在职场当中，我们经常会看到一种现象：有的员工经常加班，他们确实为公司付出了很多的辛苦和汗水。他们努力拼搏的精神，不要说是作为公司内部员工了，就是作为一个外人看了都会很感动。但是现在问题来了，作为一个老板来说，当他看到某个员工每天都在辛苦的工作的时候，他会不会被这些辛苦工作的员工感动呢？
其实公司老板在看到这种情况的时候，他只会感到欣慰，但是他不会被这种现象所感动，为什么这么说呢？当你了解了以下几方面的因素之后，你自然会理解老板的这种心态。
一、老板只看结果，他并不关注努力
很多职场新人在刚进入职场的时候，他们总是会抱着一种学生思维，很多人觉得在职场上只要你够努力，那你在职场上就一定可以取得很不错的成绩。甚至还会有人觉得，在职场上，只要你努力的做事情，你的努力就可以感动你的领导或老板，这样以后再有机会的时候，老板或领导就自然会给你升职加薪。
但是当他们在职场上工作了一段时间以后，当他们真正的了解了职场的实质之后，他们就会发现，其实他们曾经的想法都是错的。在职场上，老板愿意花钱把你招聘过来，他的目的其实很简单，他就是想花钱招人过来为自己公司创造价值，当你为公司创造了更多的价值，老板才会拿出一部分钱作为你的工资回报给你。而在你为公司创造价值的过程当中，你可以通过各种各样的方式来实现你的自身价值，当然努力也算你实现你自身价值中的一种方式，但这并不是唯一的方式。
因为努力在一定程度上并不能和真正的创造价值画上等号。在职场中，我们经常会看到一种现象，有的人虽然工作很努力，他也为这份工作花费了很多的时间和精力，但是他所作出的成果却并不能令人满意，那在这个时候，按照老板的逻辑，他并不会因为你工作很努力，就给你开出很高的工资。因为你在这个过程当中虽然自己表现的很努力，但是你并没有为公司创造太多的价值。
所以在很多情况之下，如果你的努力没有为公司创造价值，那你的努力就只是感动了自己，对公司来说，这并没有太多实际的意义。
二、公司中谁都是可以被代替的
在职场中，有很多人一旦在工作上有所成绩后，他们就很容易膨胀，甚至有的人会觉得他在这个公司里面已经很牛了，他已经为公司创造了这么多的价值，公司的老板一定离不开他，公司离开他就不能够正常运转了。其实当他这样去想的时候，他就已经错了。其实在职场上，在一个公司里面，谁都有可能被别人取代。
在职场当中，一直都存在一个二八定律。有80%的人或许这辈子就只能一直是一个普通员工，而剩下的20%的人，会有一小部分人通过后来的努力会成为公司的领导者和管理者。而最终，真正的能够成为公司的创立者或者公司老板的人就更加少了。所以在这个快速变化的时代里面，公司为了更好的发展，公司有了更多的业务之后，公司自然会想方设法的招揽人才。而在这个过程当中，人员流动就是再正常不过的现象了。
最近我看到过一个初创企业，他们公司从创立到现在也就只有短短的三年时间，在这三年多的时间里面，现在除了公司老板没有变过之外，公司里面的管理者和员工基本上都换了一茬。在公司不断成长发展的过程当中，公司也逐渐形成了自己的管理方式和管理系统，所以在这个过程当中，不管是人员的更迭还是流失，公司都并没有因为人员的变动而受到太大的影响。毕竟一个公司真正的发展壮大，确实是会发生多次的迭代的，几乎在每一次迭代的过程当中，公司成员之间总会出现各种各样的意见不合，公司中也总会有各种各样的问题而引起员工的流失。
所以这个时代不光是员工在选公司，公司也在选员工。而在如此激烈的竞争当中，我们只有真正理解清楚对公司来说什么是可以变的，什么是不变的之后，你才能真正的定位清楚你在职场上的位置。比如公司核心价值观、公司的管理系统、公司的企业文化，这些作为公司管理的基石，它是不变的。而员工却是作为公司的一个变数而存在，当一个企业真正形成自己的系统以后，至于员工的增加或减少对公司来说，其实并不会对公司造成太大的实质性的影响，此时公司离了谁都照样运转。
三、物以稀为贵，职场亦如此
我们的市场是以供需关系来拉动的，当某个物体越稀缺，它在市场上的价值就越高。放眼我们当前的职场，我们就会清楚的知道，其实职场的价值也是由稀缺性所决定的。最近一段时间，大数据、人工智能、区块链方面的人才很受欢迎，他们凭什么受欢迎？就是因为在当前这个时代，现在社会上这种人才很稀缺，国家急需这样的人才。当然国家也需要其他方面的人才，但是相比这几种人才而言，这几方面的人才显得更稀缺而已。所以在这种社会背景之下，他们的价值就会更高。我们通过观察学校里的招聘或者是一些招聘网站上的招聘要求和所给的薪资待遇就会发现，人工智能、区块链、大数据相关的人才，很多的年薪都已经突破了几十万甚至上百万，所以用这些具体的数字来说明这个问题就再合适不过了。
通过上面的案例，也会引申出一个问题，那便是在当前的职场上，到底是选择重要还是努力重要？有的人会说选择很重要，就拿当前的例子来说，如果当时在选择的时候，你选择了人工智能、大数据、区块链等方向，当你通过几年的努力以后，你就会比和你相同起点的人拿到更多的工资、在社会上拥有更多的价值。当然也有朋友会说，努力更重要，因为他看到很多的成功人士都是通过自己的努力才获得了更大的成功。其实，回答这个问题，具体要看我们站在什么样的角度上去看待这个问题。不管是职场也好，还是市场也罢，其实在这里面都会强调一个稀缺性的问题。很多时候，当你选择了一个国家很稀缺的行业，你再去努力的时候，你自然会有一种事半功倍的感觉。但是在相同的条件之下，如果你去选择了那些已经饱和的行业，你就会发现，到时候就算你再怎么努力，其实你真正能够做出价值的机会已经很少了。因为在同一阶段，能够做和你相同事的人实在是太多了，你想做成功的附加价值也太高了。
所以在职场上，不管是我们在做选择还是在努力的时候，我们都是要认识清楚职场的本质，然后遵循职场的供需关系来做事情。只就这样，我们在职场上才会少走弯路，我们才会有更大的概率来获得成功。
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