開篇語
"展黨員風采，做扛旗表率”。為弘揚新風氣、傳播正能量，中共磁縣縣委宣傳部、磁縣廣播電視臺從即日起將在磁縣新聞、《新磁縣報》、磁力磁縣、精彩磁縣聯合開設全媒體專欄《先鋒頌——“最美人物”先進事蹟展播》。欄目將深入宣傳在尋找“最美人物”活動中湧現出的24名先進典型代表。希望全縣廣大黨員幹部群眾以“最美人物”為鏡，取長補短；以“最美人物”為旗，奮發作為。以昂揚的精神風貌，為建設新時代業強民富、美麗幸福新磁縣作出新的貢獻。
今天“先鋒頌”推出第一篇：“吳少清——磁縣非公黨建的一面旗幟！”
吳少清
男，1965年11月生，2003年10月入黨，河北磁縣觀臺鎮人，現任邯鄲鑫盛燃氣集團有限公司黨委書記、董事長。
作為企業掌舵人，吳少清帶領的鑫盛集團，年銷售收入近20億元，是磁縣唯一一家上繳稅金破億的企業。企業先後榮獲省“安全生產先進單位”、省“環境友好企業”、“高新技術企業”和全國“模範職工之家”稱號，吳少清同志本人先後榮獲邯鄲市“勞動模範”、“磁縣發展功勳獎金獎”和“優秀企業黨組織書記”等榮譽稱號，並當選為2017年邯鄲市第十五屆人大代表。
一名黨員、一面旗幟，作為磁縣最美企業黨代表，吳少清帶領下的鑫盛燃氣集團將黨建工作作為重中之重，黨旗飄揚在每一個車間、黨徽閃耀在每一個工作崗位……
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黨旗映車間 企業穩增長
2017年企業投資700萬元建立了縣經濟開發區黨群活動中心，為全縣非公企業黨建工作樹立了標杆。吳少清創立的“一個融入、三個優先、五個平臺”一三五工作機制，被中組部作為先進典型在全國推廣。
一個個車間機器轟鳴，在吳少清的帶領下，企業黨建制度、工作紀律規範上牆；一間間黨員活動室，成為企業黨員的溫馨和諧之家；一名名黨員胸戴黨徽，勞動的身影在企業和社會組織的每個角落閃耀......組織建起來、黨員動起來、黨旗飄起來、市場闖出來，這些畫面勾勒出磁縣非公企業黨建一條亮麗的風景線。
邯鄲鑫盛集團有限公司，位於磁縣經濟開發區，是一家集煉焦、化產、回收、燃氣發電、焦油加氫為一體的循環型煤化工企業，下轄3個子公司、年收入12.65億元。先後榮獲省“安全生產先進單位”、“環境友好型企業”和全國“模範職工之家”等稱號。邯鄲鑫盛集團有限公司這個煤化工企業，在煤炭行業效益嚴重下滑的形勢下，靠什麼實現了產業升級、跨越發展？
邯鄲鑫盛燃氣集團有限公司黨委書記、董事長吳少清：就是靠黨組織長期堅持“一個融入，三個優先，五個平臺”的做法，使企業走出了一條不尋常的發展之路。
一個融入
就是把黨建融入企業生產經營全過程，與企業發展同頻共振，全力打造紅色鑫盛、知識鑫盛、信譽鑫盛。
2008年，作為第一個落戶磁縣經濟開發區的重點項目，開工之初就申請成立了臨時黨支部，黨支部對項目建設實行全程幫辦服務保障機制，在黨支部的全力幫助下，項目在最短的時間內竣工投產。
近年來，公司堅持以學習型黨組織助推知識型企業建設，僅2016年用於員工外出培訓的資金就達80餘萬元，中層以上幹部赴外學習23批次，以車間黨支部為單位的學習每週2次，大規模、經常性培訓，使黨組織和管理層對國家產業政策的認知更加清楚，使員工落實企業決策的自覺性得到增強。
公司黨委把構建和諧勞動關係，維護職工合法權益，作為黨建工作的第一信號。2015年，市場下滑，企業幾個月連續虧損，黨委書記、董事長吳少清堅定一個信念：就是企業再苦再難也不拖欠員工工資。他帶公司管理人員，多方籌措爭跑資金1000萬元，確保了員工工資按時發放。凝聚起了職工的主人翁責任感。助推了企業快速崛起。2017年成為磁縣惟一一家年交稅超億元的民營企業。
一個資源型民營企業要想在激烈的市場競爭中生存發展，必須把人才緊緊凝聚起來，怎麼凝聚？邯鄲鑫盛集團有限公司黨委書記、董事長吳少清說：靠“三個優先”的工作機制，即把優秀員工優先培養成黨員，把黨員優先培養成技術骨幹，把黨員技術骨幹優先培養成管理人員。
