对于每个人来说，时间都是非常重要的。
对于上班族来说，他们每天都要花费时间去工作，所以，他们的时间是应该得到珍惜的。
在上班过程中，有一些时间点是需要劳动者注意的，因为这将是他们维护自己权益的重要依据，也是他们维护权益的关键。
第一，加班每月不得超过36个小时。
每日加班，一般不超1个小时，最多不超3个小时，每月不得超过36个小时。
第二，每周工作最多不超44个小时。
国家实行劳动者每日工作不超八小时，每周工作不超44个小时的劳动制度。
保证劳动者每周至少有1天休息。
第三，向劳动保障部门投诉时限为两年。
违反劳动法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
自行为发生之日起计算，连续性的行为自行为终结之日起计算。
第四，申请劳动争议仲裁的时限为1年。
时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起开始计算。
如果发生中断，中断后重新开始计算；如果发生中止，中止后继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠工资，不受1年期限制；劳动关系解除，拖欠工资，期限为1年。
第五，劳动合同应当在1个月内签订。
自用工之日起，超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。
第六，劳动合同试用期不得超过6个月。
劳动合同3个月以上，1年以下的，试用期不超1个月；劳动合同1年以上，3年以下的，试用期不超2个月；3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，试用期不超6个月。
第七，对劳动裁决不服，提起诉讼，不得超过15日。
第八，劳动者申请行政复议，不得超过60日。
第九，对行政复议决定不服，提起行政诉讼不得超过15日。
第十，直接提起行政起诉，时效不得超过6个月。
自知道或者应当知道做出具体行政行为之日起6个月内提出。
第十一，工伤认定抢救，不得超过48小时。
工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
第十二，竞业限制期限不得超过2年。
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