公務員隊伍中有兩類人，一類是部委公務員，他們不輕易抱怨，每晚下班拖著疲憊的身軀，回到家倒床就睡。他們對未來充滿無限憧憬，一旦抱怨，那就意味著離開這個體制，為自己的夢想從新揚帆起航；另一類人是基層公務員，他們天天抱怨，每天刷爆朋友圈的抱怨“白加黑”“5+2”，每天下班也是拖著疲憊的身軀，回家先掏出冰箱剩餘的東西填飽肚子，然後大腹便便的躺在床上呼嚕打起，他們對未來的憧憬就是屋裡的天花板，觸手可及。但是他們卻不辭職，因為他們知道，一旦離開，就意味著失業，繼而斷供被逼跳樓死亡。
很多人都會問 為什麼這類人天天抱怨呢，但卻不輕易離開呢？原因其實是大家所不理解的的。一是基層的同志每天把100%精力用於最接地氣的工作，沒有經歷再去拓寬自己的能力。基層一旦前兩年不離開，就說明這種人對基層有特殊的感情，對群眾有特殊的感情，他們每天手機24小時開機，隨身攜帶日記本，群眾事情無小事，及時記錄群眾的問題，他們最熟悉的就是三月種土豆，六月收麥子，九月種玉米；雨季要排澇，旱季要打勾；.....二是基層“單養全家”群體多。基層公務員是群眾心中的百寶箱，群眾遇到任何事都會想著給基層的同志打個電話。臨沂郯城縣的勝利鎮朱平總是被妻子抱怨，你看你一個月賺這點錢，還那麼拼命，圖啥？朱平總是笑臉相迎：為了啥，為了你們娘倆有口飯吃，為了大家有口飯吃唄！這就是基層公務員抱怨不離開第二個原因：基層公務員大多數為了工作要犧牲一個人，這個人知道另一半在基層沒時間，只能辭職在家帶孩子，與其說工作拖垮了家庭，不如說家庭拖垮了工作能力的提升，他們一旦選擇離開，另一半沒有收入，那就意味著這個家庭的頂樑柱塌下來，他們也是有感情的父（母）親，為了孩子，為了另一半，他們選擇了現實；三是基層公務員確實平時外出機會少，接觸的群體少，眼界受工作性質影響導致知識面斷層，出去沒有出路。基層公務員每天接觸最多的就是百姓和黨建，很難像部委公務員一樣接觸那麼多企業和服務對象，平時工作外延的減少使得這部分人只能安心前行，因為他們知道，大數據信息化大健康雖然電視廣播上天天見，但是總感覺離自己太遙遠。
“俗話說：打是親，罵是愛。因為對基層愛的太深，所以抱怨多，發發牢騷更是一種深愛。”這是來自浙江的公務員潘金楠常說的一句話，因為400多萬的基層公務員對基層這片沃土愛的太深，要求才太苛刻，比上不足比下有餘，他們雖然抱怨那微不足道的收入，他們更懂：那是納稅人的血汗錢，比起那些外出打工的還是要更具性價比的，所以想想這，雖然每晚看到天花板，還是睡得著的。
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