這兩年，我們經常聽到我國養老金虧空的消息，不明真相的我們不禁為將來的養老生活感到一絲擔憂。那麼具體情況如何呢？
基本養老金近七年收支情況
從統計局的數據來看，自2010年開始至2016年，七年間基本養老保險基金的支出和收入都在增長，但是結餘卻從2012年開始減少，2013年即出現入不敷出的情況，如今累積結餘虧損670億元，這也是我們常聽到相關報道說基本養老保險基金虧損700個億的由來。
但是，和基本養老保險基金虧損形成鮮明對比的是，我國退休人員的養老金連續13年增長，而且始終保持著較高的漲幅。
養老金歷年漲幅
從上圖我們可以看到，2006年，退休養老金漲幅達到了驚人的23.7%，2008至2015年期間，也始終保持著10%的高速增幅。這個漲幅是非常驚人的，沒有一個理財產品敢說做到如此穩定的高收益。因此，這十年間退休的同志，可是真真切切享受到了國家福利的！
在連續保持較高退休養老金漲幅的情況下，出現養老保險基金虧空的情況也就不難理解了。
國家每年補貼這麼多錢到養老金之中，最受益的是哪些人呢？
一類是部分60歲以上的人群，很可能就是你的父輩。因為我國社保制度是1993年才建立的，因此存在一批92年之前沒有交社保的問題，但是現在的退休養老金卻需要發放給他們，這是歷史問題，我們不去評論，但這批人是得到了養老金制度實惠的。
另一類則是公務員、企事業單位人員，也就是我們說的“體制內”成員，在很長的一段時間裡，他們是不需要繳納社保的，但卻能享受到社保制度的福利，甚至能拿到普通企業退休金的2-3倍。
“體制內”、“體制外”退休養老金不一樣
隨著時間的推移，92年之前未繳納社保的問題是可以最終補齊並解決的。
但是第二類問題如果長期持續下去，勢必造成社保制度的不公平，加劇養老金的虧空，引發“體制內”和“體制外”的深層次矛盾。社保的繳納，必須建立在公平性的基礎上！
國家也意識到了這個問題。2015年1月14日，國務院發佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，機關事業單位人員也需要個人繳納社保了，長期的基本養老金“雙軌制”終於結束了。
儘管如此，目前機關事業單位人員在退休後仍然要拿著高於社會平均水平的退休工資，因此不能說是絕對的公平，這需要通過調整基本養老金機制，才能解決這一問題，而這需要時間來實現！
我是保險觀察，一個客觀、專業、有溫度、有態度的保險自媒體。請關注我，讓我把專業帶給你！如果覺得本文對你有幫助，歡迎轉發！
閱讀更多 保險觀察 的文章
