxuanwangguanfang）
近日，中辦、國辦印發《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，要求嚴格執行中央和省、市關於工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼。財政、人社、審計部門要對工資津貼補貼發放情況進行檢查，對存在的問題及時督促整改。
這個文件涉及的工資津貼補貼包括哪些？
違規發放津貼補貼或福利問題，主要表現形式有以下十二種：
一是違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
二是超過規定標準、範圍發放津貼補貼的；
三是違反中共中央組織部、人力資源和社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
四是在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；
五是違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
六是違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知》等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
七是超標準繳存住房公積金的；
八是以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；
九是違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
十是借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的；
十一是違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼的；
十二是其他違反規定發放津貼補貼的。
考慮到看條文比較辛苦，我來舉些例子，通俗易懂地為大家解釋下：
（一）違規新設項目或繼續發放已經明令取消的津補貼：比如，原來部分經濟特區有所謂的特區補貼，這個錢經過改革後，已經納入了當地公務員的生活補貼。那麼，現在如果再發放特區補貼，就不行。同理，部分地方自行發放的口岸補貼、海島補貼、交通補貼（有了車補還另外發放）、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等等等等，如果沒有經過上級機關批准，以後都是不許發的。
（二）超標準超範圍發放津補貼：比如，某些地區住房補貼僅限於未享受過福利分房的同志享有，如果享受過了福利分房，還發放住房補貼，就不可以；又比如，部分地區發放高溫補貼，如果你是坐辦公室的，也全額享受高溫補貼，這就超範圍了；再比如，高溫補貼一個月規定最高300元最多發4個月，你每個月拿到手變成了500元，這就超標準了。
（三）巧立名目發放獎金：這個是現實中最常見的現象。比如，有些單位年底評選優質服務處室、創新創優成果，為獲獎的同志發放獎金，不可以；又比如，有些單位獲得了上級評出的類似先進單位、文明單位，為全局幹部職工發獎金，也不可以；再比如，有些單位以工會名義舉辦活動，給所有工會會員（實際上就是全體幹部職工）發放獎金，對不起依舊不可以。
（四）享受貨幣補貼後依舊支取福利：突出表現就是，既然拿了國家規定的車補，在本地區辦事還用公車，這就不行。
（五）違規發放兩費一補貼：對於絕大部分公務員來說，加班費、值班費，未休假補貼，以後都不允許發，因為公務員法規定，加班的只能給予補休。唯一的例外是，公檢法隊伍的工作人員，可以根據規定發放少額加班補貼，這個是人社部和財政部下過文的。除了公檢法的弟兄們，其他的都不可以。
（六）提高標準發放改革性補貼：比如車補，國家規定科級幹部最高只能650元。你們當地再發達、地域再廣闊、650元再不夠用，對不起，超過這個數字就不行。
（七）超標準繳納公積金：比如公積金扣工資的20%，單位再配套20%，那麼對不起，現在最高只能12%×2。
（八）發放購物卡或者實物：對於購物卡，什麼情況下都不能發放。不管是實體店的超市卡、商場卡，還是類似京東卡這樣的電子購物憑證、噹噹卡這種所謂購書憑證，都不允許，都不能發。實物除了工會每年可以發放一些之外，其他名義一概不允許發。
（九）違規利用工會費發放津補貼：簡單來說，就是工會以前一年幾個節日的福利標準1000元/年，現在提高到1800元/年，超過這個數字，不可以。
（十）節日獎：簡單來說，就是逢年過節不許發錢。任何形式的慰問金、節日補貼，都在禁止之列。你說你大年初一加班？那也不許發慰問金。
（十一）關聯單位發放：這個例子也有很多。比如，局裡撥一筆錢到下屬某單位，下屬某單位再以諮詢費、技術顧問費等名義給局裡同志發放獎金，這都不行。
（十二）其他：其他還有很多例子。大家沒事上網看看違規發放津補貼被處分的領導幹部通報，你會學到很多新知識的。比如：考勤獎、黨代會參會補貼、徵兵獎、伙食補貼、生活補助、工作滿一年獎、誤工補貼......真是套路深吶。
與此同時，很多同志最關心的，是年底發放的績效考核獎，數額也比較大。那麼本人在這裡負責任地說，文件沒有涉及這一塊，單純從文件精神來看，是可以發放的。但是，也不排除某些地區領導尤其是主官自我加壓、自我加碼。
閱讀更多 泰安市檢察技術研究所 的文章
