昨天，我就給領導當了回刀子，跟一位職場老油條撕逼了。
原因是，這個人既不按照要求方案，更是連一句反饋都沒有。
在群裡問他要反饋，他竟然大言不慚地要求運營部門，幫他把修改意見羅列出來。
氣得我當時就懟了他，本來事情在上午就已經告一段落了。結果這老油條還沒完了，中午跑來QQ上故意說話噁心我，我一看這麼噁心，立馬就用更噁心的話回了他。
這下他徹底招架不住了，拿著截圖去領導那裡告狀。下班後，我接到領導的電話，她說這個老油條問題是很嚴重，但是我處理的時候也不能太強硬，要讓他知道運營部門不是人人都那麼好說話的，就行了，點到為止。
這一刻，我終於明白了，其實，領導就是看中我這個暴脾氣，用去給那個老油條敲個警鐘的。
一、良性利用是雙贏
如果這事放到以前，我一定立馬辭職，感覺自己被利用了，但是，現在我反倒覺得在職場上被人利用，並不是什麼壞事。因為，這說明你是個有價值的人。
還有最重要的一點就是，她利用你，你也才能利用她。領導利用我去打老油條的臉，我利用領導這個保護傘去教育老油條。
雖然，我們是在互相利用，但是我們的利益始終是在一條線上的。
這樣的利用，我們稱之為良性利用。
二、領導若使這4招當心被利用
你需要注意的是，領導對你使下面這4招。
一、疑
你一定要警惕在職場上，領導對你的疑心越重，因為幫領導辦的事越多，你知道領導的情況越細。所以，在平時跟領導的相處過程中，你要更加註意分出。千萬別在同事們面前的顯擺你和領導的關係，關於領導的一些私事千萬不能亂說。一旦你某些行為越界了，就會被領導看作你是在背叛他。
所以，不管你替領導做了多少事，都不可忘記的一件事就是自保，天天給領導賣命被領導踩在腳下的人太多了，希望你不要成為領導懷疑的犧牲品哦。
二、怕
領導怕你對他構成威脅。
就像上面我們說的，你抓住領導的一些小辮子，領導的第一反應就是你對他造成了威脅。當領導視你做威脅時，一般也會分為兩種情況。
一是，當你是一個隨便就可以替代的人時，他會毫不猶豫地踢掉你。二是，當你還有一定價值時，他會想法設法利用你，利用完了之後，再踢了你。
第一種情況，你沒法防，但是，第二種情況下，你就要學會以其人之道還治其人之深，在領導重用你的時候，把自己的人際功夫打實。
三、防
領導在自己的位子上最怕的事情是什麼？那就是被下面的人頂替，而你頂替領導最得天獨厚的條件就是你對領導的事知道的足夠多。
而你也怕領導，看出你的野心，在你還沒有成氣候前，就把踢掉。
所以，你在防著領導，領導也在防著你。這種時候千萬別讓領導看出來你在防著他。一旦他察覺到了，他就會把你放棄掉，然後狠狠的往死裡踩，讓你在這單位裡面翻不出來什麼浪花來。
四、鎮
就是領導對大家的打壓。
領導這樣做的目的就是讓大家知道，如果不老老實實聽話的話，某某某就是下場，以此來鎮住大家。
不管你替領導辦多少事，都要防範領導通過犧牲你來達到鎮住身邊人的事情發生，你需要做的就是低調，只管替領導幹事，甚至可以迴避一些事情。
面對這樣的領導，做人比做事重要！
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