胖虎大兄dei
很多人回到老家，靠著爸媽那張老臉去了一個看起來還不錯的事業單位做了臨時工。
那麼問題來了，有人抱怨事業單位有很多985，211名校（自己是三流一本的本科）的高材生，很難融入他們。不知道是不是自己自卑心做怪，能感受到他們看不上自己這種靠關係進來的人。覺得我什麼都不會。
還有就是領導不經常給你安排事情，整天找事情做（對於有上進心的人），總之感覺青春在荒廢，賊空虛。
還有一個不得不關注的問題，那就是工資很低，肯定不能指望小几千工資一直做下去，尤其是男生現在壓力這麼大。臨時工恐怕都去不上媳婦了。
再加上沒有制度保障，不像事業編制那樣穩定，說不定一陣事業單位改革的風兒就把你吹跑了。
一些幸運的事業單位臨時工能成為正式工，但是更多的人還得靠自己。在臨時工的時候多學一些本事，無論是考證還是準備事業編考試，只要不被溫水煮青蛙的環境所耽擱。
學到本事，甚至比事業編制更靠譜，未來的事業單位改革，誰說的準呢？
文：湖北中公事業單位
事業單位信息彙總
不籤合同不代表你和用人單位沒有勞動關係，用人單位用人必須依法簽訂勞動合同，這是法律賦予用人單位的義務和責任。
你只要能提供證明你在這個單位的證明，比如工資表、工作證件等等之類，你可以拿到兩倍的經濟賠償。
根據勞動合同法規定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
1、單位給你交過社保，拿著工資表和辭退資料去人社局申請領取失業救濟金。
2、單位沒給你交社保，拿著工資表和辭退資料去人社局勞動監察部門投訴，勞動監察部門會要求單位給您經濟補償。
3、有一點要注意，如果你工作無重大錯誤，沒有簽訂合同和交社保，單位單方面辭退你，可以得到經濟補償，違反勞動法的，得到兩倍賠償。建議你去看看勞動法，裡面有詳細的說明！
四川中公教育
怪你自己不努力啊！抱怨個啥？
沒有編制可以去考，也不一定非要在該事業單位的，國企也可以考進去啊！還有公務員。只要你努力，沒什麼不可能的，你也是本科生，學的文化呢？全還給老師了？社會上許多初中畢業的人經過自學考試，考上公務員的。你2009年就工作了，多好的機會啊！將近十年了，鐵杵也該磨成針了！可以考多少回了？
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現在嫌工資低，待遇差了，你可以不做。你只有不做了，就可以去申請勞動仲裁了。如果還想在該單位做的，那還是大膽地去跟單位領導交涉，通過協商解決問題。
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如果你不做了，這樣去維護你自己的權益：
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1,蒐集你在該單位做事的所有資料，包括：工資條，工資卡流水，你以前簽過的勞動合同，工作服，飯卡，最後一次發工資的信息等等，所有能夠證明你工作年限的資料準備齊全。
2,可以去勞動監察大隊舉報該單位，舉報類容為：a，長期不跟你簽定勞動合同 b，不給你繳納社保 。
3,如果勞動監察部門處理不好的話，請你拿好材料向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4,勞動仲裁還是不好的話，那你只有向法院起訴了。
按你所說的這種情況，單位跟你簽過一次合同，那一般的處理就是：
1,把你工作這麼多年的社保按標準補發給你。
2,其實你這麼多年跟單位存在著事實勞動關係。勞動合同內該你享受的一切，按合同標準補發給你。單位裡該享受的福利也要按標準補發給你。
3,反正就是一句話，該享受的都給你。
4,但是你不是正式工，你要想享受正式工待遇是不可能的，拿回你應得的就哦彌陀福嘍！
趕快行動吧！祝你成功！
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千島湖FIRST哥
不要試圖去打官司，你跟你單位之間本來處於不平等地位，你弱他強，本質上是單位賞口飯給你吃，我說這個可能你不高興，但事實是如此，你都幹了8年了。
我告訴你打官司有什麼影響，1、你耗不起，無論時間還是金錢你都不可能。2、沒有人會幫你，律師不會接手，你的同事不會幫你取證，你會眾叛親離。3、打官司後，當地沒有公司敢招聘你，其他地方查的嚴的話也會不要你，因為你有官司記錄。
所以你要麼忍，要麼另投高明。
月滿中環
臨時工籤的勞務派遣合同啊，你們單位真是奇葩，就這樣你還待著，你真是牛啊！
在哪找不到一份工作，非在這受窩囊氣！
思想萃取
先要搞清楚你合同簽訂的主體。也就是說你和誰簽訂的勞動合同。一是你們自己單位，二是勞務派遣公司。如果你沒有及時簽訂勞動合同。可以向勞動爭議仲裁委申請兩倍工資。有沒有交納社會保險的情形，也可以進行主張。如果你的用工主體是自己的單位，可以向單位所屬區仲裁委申請仲裁，確認沒有按時訂立勞動合同的雙倍工資。
娟天娟地
待遇低為什麼當初進去做？當然既然認可工資待遇，現在為什麼為了這個要求賠償？如果能找到高薪好待遇工作，為什麼不跳槽？
最後建議，這種維權費時間，費精力。還不如找份好工作，提升自我價值。
董董175852441
臨時工怎麼了，怎麼了，就該死嗎，不是人嗎，沒人理嗎，姥姥不親舅舅不愛，取消臨時工好不好，別坑孩子了，幹一輩子都還是臨時工，講不講道理，臨時工不如農民工，沒有任何保障，別幹了
8社會主義好8
事業單位一般是在編與不在編的問題，在編工資是由國家發放，而不在編屬於單位私自用人，工資肯定不能高於在編人員。對於不籤勞動合同就是違法用工，就是另外一回事，依據現行法律，單位是要承擔違法法律責任的，單位如果解僱，你能得到不僅僅是補償，還應有賠償，其中應包括精神賠償，不然就沒有雙倍工資一說。不想走就不要
