内容提要：5月16日，在第二届世界智能大会上，天津市政府发布《天津市“海河英才”行动计划》，为优秀人才提供一系列福利，大力吸引高精尖人才入津发展。其中，最大限度降低落户门槛、急需型人才由企业家自主确定落户条件成为本次人才计划的最大亮点。天津人才新政有哪些亮点？人才落户需要哪些步骤？广播君为您详细解读。
天津北方网讯：5月16日，在第二届世界智能大会上，天津市政府发布《天津市“海河英才”行动计划》，为优秀人才提供一系列福利，大力吸引高精尖人才入津发展。其中，最大限度降低落户门槛、急需型人才由企业家自主确定落户条件成为本次人才计划的最大亮点。天津人才新政有哪些亮点？人才落户需要哪些步骤？广播君为您详细解读。
这些人才马上可以来天津落户
1 三个词看懂天津人才落户制度改革
为了贯彻实施《天津市海河英才行动计划》，吸引聚集大量人才到津发展。天津市对人才落户制度进行改革，全面实施创新举措，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，让人才落户做到真正的看得见、摸得到、落地慢。这次人才落户制度改革，可以用三个词概括。
一是放宽：即大幅放宽五类人才落户条件，降低落户门槛。
学历型人才：本科一般不超过40周岁，硕士一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。
资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的，可直接落户。
技能型人才：高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。
创业型人才：对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。
急需型人才：对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
二是自主：是指人才可自主选择落户地点，在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
三是简化：全面简化落户经办程序，各类人才可登录“天津公安”民生服务平台在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果，引进人才持申报材料到拟落户区行政许可中心引进人才联审窗口办理落户手续。对急需型人才，由企业人力资源部门提出名单，董事长签发落户推荐函，经区人才办核准后，企业人力资源部门或人才本人持认定书，到拟落户区行政许可中心办理落户手续。
2 新落户政策有哪些重大改革
为加快聚集更多的优秀人才，这次“海河英才”计划，大幅降低了人才落户门槛。这个落户政策在全国主要大城市中，是有竞争优势的：
本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理落户，都可以直接落户；
对资格型人才落户，过去没有明确的标准，这次将具有执业资格的精算师、注册会计师、注册建筑师等9类人员，都纳入进来。
对技能型人才落户，过去只能走积分落户这个渠道，这次根据工作年限，短的一年、长的三年，只要在本市工作，具有高级以上职业资格，也纳进来了。
对创业型人才落户，只要来津创办企业满1年，且累计缴税10万元以上的，也可以落户。
同时，还赋予了企业自主确定落户人员的权利。凡是战略新兴产业领域的领军企业所急需的人才，只要企业家认可，政府照单全收，办理落户。
3 落户新政四大比较优势
一是以家庭为单位实行“保姆式”服务。服务对象，由过去只针对人才本人，拓宽到人才的父母、配偶、子女，覆盖住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，有助于解除人才后顾之忧，增强归属感。
二是建设创新平台让人才有发展舞台。政策支持，由对准人才拓展到对准平台，对创新项目、研发平台、产业园、创业园、工作室等提供直接经费资助，让人才创新创业有项目，施展才华有舞台。
三是更加突出高技能人才的引进培养。“海河英才”计划在政策设计上，将高技能人才提升到与高层次人才同等重要的位置，拿出专门篇幅，加大奖励资助力度，不仅有助于传承技术技能、涵养工匠精神，也契合了天津“一基地三区”定位对高端装备制造技能人才的需求。
四是用简洁明了的政策保证快速落地。“海河英才”计划，对象明确、标准清晰、流程简便，人才只要登录“海河英才网”或手机APP，就可以对号入座，一目了然地知道，自己属于哪一类、能享受什么政策，去哪办、怎么办，并能全程在线办理。
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