科再奇終於走了！而且還是以被辭退這種不甚光彩的方式。
從2013年上任Intel CEO到今天，科再奇僅僅在任五年。按照Intel的慣例，沒有特殊情況每任CEO都是63歲退休，然後可以在董事的位置上幹到70歲。
而今年科再奇58歲，按慣例還可以再幹5五年。但是與下屬的情人關係，讓他提早結束了CEO之旅，直接被驅逐出了Intel。
Intel宣佈消息之後，科再奇的所有資料已經全部從Intel官網上撤下，一點委婉緩和的姿態都沒有，內鬥的氣息撲面而來。
女主幫科再奇裁完人，又去了Google
現在，國外彭博社等一眾媒體扒出了傳聞中的女主角——Danielle Brown。
這位撼動全球半導體界的大姐，從2009年進入Intel之後一路高升，2013年01月起開始擔任Intel人力資源VP，在什麼都論資排輩的Intel，這種升職速度堪比火箭了！不過到了2017年6月，這姑娘又跳槽到了Google。
按照時間點來算，Danielle人力資源VP的崗位是在2012年底確定的，然後於2013年1月述職。當時Intel前任CEO歐德寧還在崗，離正式退休交接班還有一段時間，VP的職位一般情況下還是歐德寧拍的板。甚至以Intel的管理情況，新VP還要經過董事會的過目。
從這方面來說，Danielle在工作上的專業性是毋庸置疑的。
不過大公司人力資源VP向來都不是一個單純的崗位，其手中掌握著公司高管人事任免的大權，往往代表著董事會總裁等公司實際管理者的意志。而恰好，Intel前CEO科再奇此前對Intel進行了大規模的裁員改革，大批Intel元老被離職。
而Danielle過去幾年裡在Intel所做的工作也令人費解，主要負責Intel的多元化管理戰略，甚至還創造了一個新title——首席多元與包容官（Chief diversity and inclusion officer）。
Danielle跳槽Google後參加創業活動
不過看了這個崗位的職責，你就明白是怎麼回事了。
這個崗位的職責就是保證公司團隊的多元化，以達成人員運營上的合規性。換句話說就是：公司內部不能只有男人沒有女人，只有白人沒有黑人，只有Straight沒有LGBTIQ等等。
再說白了就是：你們團隊都是老大爺，我要辭退一部分人換上新人。
不過Danielle在想方設法裁掉老員工之後，招來的大部分都是陪著老公一起到美國打工的女性。
這些姑娘手持H4簽證沒有綠卡，簽證隨時都可能失效，跟Intel的勞動合同也就說失效就失效了。拉長試用期，工作時間有限，對方因各種原因被迫離職有可能還算違約，Intel有一千種辦法不給離職補償。招收這樣的員工，其實就是在變相裁員。
更明顯的一個舉措是：科再奇在2015年01月的CES上宣佈五年內拿出3億美金推動公司內部的多元化，到7月份裁員1200人的原因，則寫著公司要節省3億美金開支。
所以說，Danielle的工作在辭退Intel老員工大規模裁員上，幫助科再奇出了不少力！
而值得注意的是，Danielle在Google的崗位與Intel時期一模一樣，都是首席多元與包容官（Chief diversity and inclusion officer）。看來歐美很缺這種合規裁員的人才。
科再奇或許一年前就被架空
2017年Danielle跳槽到Google的時候，業界就應該注意到Intel已經出了大問題，畢竟Danielle可是科再奇的左膀右臂，裁員改革過程中的大功臣。這位大姐離職後，就再也沒有傳出Intel新的改革消息。
而很大概率當時科再奇應該就已經被Intel董事會拿下，權力已經被限制。這在許多方面有表現。
科再奇出問題還有一個更明顯的信號，今年初Intel芯片安全漏洞被踢爆時，國外媒體Market Watch發現，作為Intel CEO竟然提前在2017年9月啟動了一個10b5-1交易計劃，拋售了價值3900萬美元的Intel股票。
根據Market Watch報道，Intel在2016年6月就已經知道了Intel芯片安全漏洞的存在。當時業界質疑科再奇在搞內幕交易，忽略了科再奇已經提前離職的可能。
想想，如果科再奇還在任的話，這樣涉嫌內幕交易的操作是要坐牢的。可是事情過去一年了，科再奇還能參與電話財報會議，說明他對公司內部出現的問題不知情，也代表著他早已經沒有實權了。
現在對照Danielle 2017年6月跳槽到Google，以及Intel在這一時間發現芯片漏洞，幾件事情穿在一起奇怪的巧合背後有其必然性。
真實的情況可能是這樣的：科再奇對Intel的改革引發混亂，導致公司多個技術路線出現嚴重問題；Intel元老對科再奇嚴重不滿，預判Intel各大技術進度已經出現嚴重危機；當機立斷拿下科再奇及其同盟Danielle，然後查出Intel芯片重大安全漏洞；科再奇在半離職狀態下拋售了手中的Intel股票。