三個優先
即把優秀員工優先培養成黨員，把黨員優先培養成技術骨幹，把黨員技術骨幹優先培養成管理人員。
實行“三個優先”就是要把優秀人才向黨組織凝聚，靠黨組織凝聚力為企業創效益。經過幾年的堅持，鑫盛公司表彰的優秀員工、勞動模範80餘人，有14人加入了黨組織，公司黨員中16人成為技術骨幹，10人成為企業中高級管理人員，全公司上下形成了能幹事者有舞臺、敢幹事者有後臺、幹成事者上獎臺的鮮明導向。
五個平臺
作用發揮平臺
創新激勵平臺
黨群共建平臺
文化創新平臺
公益奉獻平臺
黨員每人一小步，企業就能跨出一大步。鑫盛集團黨委通過搭建作用發揮平臺、用好創新激勵平臺、實化黨群共建平臺、活躍文化創新平臺、培育公益奉獻平臺不遺餘力推動“五個平臺”建設，調動了黨員發揮先鋒模範作用的積極性，把每個黨員和員工的點滴進步匯聚成企業發展的巨大財富。
搭建作用發揮平臺。由20名黨員承擔的總控中心、高壓配電、化產回收三個責任區從公司投產以來，連續安全運行2300天，在全公司樹起了標杆。每年組織全體黨員和員工代表，召開專題會議在黨員任職崗位評選6個黨員先鋒崗，公開掛牌，表彰獎勵。在企業已經形成了鮮明導向。
用好創新激勵平臺。鑫盛公司逆煤炭行業低潮而起離不開科技創新和人才支撐。2012年，公司黨組織研究出臺鼓勵創新的辦法，每項技術創新獎勵5000元；“優秀共產黨員”和“勞動模範”獎勵2000元；“先進生產工作者”獎勵1000元。幾年來，公司用於表彰創新的資金累計達到260餘萬元。老黨員王彥貴先後完成了6項技改，節約成本274萬元，成為黨員創新的領頭羊。
實化黨群共建平臺。公司黨組織堅定支持工會建設，在全公司叫響了“有困難找工會”的響亮口號，工資集體協商每年一次，慰問困難員工不漏一人。同時還建立了黨員聯繫職工制度，1名黨員聯繫2-3名職工，教政治、教文化、教技術。
2017年12月建成投入使用了黨群活動中心，使公司黨員及員工有了自己真正的“家”， 為職工提供了學習、充電、休閒的場所，極大豐富了企業員工的業餘文化生活。自投用以來，企業員工踴躍在工餘時間到中心讀書、休閒，成為公司黨員幹部、職工的“加油站”，成為了磁縣經濟開發區黨建工作的一張特色名片。
活躍文化創新平臺。公司黨組織依託文化活動中心，定期組織各種文體活動，提升公司文化軟實力。組織黨員到革命聖地參觀學習，牢記紅色精神；組織開展知識競賽、技能比武，引導職工創先爭優；舉行職工運動會，鼓勵職工強身健體；舉辦大型聯歡會，豐富職工文化生活，通過各種文化活動，有力地提升了公司文化軟實力。
磁縣鑫盛煤化工有限公司黨總支副書記、辦公室主任張學民說，“每一次文體活動，我們都能從中發現公司需要的優秀人才，這樣的活動很有意義”。
培育公益奉獻平臺。鑫盛集團黨委在引領企業發展的同時，始終不忘社會責任，先後與周邊11個村和企業建立了村企、企企共建機制，幾年來，累計投入社會捐贈資金180餘萬元。2015年投資5萬元與白土鎮共建“鑫盛公司荒山綠化基地”；2018年投資20萬元支持園區防護林綠化工程；2016年，磁縣遭遇特大洪水災害，鑫盛集團黨組織在自身嚴重受災的情況下，第一時間組織募捐40餘萬元，為災區救援重建解決了燃眉之急，樹立了企業的良好形象，受到了當地群眾和社會的廣泛好評。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。鑫盛集團秉持抓黨建就是抓發展的理念，不斷創新黨建工作，鑫盛集團這艘航船必將在黨旗的引領下，加速前行，譜寫新的時代篇章。
■ 初審：李偉如 ■ 終審：範雲標
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