對於每個人來說，時間都是非常重要的。
對於上班族來說，他們每天都要花費時間去工作，所以，他們的時間是應該得到珍惜的。
在上班過程中，有一些時間點是需要勞動者注意的，因為這將是他們維護自己權益的重要依據，也是他們維護權益的關鍵。
第一，加班每月不得超過36個小時。
每日加班，一般不超1個小時，最多不超3個小時，每月不得超過36個小時。
第二，每週工作最多不超44個小時。
國家實行勞動者每日工作不超八小時，每週工作不超44個小時的勞動制度。
保證勞動者每週至少有1天休息。
第三，向勞動保障部門投訴時限為兩年。
違反勞動法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
自行為發生之日起計算，連續性的行為自行為終結之日起計算。
第四，申請勞動爭議仲裁的時限為1年。
時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵犯之日起開始計算。
如果發生中斷，中斷後重新開始計算；如果發生中止，中止後繼續計算。
勞動關係存續期間，因拖欠工資，不受1年期限制；勞動關係解除，拖欠工資，期限為1年。
第五，勞動合同應當在1個月內簽訂。
自用工之日起，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍工資。
第六，勞動合同試用期不得超過6個月。
勞動合同3個月以上，1年以下的，試用期不超1個月；勞動合同1年以上，3年以下的，試用期不超2個月；3年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的，試用期不超6個月。
第七，對勞動裁決不服，提起訴訟，不得超過15日。
第八，勞動者申請行政複議，不得超過60日。
第九，對行政複議決定不服，提起行政訴訟不得超過15日。
第十，直接提起行政起訴，時效不得超過6個月。
自知道或者應當知道做出具體行政行為之日起6個月內提出。
第十一，工傷認定搶救，不得超過48小時。
工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
第十二，競業限制期限不得超過2年。
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