科再奇離開Intel的具體時間可能是2017年4、5月份，與Danielle同步。
今年1月，科再奇曾以Intel CEO的身份出現在拉斯維加斯CES展會上，這讓Intel內部的爭鬥又多了一份神秘面紗。
2015年，科再奇在妻子陪同下參加白宮晚宴
不過這次短暫的露面，科再奇並沒有像往常一樣發表什麼重要的講話，而是以主持串場的姿態發佈了幾款VAR相關的技術產品，同時還為觀眾帶來了一場融合了Intel最新產品技術的雜技舞蹈秀。這跟往常氣場強大誇誇其談風格的科再奇有著很多不同之處。
再往前推，整個2017年科再奇都沒有怎麼露面，特別是三星超越Intel、Intel芯片嚴重漏洞這種問題下，科再奇也沒有主動出擊去做專訪發表什麼對Intel有利言論。
最近一次科再奇有價值的發言，發生在2017年MWC大會前的專訪中，當時Intel下決心全力以赴5G技術，科再奇以Intel CEO身份提前站出來搖旗吶喊。
相比2015、2016年，科再奇動不動就裁員傳出重大業務調整，2017年至今科再奇老實得有點不像話。Intel加碼自動駕駛、突圍5G等這樣重要決策，還是在2016年作出的。
上個月一季度財報發佈之後，Intel的電話財報會議上，科再奇破天荒的承認了10nm工藝製程技術面臨生產問題。按這位老哥強勢的性格來看，這樣的表態基本就是在承認錯誤爭取從輕發落。
到今天局勢已定，一肚子怒火的元老們，也就毫不猶豫的用consensual relationship這樣，非常扯不明所以的曖昧關係問題給了辭退處理。
consensual relationship翻譯過來是曖昧？還是動情？這種級別算什麼辦公室戀情？Google三個創始人在已婚狀態下，搞出的辦公室N角戀鬧得天下皆知，也都得過且過。這才哪到哪？
雖然科再奇也低頭以主動辭職的方式挽回顏面，但背後的水有多深，真不好說。
改革不力傷及根本，科再奇的N宗罪
回顧近兩年，科再奇舉起改革大刀，辭退了近4萬Intel老員工，連COO、CFO都讓他換了個遍，甚至從高通引來高管來重組業務。要知道按照Intel的慣例，COO崗位上的人，往往是下一任CEO，而科再奇卻把COO Kim Stevenson擠走了！
而且科再奇選擇裁人的時間點，正是Intel的威權人物安迪·格魯夫去世之後。2016年3月格魯夫剛死，後腳接連四個高管離職，部分高管降職，其中就有COO。
當然，其實Intel內部管理已經非常僵化，論資排輩問題嚴重。老一代高管退而不休的情況比比皆是，安迪·格魯夫是一個，戈登·摩爾是另一個。因摩爾定律聞名天下的戈登·摩爾退休上十年了，還時不時往Intel的實驗室跑。
但科再奇搞了這麼大動靜，也沒什麼亮眼的業績啊！2017年第二季度，還讓三星一舉超越，失去了長久以來的半導體霸主地位。
新仇舊怨於公於私，Intel元老已經對科再奇不滿到了極點。
雖然在貝瑞特、歐德寧老一代CEO的運作下，Intel的董事會人數已經從40多人大幅下降到16人，為科再奇全盤改革Intel提供了極大的便利。但這也不代表著科再奇可以不計成本的傷及Intel根本。
Intel最先發力的VR、AR、自動駕駛技術，到了快爆發的時候倒落後了。科再奇最大的成績是經過多年付出，終於在調制解調器基帶芯片上，拿下了蘋果。
但不好意思，這幾個領域都是在貝瑞特、歐德寧時代就已經佈局好的，科再奇一手策劃的晶圓代工業務，到現在還沒動靜。10nm製程原本預估2017上市，多次推遲後變成了2019年年底，臺積電三星都已經趕上來了！研發了十幾年的3D XPoint閃存產品，也已經連著兩年跳票。
科再奇至今沒有給Intel帶來任何有想象力的新市場。
反觀過去的Intel CEO，霍爾奠定了內存及晶元製造業務，格魯夫開拓了CPU市場還推出了TicToc升級計劃（也就是業界常說的擠牙膏），貝瑞特則開拓了數據中心進軍嵌入式市場，歐德寧也提早佈局了3G電信市場及調制解調器芯片業務。
現在科再奇走了，Intel又沒有現成的COO頂上，只能讓CFO Robert Swan暫時代任COO，然後慢慢尋找下一任CEO人選。以現在撕破臉的操作方式，Intel元老們或許已經物色好新的CEO人選，只等最後發佈了。
畢竟Intel董事會還要考慮資本市場表現，不會讓這種負面持續發酵。消息公佈之時，一般就是問題處理的尾聲。
說不定過兩天，已經辭職兩年的前COO Kim Stevenson又迴歸Intel，成為新一任CEO。畢竟論資排輩來說，他是最有資格的CEO人選！
不過正常情況下，這位老哥現在應該正在聯想的數據中心業務任職。而他入職聯想的時間是在去年3月份，離Intel內部的大震動只差一個月左右時間。
文/水上焱
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